Ötéves a Kelly Services Magyarország
A Magyarországon öt éve jelen levő Kelly Services elsőként vezette be az irodai munkaerő-kölcsönzést, mellyel forradalmasította az egész iparágat, áll a cég sajtóanyagában.
Magyarországon 2004 végén nyitotta meg irodáját a Kelly Services Budapesten, az Oktogon téren. Az ügyvezető igazgatói posztot a kezdetek óta Jónás Anikó tölti be, aki az alapításkor még csak két fővel induló céget mára egy több mint harminc főt számláló, a magyar munkaerő-közvetítési és -kölcsönzési piacon meghatározó piaci tényezővé tette, áll a cég sajtóanyagában.
A Kelly Services szolgáltatási palettája magában foglalja a munkaerő-közvetítést, munkaerő-kölcsönzést, on-site menedzsmentet, outplacementet és HR outsourcingot, valamint a HR tanácsadást. A Kelly csapata, legyen szó időszakos, projektmunkáról vagy hosszú távra szóló megbízásról, arra törekszik, hogy az általuk közvetített szakemberek ne csak szakmailag állják meg a helyüket, hanem a lehető legteljesebb mértékben illeszkedjenek a szervezetbe is.
A Kelly munkatársai öt év alatt mintegy 20 000 állásinterjút folytattak le 20 000 munkaórában és eddig több mint 6700 munkavállalónak biztosítottak munkát. A Kelly tanácsadói emellett több mint húsz alkalommal tartottak úgynevezett karriermenedzsment tréninget összesen majdnem 400 hallgatónak, diáknak az álláskeresés és a karrierjük menedzselésének fortélyairól. Valamint, a Kelly többek között nyolc olyan külföldi cég Magyarországra való települését is segítette információkkal, illetve új kollegákkal, akik zöldmezős beruházás keretében választották országunkat új irodájuk, gyáruk helyszíneként.
Öt év, öt specializált divízió
A Kelly Services Magyarországon jelenleg 5 különböző területre szakosodott divízióval áll az ügyfelek és az álláskeresők rendelkezésére:
A Kelly álláskeresőknek nyújtott lehetőségei az üzleti élet minden szegmensére kiterjednek, kínálatukban pályakezdőknek és tapasztalattal rendelkezőknek szóló munkalehetőségek egyaránt szerepelnek, így a munkavállalók karrierlehetőségei igen széles skálán mozognak.
A Kelly Services a budapesti központi irodáján kívül több on-site irodával is rendelkezik, ahol a Kelly dedikált tanácsadói az adott ügyfél telephelyén végzik részben vagy teljes egészében a toborzási-kiválasztási folyamatokat és személyesen tartják a kapcsolatot az ügyféllel, ezáltal nagyobb hatékonysággal végezve a munkaerő-keresést.
Ami megkülönbözteti a Kelly Services-t versenytársaitól, az a tanácsadók képzettsége illetve releváns iparági tapasztalata, melynek segítségével pontosan megértik az ügyfelek igényeit és elvárásait, valamint tökéletesen szót értenek a különböző speciális szakértelemmel bíró álláskeresőkkel is. Mindez ügyfelek számára nyújtott kimagasló színvonalú szolgáltatásokkal párosul.
A mai viharos gazdasági helyzetben a vállalkozások számára nehéz feladat megtalálni az egyensúlyt humán erőforrás szükségleteik és a költséghatékony működtetés, termelés között. A Kelly Services személyre szabott szolgáltatásai révén nagyfokú rugalmasságot biztosít ügyfelei számára, hogy üzletmenetüknek megfelelően alakíthassák emberi erőforrás igényüket, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért 2 hónapja
- Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?