Szűcs Erika: Szociális területen nem lesz változás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzűcs Erika szociális miniszter szerint semmi nem indokolja, hogy ezen a területen azonnali intézkedéseket hozzanak és beavatkozzanak az ellátórendszerbe. A tárcavezető erről azután nyilatkozott az MTI-nek, hogy több kormánytaggal Gyurcsány Ferenccel egyeztettek a világgazdasági válság miatt szükségessé vált intézkedésekről szombaton.
Szűcs Erika az MTI-nek hangsúlyozta: a szociális ellátórendszer egészét tekintették át az elmúlt napokban, elsősorban azt vizsgálva, hogy mennyit költenek feleslegesen. Példaként említette a járulékot nem fizető "potyautasokat", illetve azokat, akik bár nem szorulnak rá, mégis kapnak valamilyen támogatást.
Véleménye szerint megtakarítás érhető el azzal, ha a rendszert célozottabbá teszik, jobban ellenőrzik a hozzáférés jogosultságát és lezárják a kiskapukat.
Arra a kérdésre nem válaszolt, hogy pontosan hány javaslatot hozott az egyeztetésre és azok mennyire konkrétak, pedig a miniszterelnök a múlt héten úgy nyilatkozott, feladatokat osztott ki a tárcavezetőknek, mások mellett Szűcs Erikának, amelyek elvégzésére nagyjából egy hetet adott.
A szociális tárca vezetője nem erősítette meg korábbi kijelentését, amely szerint a minisztériumhoz tartozó területen 60 milliárd forintot lehetne megspórolni, mindössze annyit mondott, kritikus helyzetben meg kell találni a nélkülözhető kiadásokat.
Szűcs Erika kiemelte: nem tett olyan javaslatot, hogy a legmagasabb jövedelműek ne kapjanak családi pótlékot, de személy szerint ezt továbbra is elfogadhatónak és társadalmilag igazságosabbnak tartaná a jelenlegi rendszernél.
Úgy látja, a parlament rendes ülésszakának kezdetére tud konkrétumokat is mondani a rendszer lehetséges átalakításáról.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?