Változás a magánnyugdíjpénztáraknál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsökken a szlovákiai nyugdíjbiztosítási rendszer második pillérét képező magánnyugdíjpénztárakba kerülő járulékok aránya és önkéntessé válik az abba való belépés - közölte a Munka-, szociális és családügyi tárca kedden Pozsonyban.
A nyugdíjrendszer reformjának keretében megvalósítandó változtatások a szlovák nyugdíjrendszer mindhárom pillérét érintik majd, az új rendszer leginkább a magánnyugdíjpénztárakban takarékoskodókra lesz kihatással.
A nyugdíjbiztosítási rendszer 2005-ös reformja alapján Szlovákiában a biztosítottak után a bruttó bérből számított járulékalap 28,75 százalékát fizetik be nyugdíjbiztosítási járulékként. Ezt az összeget a munkaviszonyban állóknál részben a munkavállaló, részben a munkaadó fizeti. A befizetett járulék több mint kétharmada (a járulékalap 19,75 százaléka) a nyugdíjbiztosítási rendszer állami, első pillérébe folyik be, a fennmaradó rész (jelenleg 9 százalék) pedig a második pillérbe, vagyis a magánnyugdíjpénztárakban vezetett számlákra kerül.
A módosítás alapján ez a 9 százalék négyre csökken, a fennmaradó rész pedig az első pillér bevételeit növeli majd. A módosítás lehetővé teszi, hogy a magánnyugdíjpénztárak tagjai a 4 százaléknyi járulékösszeget - saját költségükre - tetszőleges mértékben tovább emeljék, ám adóalapjuk csökkentésénél csak legfeljebb további 2 százalékot írhatnak jóvá.
Jozef Burian, a szaktárca államtitkára rámutatott: a nyugdíjbiztosítási rendszer második pillérének 2002-ben kidolgozott - a rendszer fenntarthatóságát alapul vevő - koncepciója, ennél is kevesebbel, 3,7 százalékkal számolt. Indoklásában a miniszter Lengyelország példáját hozta fel, ahol 7 százalékról alig több, mint 2 százalékra csökkentették a második pillérbe kerülő járulékok arányát. Ján Richter munka-, szociális és családügyi miniszter a változtatás kapcsán leszögezte: a jelenlegi modell fenntarthatatlan, mert évről évre nő a nyugdíjbiztosítási rendszer deficitje. Rámutatott: a magánnyugdíjpénztárak tagjainak megtakarításai - azok alacsony hozamát és az inflációt tekintetbe véve - 2005-től több mint 11 és fél százalékkal értéktelenedtek el.
A magánnyugdíjpénztárak ügyfeleit érintő másik jelentős módosítás abban eszközöl változtatásokat, hogy míg jelenleg minden pályakezdőnek kötelezően be kell lépnie a nyugdíjbiztosítási rendszer második pillérébe, a változtatást követően ez önkéntes alapúvá válik, és a belépést 35 éves korig teszi lehetővé.
A változtatásokat a magánnyugdíjpénztárakon kívül az ellenzéki pártok is kritikával illették. A Focus közvélemény-kutató ügynökség által készített felmérés szerint a változtatásokat a megkérdezettek 75 százaléka ellenzi. Az ellenzéki pártok a módosításokat elutasító petíciót írtak ki, ezt eddig 30 ezren írták alá. Amennyiben sikerül százezer aláírást összegyűjteniük, a beadvánnyal a parlamentnek is foglalkoznia kell.
A jelenleg a tárcaközi egyeztetés folyamatában lévő jogszabálytervezetet a jövő héten hagyja jóvá a kormány és arról már júliusi ülésén dönthet a pozsonyi törvényhozás.
A nyugdíjbiztosítási rendszer 2005-ös reformja alapján Szlovákiában a biztosítottak után a bruttó bérből számított járulékalap 28,75 százalékát fizetik be nyugdíjbiztosítási járulékként. Ezt az összeget a munkaviszonyban állóknál részben a munkavállaló, részben a munkaadó fizeti. A befizetett járulék több mint kétharmada (a járulékalap 19,75 százaléka) a nyugdíjbiztosítási rendszer állami, első pillérébe folyik be, a fennmaradó rész (jelenleg 9 százalék) pedig a második pillérbe, vagyis a magánnyugdíjpénztárakban vezetett számlákra kerül.
A módosítás alapján ez a 9 százalék négyre csökken, a fennmaradó rész pedig az első pillér bevételeit növeli majd. A módosítás lehetővé teszi, hogy a magánnyugdíjpénztárak tagjai a 4 százaléknyi járulékösszeget - saját költségükre - tetszőleges mértékben tovább emeljék, ám adóalapjuk csökkentésénél csak legfeljebb további 2 százalékot írhatnak jóvá.
Jozef Burian, a szaktárca államtitkára rámutatott: a nyugdíjbiztosítási rendszer második pillérének 2002-ben kidolgozott - a rendszer fenntarthatóságát alapul vevő - koncepciója, ennél is kevesebbel, 3,7 százalékkal számolt. Indoklásában a miniszter Lengyelország példáját hozta fel, ahol 7 százalékról alig több, mint 2 százalékra csökkentették a második pillérbe kerülő járulékok arányát. Ján Richter munka-, szociális és családügyi miniszter a változtatás kapcsán leszögezte: a jelenlegi modell fenntarthatatlan, mert évről évre nő a nyugdíjbiztosítási rendszer deficitje. Rámutatott: a magánnyugdíjpénztárak tagjainak megtakarításai - azok alacsony hozamát és az inflációt tekintetbe véve - 2005-től több mint 11 és fél százalékkal értéktelenedtek el.
A magánnyugdíjpénztárak ügyfeleit érintő másik jelentős módosítás abban eszközöl változtatásokat, hogy míg jelenleg minden pályakezdőnek kötelezően be kell lépnie a nyugdíjbiztosítási rendszer második pillérébe, a változtatást követően ez önkéntes alapúvá válik, és a belépést 35 éves korig teszi lehetővé.
A változtatásokat a magánnyugdíjpénztárakon kívül az ellenzéki pártok is kritikával illették. A Focus közvélemény-kutató ügynökség által készített felmérés szerint a változtatásokat a megkérdezettek 75 százaléka ellenzi. Az ellenzéki pártok a módosításokat elutasító petíciót írtak ki, ezt eddig 30 ezren írták alá. Amennyiben sikerül százezer aláírást összegyűjteniük, a beadvánnyal a parlamentnek is foglalkoznia kell.
A jelenleg a tárcaközi egyeztetés folyamatában lévő jogszabálytervezetet a jövő héten hagyja jóvá a kormány és arról már júliusi ülésén dönthet a pozsonyi törvényhozás.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?