Megjelent: 4 éve

Tapasztalat vagy diploma?

Előnyben részesítik a magyar munkáltatók a szakmai gyakorlattal rendelkező pályakezdőket – derül ki a Profession.hu 2015-ös kutatásából. Hazai viszonylatban nincsenek jó helyzetben a diákok, hiszen a friss diplomásoknak szóló álláshirdetésekben gyakran 1-3 év munkatapasztalatot várnak el a cégek. A megoldást a gyakornoki programok jelenthetik.

images

A diákok gyakran gondolják úgy, hogy egy felsőfokú végzettség egyenes utat jelent számukra az áhított pozícióhoz. A legtöbb esetben azonban a diploma és a gyakorlat párosa hozza el a kívánt eredményeket, hiszen a munkáltatók gyorsabban integrálhatják a szakértelemmel rendelkező jelentkezőket. A korábbi évekkel ellentétben ma már az első naptól profittermelést várnak el a munkavállalótól, nincs lehetőség a több éves betanulási időszakra.

Gyakorold a gyakornokságot

A megoldást a komplex gyakornoki programok jelenthetik. Az általános munkatapasztalat mellett kiemelten előnyös, ha valaki a kiszemelt vállalatnál szerez belső, szakmai tapasztalatot. A legtöbb hazai munkáltató már az egyetem alatt vadászik a legjobb hallgatókra, fizetett gyakornoki programot ajánlva nekik.

Többek között az NNG is második alkalommal hirdeti meg szoftverfejlesztőknek szóló gyakornoki programját, ahol egy átfogó kiválasztási procedúrát követően valódi szaktudást szerezhetnek a felvételt nyert egyetemisták, akikből később akár alkalmazott is válhat.

„Általánosan elmondható, hogy a toborzás során figyelünk a felsőfokú végzettségre, azonban tagadhatatlanul előnyt élveznek azok a jelentkezők, akik rendelkeznek releváns szakmai tapasztalattal is. Persze nem várunk el sokévnyi munkatapasztalatot egy egyetemistától, de mindez előnyt jelent. Többek között ezért is hirdettük meg az NNG Gear Up Programot, melynek során lehetőséget szeretnénk biztosítani a legtehetségesebb informatikus hallgatóknak, hogy megszerezhessék ezt a tudást. A program alatt nagy hangsúlyt fektetünk a szakmai fejlődésre, a felvételt nyert diákok valódi helyzetekben, mentorok segítségével, már a gyakornoki időszak alatt globális autóipari projekteken dolgoznak” – mondta el Magyari Andrea az NNG HR vezetője.
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Átmenetileg csökkenti a munkaidőt és a béreket a Central Médiacsoport

Nyolcról hat órára csökkenti a munkaidőt és ezzel együtt a béreket a Central Médiacsoport, amely a működési költségeket is racionalizálja a... Teljes cikk

Megérkezett a Magyar Honvédség a céghez? Ez történhet!

A létfontosságú magyar vállalatok biztonságáért felelős akciócsoportnak jogában áll lefoglalni az érintett cégek bizonyos eszközeit, de akár... Teljes cikk

Legalább a Tesco toboroz és bónuszokat is oszt

Több száz új, ideiglenes munkavállalót toborzott a Tesco, akik közül többen már munkába is álltak. A vállalat a megnövekedett keresletet... Teljes cikk