Új programmal terjeszti ki szabadságolási rendszerét a Schneider Electric
A vállalat úttörőként biztosít plusz fizetett szabadnapokat szülési szabadság, ápolási távollét vagy gyászidő esetén. A világszerte több mint 144.000 munkavállalót érintő Global Family Leave kezdeményezéssel a cég azt kívánja elősegíteni, hogy munkavállalói jelen lehessenek a legfontosabb családi eseményeknél, akár új gyermek érkezéséről, akár beteg hozzátartozó ápolásáról vagy közeli rokon elvesztéséről van szó.
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A munkavállalók a következő lehetőségekkel élhetnek fontos családi alkalmak esetén:
- Elsődleges gondviselő szülő fizetett távolléte: 12 hét fizetett távollét az elsődleges gondviselő szülőnek (gyermekszületés és örökbefogadás esetén is). A gyermeket ellátó szülő tehát a CSED (csecsemőgondozási díj) időszaka alatt 12 hétre bruttó fizetésének 100%-át kapja az eddigi 70%-os bruttó fizetés helyett.
- Másodlagos gondviselő szülő fizetett távolléte: 2 hét (10 munkanap) fizetett szabadság a másodlagos gondviselő szülőnek (gyermekszületés és adoptálás esetén is) az eddigi 5 „apanap” helyett.
- Ápolási távollét: 1 hét (5 munkanap) fizetett távollét beteg vagy idős közvetlen családtag gondozására.
- Gyászidő: 1 hét (5 munkanap) fizetett távollét közvetlen családtag elvesztése esetén a korábbi 2 nap helyett.
Klein Sándor eredetileg 1980-ban megjelent Munkapszichológia kézikönyvének harmadik, teljesen átdolgozott kiadása.
Aki kérdez: Dienes Mirtill
Libás-, dinnyés- és szőlősgazda rendhagyó csereüzlete egy német képzőművésszel