Pályázat a színháztörténeti intézet igazgatói posztjára
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatPályázatot írt ki az Országos Színháztörténeti Múzeum és Intézet (OSZMI) igazgatói feladatkörének betöltésére az emberi erőforrások minisztere.
Az Emberi Erőforrások Minisztériuma honlapján közzétett pályázati felhívás szerint az Országos Színháztörténeti Múzeum és Intézet igazgatói feladatkörét a pályázat nyertese öt évig láthatja el. A poszt március 1-jétől tölthető be.
Az igazgató felett a munkáltatói jogokat - amennyiben a magasabb vezetői megbízáshoz közalkalmazotti jogviszony létesítése is szükséges, a kinevezési jogkört - az emberi erőforrások minisztere gyakorolja.
Az igazgató feladatai között van az intézmény gyűjteményi, tudományos, kiállítási és közönségkapcsolati munkájának irányítása, ellenőrzése, az éves munkatervek kidolgozása, a végrehajtáshoz szükséges - tárgyi, anyagi, szervezeti és személyi - feltételek biztosítása, az intézmény feladatainak megfelelő működési rend biztosítása, valamint a külső és belső kommunikáció összehangolása, továbbá annak biztosítása, hogy az intézmény részt vegyen az "egész életen át tartó tanulás" közművelődési stratégiájában.
Az igazgató kiemelt szakmai feladatai között megtalálható a színháztörténeti muzeológia szakági együttműködésének, továbbképzésének országos szintű koordinálása, a nyilvántartási hiányosságok pótlására vonatkozó ütemterv kidolgozása és megvalósítása, a számítógépes nyilvántartásra való áttérés lebonyolítása, a múzeum nemzetközi tevékenységének koordinálása, valamint a múzeum két épületének összehangolt működtetése.
A pályázat beadására a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal honlapján való közzétételtől számított 30 nap áll rendelkezésre. A pályázatokat a benyújtási határidőt követő 30 napon belül kell elbírálni, ezért a pályázókat a pályázati határidő lejártát követő 21 napon belül szakmai bizottság hallgatja meg. A legalább hét tagú bizottságot a munkáltatói jogkör gyakorlója kéri fel, a bizottság munkájában a miniszter képviselője is részt vesz.
A munkakör betöltéséről - a szakmai bizottság javaslatát mérlegelve - a miniszter dönt. Amennyiben a pályázat eredménytelen, azt 90 napon belül meg kell ismételni.
Az igazgató felett a munkáltatói jogokat - amennyiben a magasabb vezetői megbízáshoz közalkalmazotti jogviszony létesítése is szükséges, a kinevezési jogkört - az emberi erőforrások minisztere gyakorolja.
Az igazgató feladatai között van az intézmény gyűjteményi, tudományos, kiállítási és közönségkapcsolati munkájának irányítása, ellenőrzése, az éves munkatervek kidolgozása, a végrehajtáshoz szükséges - tárgyi, anyagi, szervezeti és személyi - feltételek biztosítása, az intézmény feladatainak megfelelő működési rend biztosítása, valamint a külső és belső kommunikáció összehangolása, továbbá annak biztosítása, hogy az intézmény részt vegyen az "egész életen át tartó tanulás" közművelődési stratégiájában.
Az igazgató kiemelt szakmai feladatai között megtalálható a színháztörténeti muzeológia szakági együttműködésének, továbbképzésének országos szintű koordinálása, a nyilvántartási hiányosságok pótlására vonatkozó ütemterv kidolgozása és megvalósítása, a számítógépes nyilvántartásra való áttérés lebonyolítása, a múzeum nemzetközi tevékenységének koordinálása, valamint a múzeum két épületének összehangolt működtetése.
A pályázat beadására a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal honlapján való közzétételtől számított 30 nap áll rendelkezésre. A pályázatokat a benyújtási határidőt követő 30 napon belül kell elbírálni, ezért a pályázókat a pályázati határidő lejártát követő 21 napon belül szakmai bizottság hallgatja meg. A legalább hét tagú bizottságot a munkáltatói jogkör gyakorlója kéri fel, a bizottság munkájában a miniszter képviselője is részt vesz.
A munkakör betöltéséről - a szakmai bizottság javaslatát mérlegelve - a miniszter dönt. Amennyiben a pályázat eredménytelen, azt 90 napon belül meg kell ismételni.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?