Több ezer elbocsátás a Metánál és a Microsoftnál az AI miatt

A Facebook és Instagram anyavállalata, a Meta értesítette alkalmazottait, hogy munkaerejének mintegy 10%-át, azaz 8000 főt építenek le. Ezen felül több ezer betöltetlen pozíciót sem töltenek be. A cég idén 135 milliárd dollárt tervez mesterséges intelligenciára költeni, ami majdnem duplája a 2025-ös befektetésnek. Érdekesség, hogy a Meta korábban belső alkalmazással kezdte el nyomon követni az alkalmazottak billentyűleütéseit és egérkattintásait, hogy AI rendszereit fejlessze.

Eközben a Microsoft egy önkéntes végkielégítési programot indít mintegy 8750 alkalmazottja, vagyis munkaerejének 7%-a számára. A jogosultság egy olyan képlet alapján dől el, amely figyelembe veszi a cégnél töltött évek számát és az életkort; ezek összegének el kell érnie a 70-et. Amy Coleman, a cég vezető humánerőforrás-tisztje hangsúlyozta, hogy a program lehetőséget ad az érintetteknek, hogy a számukra legmegfelelőbb módon válasszanak, nagylelkű vállalati támogatással. A vállalat emellett a kompenzációs rendszerét is módosítja, csökkentve a fizetési szintek számát, és elválasztva a részvényalapú juttatásokat a bónuszoktól.

A Meta és a Microsoft bejelentései illeszkednek a tech cégek körében tapasztalható leépítési hullámba, mivel egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek az AI-ba. A Snapchat nemrég 1000 fő elbocsátását jelentette be, az Oracle-nél pedig egyes jelentések szerint akár 30 000 főt is érinthetnek a leépítések.

Roman Stanek, a GoodData szoftvercég alapítója és vezérigazgatója szerint a jelenlegi munkahelyi leépítések inkább a túlfoglalkoztatás korrekciójának tudhatók be, amelyet a Covid-járvány idején tapasztalt növekedés okozott, és a vállalatok az AI-t csupán kifogásként használják. Úgy véli, az AI nem öli meg a munkahelyeket, sokkal inkább egy kényelmes bűnbak a cégek számára, hogy elkerüljék a túlzott felvételi stratégiájuk következményeit.

Forrás: Personnel Today