Megjelent: 15 éve

Siminszky Dóra, az RTL Klub HR vezetője

Siminszky Dóra 2008-tól az M - RTL Televízió Zrt. és leányvállalatai HR munkáját irányítja, ahol korábbi HR funkció hiányában a feladat a személyügyi alapok biztosításán túl a HR rendszerek, illetve folyamatok kialakítása és felépítése.

Siminszky Dóra
Siminszky Dóra, az RTL Klub HR vezetője egyetemi tanulmányit ösztöndíjas diákként az USA Illinois és Louisiana állambeli egyetemeken végezte. "Élőben" a HR-es szakmával először még az amerikai egyetemi évek alatt gyakornokként találkozott, amikor a Berclain USA amerikai-kanadai vegyesvállalat chicago-i irodájában látott el HR feladatokat a Kanadában dolgozó HR igazgató vezetése mellett. "A chicagói iroda dolgozói létszáma ebben az időben közel duplájára nőtt, így feladatom a keresés és kiválasztás irányítása, illetve a megnövekedett létszám miatt egy személyügyi adminisztrációs rendszer számítógépes alapon történő felállítása volt. Nagyon megszerettem a szakmát, és bár a Louisiana Állami Egyetemen magisztrátusi diplomámat összehasonlító közgazdaságtanból kaptam, a Los Angeles-i HR generalista évek alatt a University of California, Los Angeles keretén belül egy HR másoddiplomát is szereztem" - mesélte Siminszky Dóra. 1997-ben a GRF Consultinghoz csatlakozott, ahol mint egyetlen HR-es felelt a munkák volumenétől függően 40-100 főből álló cég HR adminisztrációjáért és kiválasztásáért. Hozzá tartozott továbbá az amerikai munkajog és bérszámfejtés is.

Felívelő pályaív

1999-ben a Sargent Kft.-hez került, hogy mint az egyik kisebbségi tulajdonos feleljen a személyzeti politikáért, illetve részt vállaljon a cég üzleti életében is, amely eredményeképpen sikerült több szerződést lezárni és bővíteni a cég flottáját is. "Szerettem volna azonban kipróbálni magamat egy nagy multinacionális vállalat keretén belül is, amelyre végül a Philips Magyarország teremetett lehetőséget 2002-ben" - tette hozzá az RTL HR vezetője. Itt kettős funkciót látott el: egyrészt a holland elnök-vezérigazgató mellett döntés-előkészítési folyamatok során belekóstolt a nemzetközi üzleti életbe, másrészt a HR osztályon történt üresedés eredményeképpen részt vett különböző HR projektek lebonyolításában.

Siminszky Dóra 2003-ban átigazolt, hogy a Rockwool regionális HR vezetőjeként teljessé tegye az egyes országokon más-más készültségi fokokon lévő HR rendszereket, illetve, hogy a folyamatokat, valamint a struktúrát regionális szinten egymáshoz igazítsa, természetesen az üzleti célokkal tökéletes összhangban. "HR-esként hiszem, hogy a HR business partnerként kell, hogy jelen legyen egy cég életében, és ily módon, betöltve a szükséges, de messze nem elégséges szolgáltatói funkciót, aktívan hozzájáruljon a cég üzleti céljai eléréséhez. Mint HR vezető, ezt tartom egyik legfőbb feladatomnak" - vallja Siminszky Dóra, hozzátéve, HR generalistaként a szakma minden mezsgyéjén tapasztalatot szerzett, de szívéhez a legközelebb a teljesítménymenedzsment és tehetséggondozás / utánpótlás áll. Elmondása szerint nagyon érdekli még és ezért folyamatosan nyomon is követi a változásokat a munkajog területén. "Szerencsésnek tartom magom, mert nagyon szeretem a szakmámat és ezért örömmel dolgozom, bár igyekszem egészséges egyensúlyt tartani a munka és a magánélet között. De mivel a szakmám egyik hobbim is, így bizony előfordul, hogy otthon is egy-egy munkahelyi feladaton gondolkozom" - mutat rá a HR vezető.

Siminszky Dóra 2008-tól az M - RTL Televízió Zrt. és leányvállalatai HR munkáját irányítja, ahol korábbi HR funkció hiányában a feladat a személyügyi alapok biztosításán túl a HR rendszerek, illetve folyamatok kialakítása és felépítése.

Szerteágazó tevékenységek

Szabadidejét legtöbbször családjával tölti, akiknek aktív támogatása és segítsége nélkül a hétköznapok akadályait nem tudná venni. "Rendszeresen járunk túrázni kutyáinkkal, de ha lehetőségünk van rá, távoli országokba teszünk látogatást. Hobbim még az olvasás, a nyelvtanulás és a folyamatos szakmai továbbképzés" - sorolja Siminszky Dóra.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk