Megjelent: 13 éve

Senkinek sem kell a Vidámpark

Egy előterjesztés szerint nincs komoly befektetői jelentkezés a vidámparki potenciál "átörökítésére".

A Vidámpark menedzsmentje által készített előterjesztés szerint nincs komoly magánbefektetői érdeklődő a Vidámpark újralétesítésére, potenciáljának "átörökítésére". Így idén szeptember 30-án bezár a létesítmény, a berendezések értékesítésével pedig a Budapest Főváros Vagyonkezelő Központot bíznák meg.

A cég menedzsmentje az érdeklődők elmaradásának okaként jelölte meg, hogy a jelenlegi finanszírozási környezetben egy zöldmezős beruházás megvalósításának nagyon kicsi az esélye. Egyrészt a banki forráskihelyezéssel is vannak problémák, másrészt elégtelen a fizetőképes kereslet is a népsűrűségi és mobilitási problémák miatt. Ráadásul a helyzetet nehezíti, hogy a megfelelő telek, földterület megléte még kevés egy vidámparki projekthez. Annak ugyanis megfelelő közlekedési kapcsolatokkal, infrastruktúrával kell rendelkeznie, és a menedzsment összefoglalója szerint az alkalmas telkek köre így már szűkebb.

Az előterjesztés két konkrét érdeklődőről tesz említést. Az első a népligeti fejlesztés volt, ám ennek folytatása, a tárgyalás már az első találkozó után ellehetetlenült. A másik pedig a csepeli szabadidőpark kialakítása, mely a befektető konkrét pénzügyi teljesítőképességének bizonyítása hiányában nem valósult meg.

Ezeken kívül voltak még "szórványos ingatlan befektetői érdeklődések" is, melyek telekkel rendelkeztek már, ám a finanszírozási költségek miatt, vagy épp a telek hiányosságai miatt elhaltak a tárgyalások.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk