Rákaptak a home office-ra a német cégek, minden második állandósítaná a lehetőséget

Az ifo a különböző iparágakban végzett rendszeres felméréseinek elemzésével, valamint a Linkedin által végzett hasonló felmérés eredményének figyelembe vételével arra a megállapításra jutott, hogy a német vállalatok 53 százaléka tervezi, hogy állandósítja a karantén idején bevezetett otthoni munkavégzést.

"A koronavírus-járvány tartós alapokra helyezte az otthoni munkavégzésre épülő munkabeosztást" - állapította meg Oliver Falck, az ifo üzemszervezési és új technológiai kutatási részlegének vezetője, a tanulmány társszerzője.

Az ifo (ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V.) felmérése szerint a németországi cégek háromnegyede vezette be az otthoni munkavégzést alkalmazottainak egy részénél a járványvédelmi zárlat idején. A LinkedIn szakmai kapcsolatépítő portál felmérése szerint németországi tagjainak közel fele jelenleg is otthon végzi a munkáját.

"Számos cég számára komoly informatikai és távközlési eszközberuházást igényelt az átállás az otthoni munkavégzésre. Már csak ez is valószínűtlenné teszi az eredeti állapotok visszaállítását" -mutatott rá Falck.

Az ifo felmérése szerint az alkalmazottak 56 százaléka fogadná szívesen, ha otthonról dolgozhatna időnként. A koronavírus-járvány előtt a vállalatok csak felerészt aknázták ki a dolgozók hajlandósága által kínált lehetőséget.

A LinkedIn elemzése szerint a járvány óta megduplázódott azon álláshirdetések megtekintése, amelyek otthoni munkavégzési lehetőséget kínálnak.

"Mindazonáltal a kizárólag otthoni munkavégzést kínáló álláslehetőség a jövőben is a kivétel marad a szabály alól" - jegyezte meg Jean-Victor Alipour, az ifo szakértője, a tanulmány társszerzője.

"A szociális kapcsolatokban otthoni munkavégzéssel fellépő deficit hosszabb távon hátrányt jelent a dolgozó számára és a digitális eszköztár sem tudja a kreatív eszmecsere és a tudástranszfer minden feltételét kielégíteni. Sokkal valószínűbb tehát, hogy a jövőben a személyes jelenlétet és az otthoni munkavégzést egyaránt magában foglaló valamilyen hibrid foglalkoztatási modell fog meghonosodni. Valami olyasmi, ami egyesíti az otthoni munkavégzés rugalmasságát és autonómiáját a munkahelyi kapcsolattartás előnyeivel" - mondta.