Osztrákok: "Legyen 4 nap munka, 3 nap pihenés!"
Az osztrák kereskedelmi minisztérium által elvégzett átfogó közvélemény-kutatás szerint az osztrák munkavállalók 16 százaléka támogatja, hogy kompenzáció nélkül heti 60 óra legyen a munkaidő, sőt, a legtöbb megkérdezett szerint a 4 nap munka, 3 nap pihenés lenne a legoptimálisabb munkarend.
A felmérés összesített adatai szerint az osztrákok 77 százaléka elfogadhatónak találná a heti 40 óra feletti munkaidő-beosztást, míg 16 százalékuk arra is felkészült, hogy ezt a számot heti 60 órára emeljék.
Érdekes megállapítása a kutatásnak, hogy minél magasabb szakképzettségű szegmenst kérdeztek a heti munkaidő optimális mértékéről, annál magasabb óraszámot mondtak a megkérdezettek. Ezt mutatta, hogy míg az egyetemi végzettségűek 23 százaléka vélte optimálisnak a heti 60 órás munkarendet, addig az iskolai végzettséggel nem rendelkezők csupán 1 százaléka vélte elfogadható megoldásnak ezt az időkeretet.
Meghatározó eredményre jutott a felmérés annak kérdésében, hogy milyennek látnák a munkavállalók a legkedvezőbb heti időbeosztást. Erre a kérdésre ugyanis a megkérdezettek 50 százaléka állította, hogy szerinte a legjobb lenne a 4 napon át 10 órás munkarend, majd azt követően 3 nap pihenés. A megkérdezettek további 29 százaléka is "egészen elfogadhatónak" vélte ezt a megoldást.
Mind a kormányzati oldal, mind a szakszervezetek úgy látják, hogy bár ennek az új munkarendnek az átfogó bevezetésére nincs mód, a kollektív ágazati és nagyvállalati szintű szerződésekben történő új munkarend-bevezetés jelenthetné a legkedvezőbb megoldást a munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk
Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
- Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet 5 hónapja
- Nyugdíjügyek határok nélkül: közös tanácsadás Ausztriában dolgozóknak 7 hónapja
- Mennyire elégedettek az Ausztriában dolgozó és élő magyarok? 8 hónapja
- Kinek jár özvegyi nyugdíj külföldön? Így változnak a szabályok országonként 8 hónapja
- Egyre több vállalat megy csődbe ebben a szomszédos országunkban 9 hónapja
- Három típusú képzéshez kapnak támogatást a kkv-k 13 hónapja
- A magyar, német, török és román állampolgárságú foglalkoztatottak száma Ausztriában 13 hónapja
- Mi a különbség az osztrák és a magyar cégek HR struktúrái között? 1 éve
- Ennyit lehet keresni Ausztriában 1 éve
- A magyar ingázók miatt betonakadállyal zártak le egy utat Ausztriában 1 éve
- Magyar idénymunkások vesztették életüket egy ausztriai autóbalesetben 1 éve
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben