Megjelent: 10 éve

Veszélyben van-e a tulajdonos ügyvezetők munkabére?

A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk) hatálybalépését követően sok téves jogértelmezés látott napvilágot. A Ptk. 3:112.§-a az ügyvezetés tekintetében átvette a régi Gt. azon szabályozását, miszerint a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő - a társasággal kötött megállapodás szerint - megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Ez a szabályozás igaz a társaság tagjára, tulajdonosára is, amennyiben a társaság ügyvezetői tisztségét ő tölti be.

A megbízási jogviszonyra a Ptk. szabályozását kell alkalmazni, míg a munkaviszonyra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt.) szabályait. Az Mt. tekintetében a Ptk. általános szabályként alkalmazandó, azonban a munka világát, a munkaviszonyt különös szabályként az Mt. szabályozza.

A Ptk és az Mt alkalmazásának összhangjáról május 5-én dr. Cséffán József tart előadást, mely számos területen tisztázza a helyes alkalmazás szabályait, irányelveit.


E szerint a munkáltató a munkaszerződés alapján a munkavállalónak munkabért köteles fizetni, a felek eltérő megállapodása ettől érvénytelen az Mt. 42.§ (2) bekezdésének b) pontja és az 50.§ (1) bekezdésének a) pontja értelmében. A munkavállaló a megélhetéséhez szükséges jövedelmet – munkaviszonya alapján - a munkáltatótól járó munkabér biztosítja, ezért a munkaviszony elengedhetetlen tartalmi eleme, hogy a munkavégzés - jelen esetben a társaság ügyvezetése - munkabér fejében történjen. A munkavállaló részére járó munkabért utólag, legalább havonta egyszer el kell számolni, és a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig ki is kell fizetni.

Az új Ptk. hatálybalépését követően több publikációban ettől eltérő jogértelmezés jelent meg a tulajdonos ügyvezetők munkaviszonyban történő ügyvezetésének díjazását illetően.
A Ptk. 3:184.§-a ugyanis korlátozást tartalmaz a tagok javára történő kifizetések tekintetében. A szabályozás egyik legfontosabb eleme, hogy a társaság saját tőkéjéből a tagok javára kifizetést a társaság fennállása során kizárólag a törvényben meghatározott esetekben, és csak a számviteli törvényben meghatározott egyéb feltételek teljesülése esetén teljesíthet. Nem kerülhet sor kifizetésre, ha a társaság számviteli törvény szerinti saját tőkéje nem éri el, vagy a kifizetés következtében nem érné el a társaság törzstőkéjét, továbbá ha a kifizetés veszélyeztetné a társaság fizetőképességét. A törvény továbbra is kifizetésnek minősíti a pénzbeli és a nem pénzbeli vagyoni érték juttatását. Azokat a kifizetéseket, melyeket a törvény által előírt korlátok ellenére teljesítenek a tagok számára, a társaság részére vissza kell fizetni. Tagsági jogviszonyra tekintettel történő kifizetésnek minősül például az osztalék, a személyes közreműködés díja, ha az nem munkaviszony keretében történik.

Fenti szabályozást a Ptk. azokra az esetekre is alkalmazza, ha a tagoknak nem a tagsági jogviszonyukra tekintettel történik kifizetés. Ilyen lehet például a tiszteletdíj, a tulajdonos ügyvezető megbízási díja, stb. Vélhetően ezt a jogszabályi helyet értelmezik félre azon publikációk, melyek a munkaviszonyban lévő ügyvezetők munkabérének kifizetését is korlátoznák.

Álláspontunk szerint az Mt. - mint különös szabály - érvényes a munkabérekre az ügyvezető tagok esetében is, azaz a munkabért számukra is ki kell fizetni.

Kissné Horváth Marianna
Saldo Zrt.




Az új Ptk. hatálybalépésével kapcsolatos, a munkaviszonyt érintő aktuális kérdések


Saldo előadás - JELENTKEZZEN MOST!
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk