kapubanner for mobile
AI összefoglaló

Egyre többször dönt helyettünk az AI

Az MI terjedése és hatásai: előnyök és kihívások

A mesterséges intelligencia (MI) használata rohamosan terjed, mivel a felhasználók valós értéket látnak benne, mint például a gyorsabb kiszolgálás és az alacsonyabb költségek. A válaszadók egyre nyitottabbak arra, hogy az MI-re bízzák az automatikus kedvezményérvényesítést vagy az ügyfélszolgálati ügyek intézését, főként a technológia megbízhatósága és a mindennapi élet megkönnyítése miatt.

Az MI ma már nem csupán kényelmi eszköz, hanem egyre gyakrabban az elsődleges tájékozódási pont komoly döntéseknél is, például tünetek értelmezésénél vagy egészségügyi információk gyűjtésénél orvosi konzultáció nélkül. Dr. Tilesch György, az EY vezető AI szakértője szerint az MI-t aktívan használók kevésbé tartanak tőle, és a vállalatoknak is be kell építeniük működésükbe, hogy elkerüljék a lemaradást és a kockázatokat.

A gyors terjedés ellenére a bizalom továbbra is törékeny az MI társadalmi hatásai tekintetében. Sokan aggódnak az adatbiztonság, a kibertámadások és az emberi felügyelet szükségessége miatt. Különösen nagy a félelem a valós és az MI által generált tartalmak megkülönböztetésével kapcsolatban, valamint az MI-t fejlesztő szervezetek felelősségvállalása iránt. Erik Slooten, az EY AI Confidence partnere hangsúlyozza, hogy az MI terjedését nem lehet megállítani, de tudatosan kell irányítani, ami jelentős versenyelőnyt biztosíthat a bizalmat építő cégeknek.

A vállalatoknak a bizalom építéséhez átlátható működést, ellenőrizhetőséget és felülbírálhatóságot kell biztosítaniuk. A világos felelősségi keretek, az adatvédelem és az emberi kontroll alapvető követelmények. Az autonómia határainak tudatos megtervezésével a cégek nemcsak felkészítik szervezetüket az MI megfelelő használatára, hanem hosszú távon megalapozzák hitelességüket és erősítik piaci pozíciójukat. Az élenjáró piacokon, mint például Dél-Koreában, Indiában és Kínában, már rendkívül magas az MI és az autonóm megoldások elterjedtsége, ami a globális trendek alakulását jelezheti.

  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kapitány István: aki a mediánbér alatt keres, kevesebb SZJA-t fog fizetni

A leendő gazdasági miniszter szerint az számít, hogy az emberek adózás után mennyit visznek haza, és az a pénz valójában mennyit ér a mindennapi életben. Teljes cikk

Tyúk vagy tojás? Az MI-szakadék, amiért a HR nagy árat fizethet.

Miközben az álláskeresők aktívan használják az MI-eszközöket az önéletrajzíráshoz és interjúra való felkészüléshez, sok szervezet még... Teljes cikk

A doomjobbing: a modern álláskeresés stresszes árnyoldala

Egy új jelenség, a „doomjobbing” terjed az álláskeresők körében, leírva azt az állandó online böngészést, amely a motiváció és az... Teljes cikk