kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Osztrákok: "Legyen 4 nap munka, 3 nap pihenés!"

Az osztrák kereskedelmi minisztérium által elvégzett átfogó közvélemény-kutatás szerint az osztrák munkavállalók 16 százaléka támogatja, hogy kompenzáció nélkül heti 60 óra legyen a munkaidő, sőt, a legtöbb megkérdezett szerint a 4 nap munka, 3 nap pihenés lenne a legoptimálisabb munkarend.

"Az osztrák munkavállalók készek arra, hogy jóval rugalmasabb munkaidő-keretben dolgozzanak" - adta hírül a Die Presse az osztrák kereskedelmi minisztérium átfogó felmérése nyomán.

A felmérés összesített adatai szerint az osztrákok 77 százaléka elfogadhatónak találná a heti 40 óra feletti munkaidő-beosztást, míg 16 százalékuk arra is felkészült, hogy ezt a számot heti 60 órára emeljék.
Érdekes megállapítása a kutatásnak, hogy minél magasabb szakképzettségű szegmenst kérdeztek a heti munkaidő optimális mértékéről, annál magasabb óraszámot mondtak a megkérdezettek. Ezt mutatta, hogy míg az egyetemi végzettségűek 23 százaléka vélte optimálisnak a heti 60 órás munkarendet, addig az iskolai végzettséggel nem rendelkezők csupán 1 százaléka vélte elfogadható megoldásnak ezt az időkeretet.

Meghatározó eredményre jutott a felmérés annak kérdésében, hogy milyennek látnák a munkavállalók a legkedvezőbb heti időbeosztást. Erre a kérdésre ugyanis a megkérdezettek 50 százaléka állította, hogy szerinte a legjobb lenne a 4 napon át 10 órás munkarend, majd azt követően 3 nap pihenés. A megkérdezettek további 29 százaléka is "egészen elfogadhatónak" vélte ezt a megoldást.

Mind a kormányzati oldal, mind a szakszervezetek úgy látják, hogy bár ennek az új munkarendnek az átfogó bevezetésére nincs mód, a kollektív ágazati és nagyvállalati szintű szerződésekben történő új munkarend-bevezetés jelenthetné a legkedvezőbb megoldást a munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A brit munkáltatók 57%-a idén kevesebb diplomást vesz fel

A frissdiplomások több mint fele úgy érzi, hogy nagyon nehezen talált állást. Teljes cikk

Ennyi pénzt spórolhat, aki otthonról dolgozik

Egy friss felmérés szerint az Egyesült Királyságban az irodába való ingázás átlagosan napi 19,10 fontba kerül (8500 forint). Teljes cikk

Párizs 2024 - Közlekedési sztrájk az olimpiai pluszmunkáért

Az olimpiai időszak alatti munkáért járó bónuszok kiharcolásának céljával keddre (mára) sztrájkot hirdettek a legnagyobb francia vasutas szakszervezetek. Teljes cikk