Versenytilalmi megállapodás 2025-ben – mit érdemes tudni munkáltatóként és munkavállalóként?

Ugyanakkor a munkavállaló számára is komoly kérdéseket vet fel: meddig és milyen feltételekkel korlátozható az elhelyezkedése, illetve mekkora ellentételezés jár érte? A 2025-ös szabályozás és bírói gyakorlat már sokkal konkrétabban meghatározza, mikor jogszerű és mikor túlzó egy ilyen megállapodás.

„A magyar Munka Törvénykönyve (Mt.) 228. §-a kifejezetten védi a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, de egyensúlyt követel: a munkavállaló elhelyezkedési szabadságának korlátozása csak megfelelő pénzbeli ellenérték mellett és ésszerű korlátokkal jogszerű.” — Dr. Barazutti Bálint, budapesti ügyvéd

Mi az a versenytilalmi megállapodás?

A versenytilalmi megállapodás egy külön megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, amely a munkaviszony megszűnése után is hatályos maradhat. Lényege, hogy a munkavállaló bizonyos ideig nem vállalhat munkát versenytársnál, és nem végezhet a volt munkáltatójával azonos tevékenységet. Cserébe a munkáltató pénzbeli ellentételezést fizet.

A versenytilalmi megállapodás kötelező elemei

A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, hogy mikor érvényes egy ilyen megállapodás. Az egyik legfontosabb feltétel, hogy a munkáltató köteles pénzbeli ellentételezést nyújtani. Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. A Kúria gyakorlata alapján ez a minimum, ami alá nem lehet menni, különben a megállapodás részben érvénytelen lesz.

Az is fontos, hogy a versenytilalom csak akkor jogszerű, ha időben, földrajzi területben és tevékenységi körben is arányos. A gyakorlatban a két évnél hosszabb időtartam már túlzottnak minősülhet, különösen, ha a korlátozás túl széles iparágat vagy régiót érint.

„A felek szabadsága nem korlátlan: a minimum-ellenérték alól nincs kibúvó, és a területi vagy tevékenységi körnek arányosnak kell maradnia. A túl széles vagy homályos tilalom könnyen bukhat a bíróságon.” — Dr. Barazutti Bálint, budapesti ügyvéd

Hogyan történik az ellentételezés kifizetése?

A munkáltató dönthet úgy, hogy az ellentételezést havi részletekben vagy egy összegben fizeti ki. A havi kifizetés gyakoribb, mert így a munkáltató is jobban kontrollálni tudja, hogy a munkavállaló valóban betartja-e a tilalmat. A megállapodásban célszerű pontosan rögzíteni a kifizetés módját és ütemezését.

Gyakori hibák, amik miatt a megállapodás érvénytelen lehet

A leggyakoribb hiba, hogy a munkáltató nem fizet megfelelő ellenértéket, vagy nem határozza meg pontosan a tilalom terjedelmét. Szintén gond, ha a megállapodás túl széles körre vonatkozik, például minden iparágra vagy az egész országra. Ilyenkor a bíróság aránytalanság miatt érvénytelenítheti a megállapodást.

„A jó versenytilalmi megállapodás nem sablon: iparág-, pozíció- és piacfüggő. HR-esként és munkáltatóként arra törekedjünk, hogy a tilalom csak annyira szűkítse a munkavállaló mozgásterét, amennyire a jogos érdek védelme indokolja — tiszta számokkal és tiszta kifizetési szabályokkal.” — Dr. Barazutti Bálint, budapesti ügyvéd

Összegzés

A versenytilalmi megállapodás hasznos eszköz a munkáltató számára, de csak akkor, ha jogszerűen és arányosan kerül megfogalmazásra. A megfelelő ellenérték, a pontos meghatározás és az átgondolt időtartam kulcsfontosságú. Érdemes minden esetben szakértő segítségét kérni, mielőtt ilyen megállapodást aláírnánk vagy módosítanánk.

További kérdések esetén forduljon bizalommal Dr. Barazutti Bálint budapesti ügyvédhez, aki a munkajog és a versenytilalom területén is rendszeresen nyújt jogi tanácsadást munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt.