Sztrájk a Hyundai-nál
A Hyundai Motor dél-koreai járműipari konszern szervezet dolgozói a héten kétszer is rövid időre sztrájkba lépnek bérkövetelésük nyomatékosítására - közölte a cég szakszervezeti szóvivője.
A legnagyobb dél-koreai autóipari cég dolgozói kedden és szerdán nappal és éjjel is négy-négy órára leállnak, amennyiben addig nem sikerül megállapodásra jutni követelésekről.
A szakszervezet július eleje óta hét leállást szervezett, ezek a Hyundai számításai szerint több mint 25 ezer autó legyártásának elmaradásával jártak. Ez a veszteség azonban csak viszonylagos, mivel a szakszervezeti tagok rendszerint túlmunkával behozzák a lemaradást, ha létrejön a megállapodás.
A szakszervezetek 8,8 százalékos béremelést követelnek, a vállalat azonban csak 5,4 százalékos emelést ajánl. A dolgozók emellett az éjjeli és a napi műszakok munkarendjének módosítását is kérik.
A szakszervezet július eleje óta hét leállást szervezett, ezek a Hyundai számításai szerint több mint 25 ezer autó legyártásának elmaradásával jártak. Ez a veszteség azonban csak viszonylagos, mivel a szakszervezeti tagok rendszerint túlmunkával behozzák a lemaradást, ha létrejön a megállapodás.
A szakszervezetek 8,8 százalékos béremelést követelnek, a vállalat azonban csak 5,4 százalékos emelést ajánl. A dolgozók emellett az éjjeli és a napi műszakok munkarendjének módosítását is kérik.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Szobafestő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 09. 22)
- Szépségtanácsadó (gyógyszertári értékesítő) (2026. 09. 21)
- Villamos Projektmérnök (Repülőtéri Fénytechnikai Területen) (2026. 09. 22)
- Gépkezelő (2026. 09. 22)
- Karbantartó szakmunkás (2026. 09. 22)
Partnereink hírei
- Gránátalma: ez a fajta nálunk is terem
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés