Sélei Annamária, a DM személyzeti vezetője
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSélei Annamária 10 éve kezdte pályafutását a Fundamenta Lakás-takarékpénztár Rt. Ügyféltanácsadójaként, amelyet a Hill International Személyzeti Tanácsadó Kft. researcher-i pozíciója követett. 2003-tól a Drogeriemarkt Kft. személyzeti vezetőjeként látja el feladatait, nem is akárhogyan.
Sélei Annamária a skorpió jegyében látta meg a napvilágot 1977-ben Miskolcon. Érettségije mellé pénzügyi ügyintéző és képesített könyvelő szakképesítést szerzett 1996-ban a Fáy András Közgazdasági Szakközépiskolában. 2001-ben vette át első személyügyi szervező diplomáját a Tessedik Sámuel Főiskolán, de nem kellett sokat várni a másodikra sem. 2005-ben a Pécsi Tudományegyetem talárjába bújva kapta meg jól megérdemelt humánszervezői oklevelét.
A HR szakember 10 éves szakmai pályafutásának állomásain olyan feladatokat látott el, mint személyes tanácsadás, értékesítési csapat munkájának koordinálása, ideális pályázók felkutatása, interjúk lebonyolítása, tanácsadók munkájának támogatása, vezetői és személyiségtesztek kiértékelése.
Annamária közel négy éve vezeti a DM Kft. személyzeti osztályát, ahol az ő kompetenciájába tartozik a teljes körű HR feladatok ellátása, az osztály munkájának országos szintű irányítása, HR stratégia kidolgozása, oktatásszervezés irányítása, de a rendelkezésre álló keretösszeg felhasználásának koordinálása, HR projektek lebonyolítása, toborzás-kiválasztás működtetése, teljesítményértékelési rendszer bevezetése is az ő keze alá tartozik.
Szintén a HR szakembernek köszönhető a 2006-os Családbarát munkahely pályázat megírása, valamint az a belső képzésekre fordítható 31 millió forint is, amelyet a HEFOP pályázat megírása és sikeres lebonyolítása révén szerzett a DM-nek.
A személyzeti vezető folyamatosan képezi magát. Legutóbb az Exkluzív kreativitás tréning volt a soron, de részt vett már a Budapesti Gazdasági Főiskola HR Mesterkurzusának kétéves képzésén, valamint Prezentáció- és Coaching technika tréningen is. A pulpitus másik oldalát is volt szerencséje kipróbálni, amikor szakmai konferenciákon adott elő.
Annamária jelenleg is tag a Budapesti Gazdasági Főiskola Emberi Erőforrás Intézet Tanácsadó Testületében, ezt a titulust 2006-tól viseli.
Személyiségét nagyfokú terhelhetőség, felelősségtudat, jó kommunikációs- és szervezőkészség jellemzi munkáját, pedig csapatorientáltan végzi. Szabadidejében szeret futni, színházba járni és érdekli a festészet is.
Gy. É.
A HR szakember 10 éves szakmai pályafutásának állomásain olyan feladatokat látott el, mint személyes tanácsadás, értékesítési csapat munkájának koordinálása, ideális pályázók felkutatása, interjúk lebonyolítása, tanácsadók munkájának támogatása, vezetői és személyiségtesztek kiértékelése.
Annamária közel négy éve vezeti a DM Kft. személyzeti osztályát, ahol az ő kompetenciájába tartozik a teljes körű HR feladatok ellátása, az osztály munkájának országos szintű irányítása, HR stratégia kidolgozása, oktatásszervezés irányítása, de a rendelkezésre álló keretösszeg felhasználásának koordinálása, HR projektek lebonyolítása, toborzás-kiválasztás működtetése, teljesítményértékelési rendszer bevezetése is az ő keze alá tartozik.
Szintén a HR szakembernek köszönhető a 2006-os Családbarát munkahely pályázat megírása, valamint az a belső képzésekre fordítható 31 millió forint is, amelyet a HEFOP pályázat megírása és sikeres lebonyolítása révén szerzett a DM-nek.
A személyzeti vezető folyamatosan képezi magát. Legutóbb az Exkluzív kreativitás tréning volt a soron, de részt vett már a Budapesti Gazdasági Főiskola HR Mesterkurzusának kétéves képzésén, valamint Prezentáció- és Coaching technika tréningen is. A pulpitus másik oldalát is volt szerencséje kipróbálni, amikor szakmai konferenciákon adott elő.
Annamária jelenleg is tag a Budapesti Gazdasági Főiskola Emberi Erőforrás Intézet Tanácsadó Testületében, ezt a titulust 2006-tól viseli.
Személyiségét nagyfokú terhelhetőség, felelősségtudat, jó kommunikációs- és szervezőkészség jellemzi munkáját, pedig csapatorientáltan végzi. Szabadidejében szeret futni, színházba járni és érdekli a festészet is.
Gy. É.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?