7 cikk a(z) gyász címkével:

Gyászkommunikáció a szervezetekben

1 hónapja Mindenszentekkor aktulitása van minden elmúlással, veszteséggel és gyásszal foglalkozó témának, mellyel sokféle szerepben találkozhatunk az élet különböző területein. Mi most a kríziskommunikátorok, HR szakemberek szemével nézünk rá erre a hétköznapi, ám még mindig súlyosan tabusított témára, a gyászra. Teljes cikk...


"Hülye vagy fiam, a fa nem kék" - a megfojtott kreativitást nem könnyű visszakapni

2 hónapja Röviddel ezelőtt érkezett a hír, hogy 84 éves korában elhunyt Vekerdy Tamás pszichológus, író. A HR Portalnak három éve interjút adott, amikor részt vett előadóként a 4. HR Pikniken, amelynek témája a kreativitás volt. Beszélt a gyerekkori kreativitásról, hogy ezt hogyan rontjuk el felnőtt korukra, holott a munkaerőpiacon is egyre nagyobb szükség van a szabad asszociációkra, a megszokottól eltérő megoldásokra. Ezt az interjút olvashatják újra. Teljes cikk...


Gyászol a cég - mi a HR szerepe?

3 hónapja A gyászhelyzetekben érvényesül igazán, hogy emberekkel bánni a cégen belül egy külön szakma. A HR-es legfontosabb kérdése, hogy vajon bíznak-e annyira a benne, hogy ő ilyenkor a megfelelő lépéseket megtehesse, vagy teljes elutasítással találja szemben magát? Job Angel írása a HR Blogon. Teljes cikk...


A változás, és ami mögötte van

9 hónapja Változás. A mai világban úgy tűnik, hogy ez az egyetlen állandó dolog. Általában félünk tőle. De miért? Mit tehetünk munkavállalóként abban az esetben, ha a változás a munkahelyünket érinti valamilyen formában? Nézzük meg, hogyan és miért reagálunk úgy a változásokra, ahogy azt általában szoktuk, illetve mit is tehetünk, hogy gördülékenyebben menjenek a dolgok számunkra, attól függetlenül, hogy milyen munkakört töltünk be jelenleg. Teljes cikk...


Új programmal terjeszti ki szabadságolási rendszerét a Schneider Electric

2 éve A vállalat úttörőként biztosít plusz fizetett szabadnapokat szülési szabadság, ápolási távollét vagy gyászidő esetén. A világszerte több mint 144.000 munkavállalót érintő Global Family Leave kezdeményezéssel a cég azt kívánja elősegíteni, hogy munkavállalói jelen lehessenek a legfontosabb családi eseményeknél, akár új gyermek érkezéséről, akár beteg hozzátartozó ápolásáról vagy közeli rokon elvesztéséről van szó. Teljes cikk...


Gyászoljuk meg a munkánkat vagy ne?

4 éve A pszichológus szakma vallja: az állásunk elvesztésekor ugyanúgy gyászfolyamaton kell végigmennünk, mintha kapcsolati veszteség ért volna minket. A szakirodalmat felütve is ezt olvashatjuk. A HR Portálnak nyilatkozó Füzér Gábor és Répáczki Rita hozzáteszi: nem kell az öt fázison végigmenni, csak a veszteség megélését nem szabad kihagyni. Vagyis igenis mondjuk ki, hogy ez rosszul érint minket, és keressünk érzelmi támogatást. A pszichológusok szerint ugyanis, ha egyből a megoldáskeresés fázisába kényszerítjük magunkat, sohasem jön el az igazi fellendülés. Jobangel azonban nem osztja ezt a nézetet: 3 hónap az álláskeresési járadék időtartama, nincs idő arra, hogy az ember a múlton keseregjen, sőt nem is kell, semmi tragikus nem történt – mondja. Kinek van igaza? Teljes cikk...


A rossz légkör vezetett a dolgozók halálához?

9 éve Gyászol a debreceni Csokonai Színház, ugyanis rövid idő alatt három dolgozóját vesztette el. Vidnyánszky Attila igazgató figyelmzetető jelnek fogja fel a haláleseteket. Szerinte arra kellene törekedni, hogy minél kevesebb súrlódással dolgozzanak, írja a Népszabadság. Teljes cikk...