Törvénytelen megállapodás miatt perelik a Szilícium-völgy nagyjait
A Szilícium-völgy legnagyobb cégei az egyik volt alkalmazott szerint megállapodtak, hogy nem csábítják át egymástól a fejlesztőket. A perben 64 ezer ember érintett, írja az Index.
A perben bemutattak például egy olyan levelezést, amely egy tipikus esetről szól. A Google fel szeretett volna venni egy francia fejlesztőt, Jean-Marie Hullot-t, aki korábban az Apple-nél dolgozott és az iPhone alapjain dolgozott, de Steve Jobs Apple-vezérrel azért először emailben egyeztettek a fejlesztőről, aki azonban "nem ajánlotta", hogy felvegyék.
A cikk szerint ez nem egyedi eset volt, számtalan ilyen történt az elmúlt években. Természetesen senki nem nyilatkozott ezekről hivatalosan, hiszen az ilyen megállapodások illegálisak. Mégis tartották magukat ehhez a nagy techcégek vezérigazgatói, nem vették fel egymás alkalmazottait vagy volt alkalmazottait.
Index
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Ő lesz az Intel új vezérigazgatója 1 éve
- A Google vezér szerint csak akkor lehet "áttörés", ha a dolgozók bejárnak az irodába 1 éve
- Google Ads kampány indítása – Útmutató a sikeres hirdetésekhez 1 éve
- A hirdetések is fontos részét képezik a marketingünknek 1 éve
- Ezeknél a nemzetközi nagyvállalatoknál a leghosszabb az állásinterjú folyamata 2 éve
- Linképítés Google-barát módon 2 éve
- Google Ads és a hirdetői személyazonosság 2 éve
- Ne használd az open-to-work jelvényt, mert azzal kétségbeesettnek látszol! 2 éve
- "Kína Szilícium-völgyében" tárgyal Orbán Viktor 2 éve
- Útmutató a Google Ads hirdetésekhez kezdőknek 3 éve
- Cégvezetési taktikák 3 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?