Megjelent: 2 éve

Új programmal terjeszti ki szabadságolási rendszerét a Schneider Electric

A vállalat úttörőként biztosít plusz fizetett szabadnapokat szülési szabadság, ápolási távollét vagy gyászidő esetén. A világszerte több mint 144.000 munkavállalót érintő Global Family Leave kezdeményezéssel a cég azt kívánja elősegíteni, hogy munkavállalói jelen lehessenek a legfontosabb családi eseményeknél, akár új gyermek érkezéséről, akár beteg hozzátartozó ápolásáról vagy közeli rokon elvesztéséről van szó.

A vállalat a jövő év elején kezdi meg a Global Family Leave program bevezetését mintegy 40 országban, amit 2019 januárjáig minden leányvállalatára kiterjeszt, az adott ország törvényeihez és az adott szervezet belső szabályzatához igazítva. Többek között az USA, India, Ausztrália, Japán és Spanyolország mellett a hazai Schneider Electric iroda az elsők között, 2018 januárjától biztosítja az új feltételeket.

A munkavállalók a következő lehetőségekkel élhetnek fontos családi alkalmak esetén:


  • Elsődleges gondviselő szülő fizetett távolléte: 12 hét fizetett távollét az elsődleges gondviselő szülőnek (gyermekszületés és örökbefogadás esetén is). A gyermeket ellátó szülő tehát a CSED (csecsemőgondozási díj) időszaka alatt 12 hétre bruttó fizetésének 100%-át kapja az eddigi 70%-os bruttó fizetés helyett.
  • Másodlagos gondviselő szülő fizetett távolléte: 2 hét (10 munkanap) fizetett szabadság a másodlagos gondviselő szülőnek (gyermekszületés és adoptálás esetén is) az eddigi 5 „apanap” helyett.
  • Ápolási távollét: 1 hét (5 munkanap) fizetett távollét beteg vagy idős közvetlen családtag gondozására.
  • Gyászidő: 1 hét (5 munkanap) fizetett távollét közvetlen családtag elvesztése esetén a korábbi 2 nap helyett.

  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter