Újabb kasza a közmédiában
A nyári 420 fős kirúgás után az MTVA újabb 414 embertől válna meg. A feketeleves karácsonykor jön.
A vezetőnek mindig jó
Lapunk úgy tudja, hogy a szakszervezetek, amelyek a korábbi leépítésnél is kifogásolták, hogy az MTVA vezetői inkább szaporodnak, mint csökkennek, most is tiltakoznak amiatt, hogy a számok alapján úgy tűnik, megint csak újságírókat és adminisztratív dolgozókat küldenek el. A négy közszolgálati médiában az MTVA szerint most 310 vezetői poszt van. Nyár elején ebből 32 embert küldtek el, most pedig a 414 kirúgandó között csak 28 vezető van. A szakszervezetek szerint a 310 vezető háromnegyede felesleges. Ráadásul az ő fizetésük vélhetőleg magasabb, mint egy titkárnőé, riporteré.
A Hír24 úgy tudja, a mostani leépítési körben a közszolgálati médiumok archívumai és az online szerkesztőségek is érintettek. De tudunk olyan rádiós szerkesztőről is, akit az első kör óta, némi adminisztrációs csúszás miatt nem sikerült elbocsátani.
A díjazottak mehettek
A nyár elején kirúgott 420 ember között olyan újságírók is lapátra kerültek, mint Rábai Balázs, a Magyar Rádió reggeli műsorának műsorvezetője vagy Kardos Ernő, akinek vezetése alatt Az Este című televízióműsor Pulitzer-emlékdíjat kapott. Az akkori kirúgási listán az MTVA megvált két tavaly Príma junior díjjal kitüntetett fiatal újságírójától is. Akkor az MTVA kommunikációs vezetője egy interjúban azt mondta: csak a jó munkaerő maradhatott a cégnél.
Információink szerint a nyár eleji kirúgásokkor szinte minden riportert kirúgtak, akiket korábban M. Kiss Csaba felkért, az őszre tervezett "Fókusz-gyilkos", Pont című műsorába. Az október 3-ára tervezett start állítólag pont azért maradt el, mert a stábban csak 3 belsős és 10 korábban kirúgott majd visszafoglalkoztatott külsős riporter kapott volna helyet.
Feketeleves karácsonyra
A leépítések menete már korábbról ismert. Az MTVA a mostani szakszervezeti értesítés után az üzemi tanácsokkal egyeztet a leépítésekről, és az érintettekkel csak ezt követően, várhatóan november elején közlik, nem tartanak igényt a munkájukra, és harminc nap múlva felmondják a munkaviszonyukat. Addig azonban állományban maradnak. Általában ezt követően mentesítik őket a munkavégzés alól. Igaz, a pécsi Körzeti Stúdióban a nyáron nem egy olyan riportert dolgoztattak, akivel korábban közölték: nem tartanak igényt a munkájukra. Ha az MTVA tartja ezt a menetrendet, akkor nem sokkal karácsony előtt kerülhet utcára majdnem félezer ember.
Megválaszolatlan kérdések a német televízióban
A hamburgi székhelyű NDR közszolgálati televízió riportot készített szeptember végén a magyar közmédiáról. Kiemelten foglalkoztak a tavaszi elbocsátásokkal, és azzal, hogy abban mennyire játszottak szerepet gazdasági vagy politikai szempontok. Megkeresték a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóságot is, de nem kaptak választ arra, hogy miként nevezhették ki Papp Dánielt az MTV hír-és háttérműsorainak élére, akiről kiderült, hogy meghamisított egy riportot. Azt sem tudhatták meg, hogy a hatóság a panaszok ellenére miért nem foglalkozott Papp ügyével. A budapesti riportot az Észak-Német Televízió ZAPP című műsorában mutatták be.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 1 hete
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 1 hete
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 2 hete
- Rég nem látott leépítési hullámot mértek az Egyesült Államokban 2 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 3 hete
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hete
- Bádogos 3 hete
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?