Veszélyben van-e a tulajdonos ügyvezetők munkabére?
A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk) hatálybalépését követően sok téves jogértelmezés látott napvilágot. A Ptk. 3:112.§-a az ügyvezetés tekintetében átvette a régi Gt. azon szabályozását, miszerint a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő - a társasággal kötött megállapodás szerint - megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Ez a szabályozás igaz a társaság tagjára, tulajdonosára is, amennyiben a társaság ügyvezetői tisztségét ő tölti be.
E szerint a munkáltató a munkaszerződés alapján a munkavállalónak munkabért köteles fizetni, a felek eltérő megállapodása ettől érvénytelen az Mt. 42.§ (2) bekezdésének b) pontja és az 50.§ (1) bekezdésének a) pontja értelmében. A munkavállaló a megélhetéséhez szükséges jövedelmet – munkaviszonya alapján - a munkáltatótól járó munkabér biztosítja, ezért a munkaviszony elengedhetetlen tartalmi eleme, hogy a munkavégzés - jelen esetben a társaság ügyvezetése - munkabér fejében történjen. A munkavállaló részére járó munkabért utólag, legalább havonta egyszer el kell számolni, és a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki is kell fizetni.
Az új Ptk. hatálybalépését követően több publikációban ettől eltérő jogértelmezés jelent meg a tulajdonos ügyvezetők munkaviszonyban történő ügyvezetésének díjazását illetően.
A Ptk. 3:184.§-a ugyanis korlátozást tartalmaz a tagok javára történő kifizetések tekintetében. A szabályozás egyik legfontosabb eleme, hogy a társaság saját tőkéjéből a tagok javára kifizetést a társaság fennállása során kizárólag a törvényben meghatározott esetekben, és csak a számviteli törvényben meghatározott egyéb feltételek teljesülése esetén teljesíthet. Nem kerülhet sor kifizetésre, ha a társaság számviteli törvény szerinti saját tőkéje nem éri el, vagy a kifizetés következtében nem érné el a társaság törzstőkéjét, továbbá ha a kifizetés veszélyeztetné a társaság fizetőképességét. A törvény továbbra is kifizetésnek minősíti a pénzbeli és a nem pénzbeli vagyoni érték juttatását. Azokat a kifizetéseket, melyeket a törvény által előírt korlátok ellenére teljesítenek a tagok számára, a társaság részére vissza kell fizetni. Tagsági jogviszonyra tekintettel történő kifizetésnek minősül például az osztalék, a személyes közreműködés díja, ha az nem munkaviszony keretében történik.
Fenti szabályozást a Ptk. azokra az esetekre is alkalmazza, ha a tagoknak nem a tagsági jogviszonyukra tekintettel történik kifizetés. Ilyen lehet például a tiszteletdíj, a tulajdonos ügyvezető megbízási díja, stb. Vélhetően ezt a jogszabályi helyet értelmezik félre azon publikációk, melyek a munkaviszonyban lévő ügyvezetők munkabérének kifizetését is korlátoznák.
Álláspontunk szerint az Mt. - mint különös szabály - érvényes a munkabérekre az ügyvezető tagok esetében is, azaz a munkabért számukra is ki kell fizetni.
Kissné Horváth Marianna
Saldo Zrt.
Az új Ptk. hatálybalépésével kapcsolatos, a munkaviszonyt érintő aktuális kérdések
Saldo előadás - JELENTKEZZEN MOST!
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? 1 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 1 hónapja
- Spanyolországban a minimálbér emeléséről döntött a kormány 2 hónapja
- Az oktató mentor, a hallgató pedig kreatív alkotó - ilyen kell, hogy legyen a jövő egyeteme 2 hónapja
- Mit tehetünk, ha nem fizet ki a munkáltató? 3 hónapja
- A mesterséges intelligencia előbb veszi majd el a fehérgallérosok munkáját, mint gondoltuk volna 4 hónapja
- Elnöki rendeletben írta elő a mesterséges intelligencia szabályainak megteremtését Joe Biden 5 hónapja
- Végrehajtói letiltás és levonás munkabérből 8 hónapja
- Rég nem volt ilyen alacsony a szabálytalanul foglalkoztatott munkavállalók aránya 8 hónapja
- Minden, amit a panasztörvényről tudni érdemes 9 hónapja
- Verte, éheztette, embertelen körülmények között tartotta idős juhászait 9 hónapja