kapubanner for mobile

Osztrákok: "Legyen 4 nap munka, 3 nap pihenés!"

Az osztrák kereskedelmi minisztérium által elvégzett átfogó közvélemény-kutatás szerint az osztrák munkavállalók 16 százaléka támogatja, hogy kompenzáció nélkül heti 60 óra legyen a munkaidő, sőt, a legtöbb megkérdezett szerint a 4 nap munka, 3 nap pihenés lenne a legoptimálisabb munkarend.

"Az osztrák munkavállalók készek arra, hogy jóval rugalmasabb munkaidő-keretben dolgozzanak" - adta hírül a Die Presse az osztrák kereskedelmi minisztérium átfogó felmérése nyomán.

A felmérés összesített adatai szerint az osztrákok 77 százaléka elfogadhatónak találná a heti 40 óra feletti munkaidő-beosztást, míg 16 százalékuk arra is felkészült, hogy ezt a számot heti 60 órára emeljék.
Érdekes megállapítása a kutatásnak, hogy minél magasabb szakképzettségű szegmenst kérdeztek a heti munkaidő optimális mértékéről, annál magasabb óraszámot mondtak a megkérdezettek. Ezt mutatta, hogy míg az egyetemi végzettségűek 23 százaléka vélte optimálisnak a heti 60 órás munkarendet, addig az iskolai végzettséggel nem rendelkezők csupán 1 százaléka vélte elfogadható megoldásnak ezt az időkeretet.

Meghatározó eredményre jutott a felmérés annak kérdésében, hogy milyennek látnák a munkavállalók a legkedvezőbb heti időbeosztást. Erre a kérdésre ugyanis a megkérdezettek 50 százaléka állította, hogy szerinte a legjobb lenne a 4 napon át 10 órás munkarend, majd azt követően 3 nap pihenés. A megkérdezettek további 29 százaléka is "egészen elfogadhatónak" vélte ezt a megoldást.

Mind a kormányzati oldal, mind a szakszervezetek úgy látják, hogy bár ennek az új munkarendnek az átfogó bevezetésére nincs mód, a kollektív ágazati és nagyvállalati szintű szerződésekben történő új munkarend-bevezetés jelenthetné a legkedvezőbb megoldást a munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt.
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk

6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte?

Januárban 224 130-ra csökkent a regisztrált álláskeresők száma Magyarországon, ami egy év alatt több mint hatezer fős mérséklődést jelent –... Teljes cikk

Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk