Megjelent: 3 hónapja

Éves belső teljesítményértékelést vezetnének be a pedagógusoknál

A jól teljesítő tanárok pluszpénzt kapnának, az átlag alatt teljesítőknek pedig csökkenthetnék is az illetékét.

Éves belső teljesítményértékelés bevezetését tervezi a kormány az oktatási-nevelési intézményekben, amellyel a pedagógusok és az intézményvezetők munkateljesítményét vizsgálnák - írja a Népszava a lap birtokába került belügyminisztériumi dokumentumra hivatkozva. A tanárok munkájának ellenőrzését jelenleg külső értékelésekkel végzik. Ez is változhat, a belső ellenőrzést a tanárok esetében az intézményvezetők, az igazgatóknál pedig a fenntartók végezhetnék el.

A tervek szerint a pedagógusoknak minden tanév elején, szeptemberben kell majd javaslatot tenniük személyes teljesítménycélokra, majd a tanév végén egy  összetett szempontrendszer alapjá értékelnék munkájukat. Az átlag feletti teljesítményt nyújtó pedagógusok pluszpénzt kaphatnak, az átlag alatt teljesítőkne pedig akár csökkenthetik is illetményeiket.

A pedagógusoknak nyolc kompetenciaterületen kell majd megfelelniük, ezek a következők:

  • eredményesség és hatékonyság;

  •  terhelhetőség;

  • pedagógiai és szakmai minőség;

  • gyerekek, tanulók megfelelő és rendszeres értékelése; 

  • munkafegyelem, határidők betartása;

  • kommunikáció, szakmai együttműködés;

  • tehetséggondozás, felzárkóztatás;

  • kapcsolat a szülőkkel, családokkal;

  • motiváció, elkötelezettség, etikus magatartás; 

  • valamint egy egyedi intézményi értékelési szempont a helyi sajátosságok figyelembevételével.

Az igazgatók esetében többek között az iskola eredményessége, fejlesztése, a gazdálkodás hatékonysága, vezetői kommunikáció és irányítás lehet a szakmai eredményesség mutatója. 

Az értékelés során 100 pontot kaphatnak pedagógusok és az intézményvezetők is. A tanároknál az átlag feletti teljesítményt a legjobb 20 százalék érheti el, ők részesülnek plusz anyagi juttatásban, míg az alsó 20 százalék teljesítményét átlag alattinak értékelnék, és tőlük akár pénzt is levonhatnának. 

Az új értékelési rendszer kidolgozása még folyamatban van, de a tervezet kitér arra is, hogy az iskolai KRÉTA-rendszer felületén egy új teljesítményértékelő szoftver fejlesztésébe is bele kell kezdeni.

 

Népszava

  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
  • 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1. Részletek Jegyek
  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
A létminimum alatt él a magyarok harmada

A magyarok 30 százaléka élt a létminimum alatt 2020-ban, számolta ki a Policy Agenda a rendelkezésre álló legfrissebb adatokból. Teljes cikk

Önszabályozóvá válhatna a vasárnapi pihenőnap a kereskedelemben?

A horvát parlament megszavazta, hogy évente 16 vasárnap kivételével zárva tartanának az üzletek ezen a napon. A döntés kapcsán Bubenkó Csaba, az... Teljes cikk

500 új munkahely jön létre Dunavecsén a Schneider Electric 16 milliárd forintos beruházásával

A Schneider Electric jelenleg mintegy kétezer embert foglalkoztat Magyarországon. Teljes cikk