Trükköznek a munkáltatók a munkaidő-nyilvántartással

Egyelőre nem tudni, hogy a Tescóval szemben nemrég beadott, majd a sajtóban is megszellőztetett rendőrségi feljelentés mögött mi húzódik meg. (Az ismeretlen bejelentők azt álítják, a multilánc vezetése tudatosan manipulálta a dolgozók munkaidejét nyilvántartó rendszert.) Annyi azonban bizonyos, hogy a hír kipattanása óta a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) az ország minden részéről kapják a jelzéseket arról, hogy a munkáltatók milyen kifogásokkal, trükkökkel nem fizetik ki nekik a rendkívüli munkavégzés vagy a túlórák után járó bért. Buday Pálné alelnök úgy becsüli: egy-egy dolgozó akár egyharmaddal kevesebb munkabérhez juthat, mint amennyi a ledolgozott munkaidő után járna neki, áll a Népszabadságban.
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelet (OMMF) ellenőrzési statisztikája azonban nem tükrözi vissza a szakszervezet tapasztalatait.

Köztudott, hogy a nagy láncoknál több a fizetés, amiért azonban gyakran többet is kell dolgozni, a túlórának azonban nyoma sincs a munkaidő nyilvántartó rendszerekben. A szakmában például bevett munkáltatói gyakorlat, hogy a dolgozókkal a normális munkakezdési és munkazárási időpontban lehúzatják a belépőkártyákat, ám az alkalmazottaknak előtte és utána is dolgozniuk kell. Ahol pedig kézzel vezetik a munkaidő-nyilvántartást, ott többnyire az üzletvezető írja be a fiktív munkaidőket.

A szakszervezet szerint a munkaügyi ellenőrök nem mindig állnak a helyzet magaslatán. Az érdekvédők két konkrét esetről is tudnak, amikor a munkáltató rendre szabálytalanságokat követ el a munkavállalói kárára, ám az ellenőrök mindig mindent rendben találnak. Olyan eset is a tudomásukra jutott, hogy az áruház személyzetisei utólag, hibajavító festékkel kozmetikázták a nyilvántartásokat.

Az idei első negyedévben az OMMF 1,1 milliárd forintot szabott ki munkaügyi jogsértések miatt, a munkaidővel, pihenőidővel, rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos jogsértések évek óta a teljes esetszám negyedét teszik ki. Az adatok szerint az összes ilyen jogsértés mintegy felét a feldolgozóipar cégei követik el. A Húsipari Dolgozók Szakszervezetének elnöke a Népszabadságnak azt mondta, a munkaidő-nyilvántartással kapcsolatos munkáltatói jogsértések egy részénél a munkavállaló megkapja a túlmunka ellenértékét, csak éppen feketén vagy éppen más jogcímen - például prémiumként.

Népszabadság