kapubanner for mobile

Tízezer megváltozott munkaképességű ember fejezte be a rehabilitációs programot

A megváltozott munkaképességűek rehabilitációját és foglalkoztatását segítő országos programba közel 15 ezer embert vontak be, közülük 10 072-en fejezték be az egyéni programot, és 180 nappal később 3323 ember állt munkaviszonyban - ismertette a program eredményeit Nemzetgazdasági Minisztérium témafelelőse kedden Tatán, a megyei projektzáró rendezvényen.

Bacsó Orsolya elmondta, a 2008 márciusától 2013 február végéig tartó programba az 50-79 százalékos egészségkárosodást szenvedett, rehabilitációs járadékban részesülő személyeket vonták be, először régiós, majd megyei bontásban.

A projektre 15,3 milliárd forint forrás állt rendelkezésre, 2013 február elejéig a támogatási összeg 77 százalékát fizették ki, a hónap végére az érték eléri a nyolcvan százalékot - tette hozzá.

A rehabilitációba bevontak közül közel 12 ezer ember kapott bérjellegű támogatást, képzési támogatásban mintegy 10 ezer fő részesült. A bevont ügyfelek körében legnagyobb igény a mentori segítségnyújtásra, a rehabilitációs tanácsadásra, a munkaerő-piaci és foglalkoztatási információk átadására és munkaközvetítésre mutatkozott.

A képzések közül legtöbben az ECDL tanfolyamot, vagyis a számítógép-kezelői ismereteket, az angol alapszintű képzést és a biztonságiőr-tanfolyamot választották.

A Komárom-Esztergom Megyei Munkaügyi Központ igazgatója, Pákozdi Szabolcs elmondta, a megyében 456 főt vontak be a rehabilitációba, 319-en sikeresen befejezték a programot, 180 nap eltelte után pedig 87 fő állt munkaviszonyban.

A kezdeményezéshez a megyében 154 munkáltató csatlakozott és 335 embernek biztosítottak munkahelyet. A munkaadók a foglalkoztatáshoz bér- és járuléktámogatást kaptak - tette hozzá.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk