kapubanner for mobile

Sarkozy a különadóból reformálná a munkapiacot

A francia elnök csütörtökön nyilvánosan is megerősítette - és megvédte - azt a tervét, hogy a befektetésekből származó jövedelmekre 1,1 százalékos különadót vetnek ki, és ezzel a pénzzel a segélyezett életmódra tartósan berendezkedőket csábítanák vissza a munkapiacra.

A francia terv, amelyet a Les Echos szellőztetett meg szerdán, máris éles bírálatban részesült saját pártjában, viszont kivívta a szocialisták támogatását. Az intézkedés munkaügyi része a tervek szerint a jövő év közepén lépne életbe, várható költsége 8,5 milliárd euró lenne, amelyből 7 milliárdot már a költségvetésben elkülönítettek, a maradékot fedezné a különadó. Az 1,1 százalékos különadóval - amelyet az ingatlanok bérbeadásából, az osztalékokból, az életbiztosításokból és egyéb befektetésekből származó jövedelmekre vetnének ki - a befektetési jövedelmek adója az eddigi 11 százalékról jövő január 1-től 12,1 százalékra nőne.

Az úgynevezett RSA (aktív szolidaritási jövedelem) a korábbi támogatási rendszer helyébe lépne, azzal a különbséggel, hogy a 448 eurós összeg kifizetését a kötelező munkakereséshez kötnék. A munkába állást követően tovább kapná a jogosult a segélyt, de annak teljes összegéből levonnák új munkajövedelme 38 százalékát. Ezzel azok is visszacsábíthatók lennének a munkapiacra, akik eddig, a várhatóan alacsony megszerezhető jövedelem miatt, inkább tartósan a munkanélküli létet választották.

Az RSA-rendszert jelenleg már tesztelik 34 francia közigazgatási régióban, és az eddigi eredmények azt mutatják, hogy a rendszer 30 százalékos növekedést eredményezett az álláskeresők munkába állásában az alacsony jövedelmi kategóriákban. A parlament szeptember 22-én vitatja meg az elnöki különadó-javaslatot, illetve az ehhez kapcsolódó új munkanélküli-támogatási rendszert.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk

Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen

Romániában nem fizetik többé a betegszabadság első napját, az erről szóló sürgősségi kormányrendelet február elsején lépett hatályba. A... Teljes cikk

Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt

A vállalat az irodái méretét is csökkenti. Teljes cikk