Törvénytelen megállapodás miatt perelik a Szilícium-völgy nagyjait
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Szilícium-völgy legnagyobb cégei az egyik volt alkalmazott szerint megállapodtak, hogy nem csábítják át egymástól a fejlesztőket. A perben 64 ezer ember érintett, írja az Index.
A legnagyobb amerikai techcégek megállapodtak egymással, hogy nem utaznak egymás fejlesztőire jobbnál jobb ajánlatokkal, máskor pedig beleegyezést kértek a felvételükhöz. Az Index szerint a paktumról eddig is voltak pletykák, de most először is van bizonyíték rá. Egy volt Google-alkalmazott nyilatkozott a most már peres szakaszba jutott botrányról. Maga a per nagyjából 64 ezer embert érint, azokat, akik az elmúlt években olyan cégeknél dolgoztak, mint a Google, Apple, Intel és Adobe.
A perben bemutattak például egy olyan levelezést, amely egy tipikus esetről szól. A Google fel szeretett volna venni egy francia fejlesztőt, Jean-Marie Hullot-t, aki korábban az Apple-nél dolgozott és az iPhone alapjain dolgozott, de Steve Jobs Apple-vezérrel azért először emailben egyeztettek a fejlesztőről, aki azonban "nem ajánlotta", hogy felvegyék.
A cikk szerint ez nem egyedi eset volt, számtalan ilyen történt az elmúlt években. Természetesen senki nem nyilatkozott ezekről hivatalosan, hiszen az ilyen megállapodások illegálisak. Mégis tartották magukat ehhez a nagy techcégek vezérigazgatói, nem vették fel egymás alkalmazottait vagy volt alkalmazottait.
Index
A perben bemutattak például egy olyan levelezést, amely egy tipikus esetről szól. A Google fel szeretett volna venni egy francia fejlesztőt, Jean-Marie Hullot-t, aki korábban az Apple-nél dolgozott és az iPhone alapjain dolgozott, de Steve Jobs Apple-vezérrel azért először emailben egyeztettek a fejlesztőről, aki azonban "nem ajánlotta", hogy felvegyék.
A cikk szerint ez nem egyedi eset volt, számtalan ilyen történt az elmúlt években. Természetesen senki nem nyilatkozott ezekről hivatalosan, hiszen az ilyen megállapodások illegálisak. Mégis tartották magukat ehhez a nagy techcégek vezérigazgatói, nem vették fel egymás alkalmazottait vagy volt alkalmazottait.
Index
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?