kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Változás a magánnyugdíjpénztáraknál

Csökken a szlovákiai nyugdíjbiztosítási rendszer második pillérét képező magánnyugdíjpénztárakba kerülő járulékok aránya és önkéntessé válik az abba való belépés - közölte a Munka-, szociális és családügyi tárca kedden Pozsonyban.

A nyugdíjrendszer reformjának keretében megvalósítandó változtatások a szlovák nyugdíjrendszer mindhárom pillérét érintik majd, az új rendszer leginkább a magánnyugdíjpénztárakban takarékoskodókra lesz kihatással.

A nyugdíjbiztosítási rendszer 2005-ös reformja alapján Szlovákiában a biztosítottak után a bruttó bérből számított járulékalap 28,75 százalékát fizetik be nyugdíjbiztosítási járulékként. Ezt az összeget a munkaviszonyban állóknál részben a munkavállaló, részben a munkaadó fizeti. A befizetett járulék több mint kétharmada (a járulékalap 19,75 százaléka) a nyugdíjbiztosítási rendszer állami, első pillérébe folyik be, a fennmaradó rész (jelenleg 9 százalék) pedig a második pillérbe, vagyis a magánnyugdíjpénztárakban vezetett számlákra kerül.

A módosítás alapján ez a 9 százalék négyre csökken, a fennmaradó rész pedig az első pillér bevételeit növeli majd. A módosítás lehetővé teszi, hogy a magánnyugdíjpénztárak tagjai a 4 százaléknyi járulékösszeget - saját költségükre - tetszőleges mértékben tovább emeljék, ám adóalapjuk csökkentésénél csak legfeljebb további 2 százalékot írhatnak jóvá.

Jozef Burian, a szaktárca államtitkára rámutatott: a nyugdíjbiztosítási rendszer második pillérének 2002-ben kidolgozott - a rendszer fenntarthatóságát alapul vevő - koncepciója, ennél is kevesebbel, 3,7 százalékkal számolt. Indoklásában a miniszter Lengyelország példáját hozta fel, ahol 7 százalékról alig több, mint 2 százalékra csökkentették a második pillérbe kerülő járulékok arányát. Ján Richter munka-, szociális és családügyi miniszter a változtatás kapcsán leszögezte: a jelenlegi modell fenntarthatatlan, mert évről évre nő a nyugdíjbiztosítási rendszer deficitje. Rámutatott: a magánnyugdíjpénztárak tagjainak megtakarításai - azok alacsony hozamát és az inflációt tekintetbe véve - 2005-től több mint 11 és fél százalékkal értéktelenedtek el.

A magánnyugdíjpénztárak ügyfeleit érintő másik jelentős módosítás abban eszközöl változtatásokat, hogy míg jelenleg minden pályakezdőnek kötelezően be kell lépnie a nyugdíjbiztosítási rendszer második pillérébe, a változtatást követően ez önkéntes alapúvá válik, és a belépést 35 éves korig teszi lehetővé.

A változtatásokat a magánnyugdíjpénztárakon kívül az ellenzéki pártok is kritikával illették. A Focus közvélemény-kutató ügynökség által készített felmérés szerint a változtatásokat a megkérdezettek 75 százaléka ellenzi. Az ellenzéki pártok a módosításokat elutasító petíciót írtak ki, ezt eddig 30 ezren írták alá. Amennyiben sikerül százezer aláírást összegyűjteniük, a beadvánnyal a parlamentnek is foglalkoznia kell.

A jelenleg a tárcaközi egyeztetés folyamatában lévő jogszabálytervezetet a jövő héten hagyja jóvá a kormány és arról már júliusi ülésén dönthet a pozsonyi törvényhozás.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek