Megjelent: 2 éve

Új igazgatók a PwC Magyarország vezetői között

A PwC Magyarország új igazgatókat nevezett ki adótanácsadás, könyvvizsgálat és üzleti tanácsadás üzletág részlegen - írják sajtóközleményükben.

Farkas Gábor

Farkas Gábor (34) 2008-ban csatlakozott a PwC adótanácsadó részlegéhez. Ezt követően Gábor általános forgalmi adó területre specializálódott, számos önkormányzat, illetve hazai és multinacionális cég adóügyeinek kezelésében nyújtott segítséget. Müncheni kiküldetése után új terület felépítéséhez látott hozzá, amelynek eredményeként a hazai piacon a PwC piacvezetővé vált automatizált adózási rendszerek kialakításában. Gábor mérlegképes könyvelő és adótanácsadó képesítésekkel rendelkezik, továbbá a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett MBA diplomát.

Földvári Roland

Földvári Roland (39) szeptember elején igazgatóként csatlakozott a PwC Magyarország üzleti tanácsadás üzletág Deals csoportjához. A szakember az elmúlt három évben egy másik pénzügyi tanácsadó cégnél dolgozott, ahol főként átvilágítási projekteket vezetett, illetve M&A tranzakciókhoz kapcsolódó IFRS-tanácsadással foglalkozott.

Gyimesi Csaba

Gyimesi Csaba (38) 9 éve dolgozik a PwC Magyarországnál, jelenleg a vállalati kockázatkezelési és tanácsadási szolgáltatások kiber- és IT-biztonsági csapatát vezeti. Szakterületeihez tartozik az IT-biztonsági vizsgálatok és audit; adatvédelem, GDPR; megfelelési, illetve tanúsítási projektek; továbbá biztonsági stratégia és érettség felmérése. Foglalkozik kapcsolódó felső vezetői és munkavállalói tréningekkel, illetve különféle szimulációk és tesztek támogatásával.

Halmosi Gábor

Halmosi Gábor (35) 2011-ben csatlakozott a PwC Magyarország könyvvizsgálati üzletágának számviteli tanácsadó részlegéhez és a PwC's Academy csapatához. Fő szakterülete a Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standardok (IFRS) szerint beszámolót készítő társaságok és cégcsoportok segítése. Jelentős szerepet vállalt az IFRS hazai bevezetésének előkészítésében. Csatlakozását megelőzően négy évig egy másik tanácsadó cég munkatársaként, elsősorban multinacionális cégcsoportok hazai leányvállalatainak könyvvizsgálatával foglalkozott. Gábor a Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Karán szerzett közgazdász diplomát, ezen kívül IFRS mérlegképes könyvelő.

Honyek Péter

Honyek Péter (41) 2014-ben csatlakozott a PwC Magyarország adótanácsadási részlegéhez. Fő szakterülete a személyi jövedelemadózással, társadalombiztosítással kapcsolatos tanácsadás. A PwC-hez való csatlakozását megelőzően a Nemzetgazdasági Minisztériumban osztályvezetőként felelt a személyi jövedelemadózással kapcsolatos jogszabályok előkészítéséért, előtte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal adószakmai szóvivőjeként is dolgozott.

Kiss Dániel

Kiss Dániel (40) 2016 óta tagja a PwC Magyarország Technológiai tanácsadási csapatának. Ezen belül a CIO tanácsadás, informatikai stratégia kialakítás, IT működésfejlesztés, rendszerintegráció és rendszerimplementáció tartozik a szakterületeihez. Ezen felül a transzformációs programok tervezésében és végrehajtásában erősíti a PwC jelenlétét a nagyvállalati informatika piacán. Dániel az elmúlt 18 évben technológiai tanácsadás, szoftvergyártás és telekommunikációs szolgáltatói oldalon töltött be vezető pozíciókat itthon és számos európai országban. Diplomáját a Budapesti Műszaki Egyetemen és a Maribori Egyetemen szerezte.

Korompay András

Korompay András (48) 2018-ban csatlakozott a PwC Magyarország vállalati kockázatkezelési részlegéhez, ahol az SAP tanácsadási üzletágat vezeti, valamint az SAP Center of Excellence kialakításán dolgozik. Kiemelt szakterületei a stratégiaalkotás, működési átvilágítás és hatékonyságjavítás, valamint a kiemelten nagy informatikai programok vezetése, illetve ezek minőségbiztosítása. András a Budapesti Műszaki Egyetem Gépészmérnöki Karának irányítástechnika szakán végzett.

Kőmíves Krisztina

Dr. Kőmíves Krisztina (40) 2006-ban a Nemzeti Adó- és Vámhivataltól igazolt a PwC Magyarország adótanácsadási részlegéhez. Fő szakterülete a magyar és külföldi ügyfelek PwC-hez kiszervezett könyvelési, bérszámfejtési tevékenységének irányítása.

Szabó Tibor

Dr. Szabó Tibor (46) 2003-ban csatlakozott a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal jogelődjéhez, jelenleg az iroda pénzügyi jogi csapatát vezeti. A pénzügyi jog mellett jelentős tapasztalatra tett szert a vállalatfelvásárlások, az adójog és a bizalmi vagyonkezelés területén.

Szűcs László

Dr. Szűcs László (48) 2000-ben csatlakozott a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal jogelődjéhez. László a kezdetektől az iroda munkajogi csapatának kiépítésén és irányításán dolgozott. A munkajog mellett jelentős tapasztalatra tett szert az ingatlanjog, építési jog, kereskedelmi jog, továbbá az adatvédelmi jog területén. Fő ügyfelei az FMCG szektor, a gyógyszeripar és autóipar jelentős szereplői, akiket évek óta teljes körű jogi szolgáltatások útján segít. László a pécsi Janus Pannonius Tudományegyetemen diplomázott jogászként, német és angol nyelven dolgozik.
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csaló munkaerő-közvetítők garázdálkodnak - figyelmeztet a Trenkwalder

Külföldi munka ígéretével próbáltak pénzt kicsalni gyanútlan álláskeresőktől magukat a Trenkwalder munkatársainak kiadó csalók - figyelmeztet a... Teljes cikk

Négynapos munkahetet vezet be az Unilever Új-Zélandon

Az Unilever bevezeti a négynapos munkahetet, ezzel növelve a dolgozók jólétét és nem utolsó sorban a termelékenységet. Először Új-Zélandon lépik... Teljes cikk

Mosonyi György nevét viseli a Mol új kutatás-fejlesztési központja

Tízmillió euró beruházással új kutatási és fejlesztési központot adott át a Mol Százhalombattán a Dunai Finomítóban - közölte az olajipari társaság. Teljes cikk