Száraz tusfürdő ötlet nyerte a hazai megmérettetést
30 ország versenyzői indulnak idén a hetedik alkalommal megrendezett Henkel Innovation Challenge főiskolásoknak és egyetemistáknak szóló innovációs versenyen. A verseny magyarországi döntőjére 2014. február 19-én került sor Budapesten. A megmérettetést a High-heeled Hurricane csapat száraz tusfürdő koncepciója nyerte, így ők jutottak ki a nemzetközi döntőre, melyet 2014. március 31. és április 2. között Düsseldorfban rendeznek meg - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
A versenyen induló kétfős csapatoknak egy, a 2050-es évre szóló, innovatív termékötlettel vagy technológiai elképzeléssel (újítással) kellett pályázniuk. A hallgatók 2013. december közepéig regisztrálhattak ötleteikkel, ezt követően a beérkező pályázatokból választották ki a 8 döntős csapatot, akiket a felkészülésben tapasztalt Henkel munkatársak mentorként segítettek.
A versenyen a csapatoknak prezentációkkal és ahhoz kapcsolódó kérdésekre adott válaszokkal kellett meggyőzniük a Henkel vezetőiből álló zsűrit. Az előadások igen változatosak, és érdekesek voltak, demonstrációk, termékbemutatók is tarkították.A Henkel számára fontos a fenntartható fejlődés, így ez a faktor hangsúlyos szerepet kapott a verseny során. A termékkoncepciónak a marketing mixen és a stratégián kívül a fenntarthatósággal kapcsolatos kritériumoknak is meg kellett felelniük.
A hallgatók olyan ambiciózus ötleteket mutattak be, mint például a fogtisztító spray, vagy a fa komponensű ragasztó. A versenyt a High-heeled Hurricanes innovációja, a Fa Dry - száraztusfürdő nyerte. A nyertes csapat tagjai Kassay-Farkas Réka és Zagyva Dániel a Budapesti Corvinus Egyetem és a Budapesti Műszaki Egyetem hallgatói. Ötletük, amelyet a szárazsamponok elve ihletett a nagyszerű koncepció mellett a lehengerlő előadás miatt nyerte el a zsűri kitüntetését.
Nem volt könnyű 2050-re tervezni, és gondolkodásmódunkat nem a szokásos kereteken belül alkalmazni, de pontosan ez volt benne a kihívás - mondta Kassay-Farkas Réka. A vízfogyasztási trendeket tanulmányozva jött az ötlet, hogy olyan terméket kellene kitalálnunk, ami csökkentheti a vízfogyasztást, hozzájárulva a fenntarthatósághoz - tette hozzá Zagyva Dániel.
A nyertesek a nemzetközi döntőre szóló meghívón kívül egy-egy iPadet nyertek. Második lett a Team Unicorn csapat, jutalmuk egy-egy fényképezőgép, harmadik pedig a Gluu, akik 50 000 forint értékű utalvánnyal lettek gazdagabbak. Emellett minden döntős csapat nyári fesztiválokra szóló jegyeket kaptak munkájuk elismeréseként.
A Henkel innovációs versenye mindig jó alkalom számunkra, hogy megismerjük a legtehetségesebb fiatalokat világszerte, és felkeltsük az érdeklődésüket a vállalat iránt. Az innovációs verseny egyike a Henkel számos kezdeményezésének, melynek célja a korai, személyes kapcsolatteremtés a hallgatókkal. A vállalat a verseny után is tartja a kapcsolatot a résztvevőkkel, így például számos tehetséges új munkatárs került ki az elmúlt években a korábbi versenyzők közül - mondta Gera Csilla HR-vezető.
A nemzetközi döntő 2014. március 31. és április 2. között lesz a Henkel németországi székhelyén, Düsseldorfban, ahol a hazai győztes csapatnak újra prezentálnia kell a koncepcióját. A csapat mentora Németh Ottó a Beauty Care üzletág marketing vezetője, aki természetesen továbbra is segíti a felkészülést, és a döntő helyszínére is elkíséri a hallgatókat. A nemzetközi döntő első három helyezettje találkozhat Kasper Rorsteddel, a Henkel igazgatóságának elnökével is. Az első helyezett 10 ezer euró értékű világkörüli utazást nyer, a második 4 ezer, a harmadik pedig 2 ezer euró értékű utazási utalvánnyal lesz gazdagabb.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Kiderült, mely cégekben dolgoznak az ország legokosabb munkavállalói 4 hónapja
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 4 hónapja
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén 4 hónapja
- Ismét megrendezik a Prograce programozói versenyt diákoknak 4 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 4 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre 5 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 5 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 5 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 6 hónapja
- Meglepő eredmény: a magyar pedagógusok az átlagnál elégedettebbek 7 hónapja
- Keresik a leginkább gondoskodó munkahelyeket - indul a verseny! 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?