"Vége az urambátyámnak" - Vatikán szigorítja munkatársai kiválasztását
Vatikán novembertől szigorúbban szelektálja a hivatalaiban dolgozó laikusokat és egyháziakat, értesült az ANSA olasz hírügynökség, amely szerint az intézkedést a lopásért elítélt pápai komornyik okozta botrány tette szükségessé.
Információi szerint november elsejétől a szentszéki államtitkárságon felállított öttagú bizottság válogatja ki a vatikáni állásokra jelentkezőket, akár laikusokról, akár egyháziakról legyen szó. A bizottság élére Peter Wells prelátust nevezték ki, a vatikáni hierarchiában a szentszéki államtitkárság harmadik számú vezetőjét.
A Vatikán így kívánja objektívebbé és szigorúbbá tenni, illetve központosítani a munkaerő-felvételt, hogy a kongregációkba, pápai tanácsokba és akármilyen más vatikáni hivatalba ne kerülhessen "alkalmatlan" személy. A bizottság minden esetben három jelölt közül választja majd ki a megfelelőt. Más vatikáni intézmény magától nem vehet fel többé munkatársat.
Federico Lombardi vatikáni szóvivő megerősítette a hírügynökségi értesüléseket, hangsúlyozva, hogy a vatikáni munkatársak alkalmazásához eddig is a szentszéki államtitkárság engedélye kellett. Újdonságot csak az jelent, hogy ezentúl több információ szükséges a jelentkezők képességeinek felméréséhez - mondta Lombardi.
Az olasz sajtó szerint a vatikáni foglalkoztatáspolitika szigorítására az október 6-án lopásért másfél év szabadságvesztésre ítélt pápai komornyik, Paolo Gabriele miatt került sor. A XVI. Benedek pápa mellett 2006 óta dolgozó Gabrielét egy bíboros ajánlotta be a pápai lakosztályba. Ennyi elég volt az egyházfőhöz legközelebb álló laikus kiválasztásához. A "szemmel láthatólag személyiségzavarban szenvedő" Gabriele ezt megelőzően a Vatikánban egyszerű múzeumőrként dolgozott - jegyezték meg az olasz újságok. A Vatikánban jelenleg közel 3000 laikus és egyházi személy dolgozik.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- 40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- A mesterséges intelligencia előbb veszi majd el a fehérgallérosok munkáját, mint gondoltuk volna 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Veszélyezteti a román nyugdíjak folyósítását a munkaügyi dolgozók sztrájkja 5 hónapja
- Így ösztönözzük a kollégákat a zöld megoldások használatára 6 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- Tényleges életfogytiglanra ítélték a munkatársát megölő férfit 6 hónapja
- Műszaki munkatárs 6 hónapja