Megjelent: 10 éve

Tömpe László, a LeanCenter alapítója

Az alapító elkötelezett lean gondolkodó, folyamatosan keresi az együttműködési lehetőségeket más kapcsolódó szakterületekkel és szervezetekkel, valamint felsőoktatási intézményekkel.

Tanulmányok:

1991-ben érettségizett Pécsett, majd a Miskolci Egyetem Gépészmérnöki karán diplomázott 1998-ban. Végzősként a Gépelemek Tanszéken demostrátorként dolgozott, oktatva az alsóbb éveseket. Egyetemi tanulmányai alatt előadásokat tartott több tantárgyból is, valamint a Magyar Tudományos Akadémián ismertette eredményeit a lőfegyverek fejlesztése terén végzett kutatásairól. Ez volt egyébként diplomaterve témája is, melyben hölgyek számára tervezett jól rejthető lőfegyvert (ez a terv egyébként országos második díjat nyert egy fejlesztési pályázaton). Phd tanulmányait szintén a Miskolci Egyetemen kezdte meg a diploma megszerzését követően.

Szakmai tapasztalatok:

Frissdiplomásként egy japán vállalat technológusa, majd főmérnöke lett. Több alkalommal járt üzleti utakon ekkor a Távol-Keleten, Kínában, Malaysiában, Szingapúrban. Pár évvel később egy amerikai tulajdonú elektronikai vállalatnál dolgozott a gyár beindításán, új termelősorok áttelepítésében és NPI tevékenységekben vett részt. 2002-től az autóiparba került, ahol mérnökség-vezetőként a teljes vállalat technológiai, karbantartási és az új gyártások lean folyamatfejlesztési tevékenységéért felelt.

Pályája során több alkalommal is részt vett zöldmezős beruházások beindításában és új technológiák telepítésében. Két gyár lean és TPM rendszerének kialakítását, a hosszú távú lean stratégia kidolgozását és az ezzel kapcsolatos célok eléréséért folytatott "kemény harcot" tekinti eddigi legnagyobb kihívásnak pályája során. Utolsó vezetői beosztásában szembesült a lean bevezetés "sötét oldalával", azokkal a nehezen leküzdhető emberi buktatókkal, melyek aztán a lean kompetencia központ megalapítására ösztönözték.

2007-ben alapította meg a LeanCenter-t, azzal a céllal, hogy a lean téma iránt érdeklődő szakemberek számára aktualitásokat nyújtson, hiszen ő maga is szembesült korábban azzal, hogy elég hiányosak a magyar források. A tagok tábora azóta napról napra gyarapodott, ma több ezer regisztrált lean gondolkodóval állnak kapcsolatban idehaza.

Az információs központ komplex LEAN HR szolgáltatóvá nőtte ki magát, melynek portfoliója egyaránt tartalmazza a speciális fejvadász tevékenységet, az interim menedzsment szolgáltatást, képzést és tanácsadást is.

A hazai egyetemekkel való együttműködést jelzi, hogy az úgynevezett Lean Est fórumok egyre több intézményben válnak elérhetővé, a résztvevők nagy megelégedésére. Ezen rendezvények nem ritkán 200 fő körüli közönséget vonzanak ma már, és neves előadók tapasztalatai, valamint ipari példák alapján mutatják be a lean menedzsment világát a látogatóknak.

László a LeanCenter alapítójaként az üzleti folyamatokat irányítja, felel az új partnerek irányába történő szolgáltatások igény szerinti teljesítéséért továbbá a képzéscentrum szakmai vezetője. Az elmúlt három évben számos előadást tartott szakmai fórumokon és kihelyezve új partnereknél, több szakmai cikke, publikációja is megjelent már lean management témában. A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság lean tagozatának tiszteletbeli tagja.

Az alapító személyes célja, hogy a lean management ismeretek ezentúl ne csak a gyártásban, termelésben, szolgáltatásban közvetlen dolgozók számára, hanem a közvetett kiszolgáló funkciók, mint például a személyügy vagy pénzügy területén dolgozók számára is elérhetők legyenek. A HR és a felső vezetés kiemelt szerepe egy lean vállalati kultúra kialakításában kétségbevonhatatlan éppen ezért főként ezen két célpiacot kívánja támogatni cége értékteremtő megoldásaival.

Tömpe László mottója: "Azért dolgozunk, hogy a környezetünknek értéket teremtsünk, ezért elhatárolódunk minden olyan veszteségtől, ami akadályozhat minket abban, hogy a folyamatos fejlesztés mezejére lépve egymás hosszú távú stratégiai céljait szolgáljuk."
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.26HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.04.14NEXONbér képzés A hallgatók elsajátítják a bérszámfejtési feladatok elvégzését a NEXONbér programban. A 4 napos képzés célja a NEXONbér program szerkezetének megismerése, valamint a szoftver felhasználói kompetenciák fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk