Megjelent: 1 éve

Szeptemberben indulhat a pedagógusok teljesítményértékelési rendszere, egynegyedüknek csökkenhet a fizetése

Már februárban elindulhat az új teljesítményértékelési rendszer "tesztüzeme". A szakszervezetek levelet írtak az Európai Bizottságnak és az Európai Parlament frakcióinak.

Szeptemberben indulhat a pedagógusok teljesítményértékelési rendszere, egynegyedüknek csökkenhet a fizetése-

A kormány tervei szerint idén szeptembertől indul a pedagógusok új teljesítményértékelési rendszerének a bevezetése a köznevelési intézményekben, a felkészülési időszak viszont már most februárban kezdetét veszi - írja a Népszava. A lap először januárban számolt be róla, hogy éves belső teljesítményértékelés bevezetését tervezi a kormány az oktatási-nevelési intézményekben,

A koncepció újabb verziója szerint az új rendszer egy kipróbálási időszakkal indul már ebben a félévben körülbelül 40-50 intézmény bevonásával. Az új szisztéma bemutatása februárban el is kezdődik. Júniusban és júliusban a BM által megadott szempontok szerint tesztértékelést tartanak, a tapasztalatok alapján korrigálják a rendszert, szeptemerben pedig élesben is elindul. A Népszava úgy tudja, az értékelésnek a következő tanévben még nem lesz pénzügyi következménye, azaz senki nem kaphat levonást vagy jutalmat, ezt majd csak a 2024 szeptemberétől induló időszakban javasolják. 

A koncepció újabb változata szerint átlag felett azok a pedagógusok teljesítenek, akik a legjobb 25 százalékba, átlag alatt pedig azok, akik az alsó 25 százalékba kerülnek. Összesen 100 pontot lehet elérni, amihez három, személyes teljesítménycélt kell teljesíteniük (30 pont), valamint tíz kompetenciaterületen is értékelik őket (70 pont). Ilyenek például az eredményesség, hatékonyság, terhelhetőség, szakmai minőség, munkafegyelem.

A személyre szabott teljesítménycélokhoz tartozó újabb példák a diákok tanulmányi versenyeken való eredményes részvétele, külső programok szervezése mellett a tudásmegosztást, fejlesztést célzó tanári-diák munkacsoportok vagy évi két “munkaközösségi szakmai megbeszélés” szervezése egy-egy adott témára vagy tantárgyra fókuszálva. A korábbi verzióban szerepelt, hogy a tanárnak el kell érnie, hogy 6 százalékkal csökkenjenek a tanulió késések, az új koncepcióban ez már nem szerepel. Az új tervezetben nincs benne a szöveg, miszerint  a pedagógus „viselkedésével, megjelenésével az intézmény és a magyar köznevelés jó hírét erősítse”, vagy hogy az intézményvezető „a fenntartói elvárásokhoz igazodva” tervezze az iskolai munkát.

A lap szerint a pedagógus szakszervezetek továbbra is tiltakoznak az új teljesítményértékelő rendszer mostani formában történő bevezetése ellen. Úgy gondolják, hogy feszültséget okozhat, ha egyes pedagógusoktól pénzt vonnak le és abból jutalmazzák az átlag felett teljesítőket. 

A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) és a Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) levelet írt az Európai Bizottságnak és az Európai Parlament frakcióinak, amiben kifejtik, hogy a magyar kormány nem tesz eleget a szélesebb körű szakmai és társadalmi egyeztetésre vonatkozó uniós vállalásainak, az új pedagógus teljesítményértékelési rendszerről sem volt semmilyen szakmai és társadalmi egyeztetés.

 

Népszava

fotó: unsplash

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat

A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk

Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás

Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk