kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Trükkel teszik rendbe a nyugdíjkasszát Orbánék

Többet költ nyugdíjszerű ellátásra az állam jövőre, mint idén, vagyis csak elszámolási trükk, hogy egyensúlyban lesz a nyugdíjkassza - derül ki a büdzsé tervezetéből. Ránézésre tényleg minden rendben, hiszen a Nyugdíjbiztosítási Alap bevételei éppen fedezik a kiadásokat, azonban a korhatár előtti és a rokkantsági ellátások kikerültek az Alapból, de valamiből azokat is fedezni kell. Mfor.hu-háttér.

A nemzetgazdasági miniszter a 2012-es költségvetési terv bemutatásakor sikerként kommunikálta, hogy a kormány jövőre a saját lábára állítja a nyugdíjkasszát. Első ránézésre ez így is van, hiszen a Nyugdíjbiztosítási Alap bevétele és kiadása egyaránt 2796,9 milliárd forint lesz. Ebből azonban jövőre már csak az öregségi és a hozzátartozói nyugdíjakat fedezi a büdzsé, a korkedvezményes és a rokkantsági nyugdíjak kikerültek a kalapból, holott ezek további 655 milliárd forintot tesznek ki.

Az elszámolásban az mindenképpen hasznos, hogy a jövőben elkülönülnek az öregségi ellátások a korhatár alatti és rokkantsági nyugdíjaktól. Ettől azonban még nem lesz fenntarthatóbb a nyugdíjrendszer, hiszen ezeket az ellátásokat ugyanúgy ki kell fizetni. A különbség csak annyi, hogy ezentúl adóbevételekből kell fedezni ezt az összeget, ami a gyakorlatban eddig is így volt, csak éppen a Nyugdíjbiztosítási Alap költségvetési támogatásában jelentek meg ezek a bevételek.

Januártól viszont a korhatár előtti nyugdíjakat a Nemzeti Szociálpolitikai Alap (NSZA), míg a rokkantnyugdíjakat az Egészségbiztosítási Alap fizeti ki. Az NSZA összesen 312,7 milliárdot, míg az E-Alap 342,4 milliárdot költ 2012-ben nyugdíjszerű ellátásokra a tervezet szerint. Előbbi esetében az előrehozott öregségi ellátás teszi ki a legnagyobb részt 189,6 milliárddal, míg az E-Alap 284,4 milliárdot fordít korhatár alatti rokkantsági ellátásokra és rehabilitációs járadékokra.

Első ránézésre egyébként jelentősen csökken a rokkantsági ellátásokra fordított összeg, hiszen a tavalyi 695 milliárd után most csak az említett 284,4 milliárd szerepel dedikáltan ezen a soron. Azonban a törvényjavaslatból az is kiderül, hogy ez csak a korhatár alatti rokkantsági ellátások három csoportját és a rehabilitációs járadékot fedezi, a korhatár felettiek maradnak a Nyugdíjbiztosítási Alapnál. Márpedig az idei költségvetésben 279 milliárd forint korhatár alatti ellátás és 25,6 milliárdos rehabilitációs járadék mellett 380,5 milliárdos korhatár feletti rokkantnyugdíj kifizetése szerepel. Vagyis tulajdonképpen a 304,6 milliárd (korhatár alatti+rehabilitációs) csökken 284,4 milliárdra. Ez 20 milliárdos megtakarítást jelent 2011-hez képest, ami akár dicséretes is lehetne, ha a Széll Kálmán Terv nem 88 milliárdot irányzott volna elő ezen a soron 2012-re.

Ha összességében nézzük, mennyit költ az állam nyugdíjszerű ellátásokra idén és jövőre, akkor máris nem az látszik, hogy fenntarthatóbb lenne a nyugdíjrendszer januártól: a 2011-es költségvetésben előirányzott 3053,5 milliárd forint után jövőre a Nyugdíjbiztosítási Alapból, a Nemzeti Szociálpolitikai Alapból és az E-Alapból összesen 3148,86 milliárd forint megy el nyugdíjszerű ellátásokra.

Ez a 3 százalékos növekedés persze indokolt is lehet a 4,2 százalékos várható infláció függvényében, hiszen az öregségi ellátások is emelkednek a pénzromlásnak megfelelő ütemben. Azonban a nyugdíjrendszer nem, vagy csak minimális mértékben lesz fenntarthatóbb, inkább csak kommunikációs szempontból hangzik jól, hogy sikerül egyensúlyba hozni a kiadásokat és a bevételeket.

Ráadásul a kormányzati kommunikációval ellentétben ezzel a lépéssel nem sikerül megvédeni a nyugdíjakat, hiszen továbbra is több mint 600 milliárd forintot kell más bevételből fedezni, akárcsak eddig. Szóval magával a lépéssel egyet lehet érteni, hiszen átláthatóbbá teszi a rendszert az, hogy az öregségi nyugdíjakat az erre szolgáló járulékokból fizeti ki a költségvetés. A fenntarthatóság azonban ugyanolyan kérdéses lesz, mint eddig, továbbra is állami adóforintokból kell kifizetni az ellátások egy részét.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk