Megjelent: 13 éve

Szőcs László, a MOL-csoport HR igazgatója

Szőcs László 1992-ben a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen (mai nevén Budapesti Corvinus Egyetemen) szerzett diplomát, amit egy év AIESEC szakmai gyakorlat követett Ecuadorban.

Trénerből lett HR vezető

Szőcs László
Hazatérése után az alakuló DOOR Training egyik első tanácsadó trénereként dolgozott. Innen csábította el 1995-ben a PepsiCo, hogy a zöldmezős beruházásként induló Lay's Magyarország Kft. HR vezetője legyen. Főbb feladatai közé az új cég szervezetének felépítése és a vállalati kultúra kialakítása tartozott. 1997 végén a Pepsi Cola magyarországi HR igazgatójává nevezték ki. Pozícióváltása lényegében egybeesett a cég globális belső átalakításával, így tevékeny részesévé vált jelentős szervezeti változásoknak. Az új elvárások hatékonyabb szervezet kialakítását és a vállalati kultúra változtatását tették szükségessé. 2001-ben a cég támogatásával a világ egyik legelismertebb üzleti iskolájában, az INSEAD-on szerezte meg MBA diplomáját.

Szakmai kihívások után kutatva

Franciaországi tanulmányai után a Friesland Magyarország Rt. személyzeti igazgatójaként az egyik legnagyobb magyar élelmiszeripari cég teljes körű HR stratégiájának kialakítása lett a fő feladata. Ezt cserélte fel 2004 év elején a MOL egyik meghatározó üzletágának HR vezetői pozíciójára, hogy első kézből szerezzen tapasztalatokat a regionális integráció szakmai kihívásairól. 2006 óta a MOL-csoport HR igazgatója. Angolul és spanyolul beszél.
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk