Vita övezi a fővárosi cégvezetők béremelését
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatDemszky Gábor egyetért a főváros gazdasági társaságai vezérigazgatóinak béremelésével, amelynek mértéke az éves bér és a jutalom összeadásakor ismeretei szerint nem haladja meg a tíz százalékot.
Lakos Imre szakbizottsági elnök viszont időszerűtlennek tartja a múlt heti döntést, amelyet szerinte a mérlegbeszámolókkal együtt májusban, és a kormánypárti frakciók előzetes véleménye után kellett volna meghozni - az SZDSZ-es politikusok erről egy keddi tájékoztatón beszéltek.
A főpolgármester azzal is egyetért, hogy a prémiumfeltételek teljesítése esetén a BKV vezérigazgatója ne keressen idén kevesebbet, mint elődje 2006-ban. Hozzátette, a változás lényege az, hogy amit jutalomként kaptak a cégvezetők, azt ezután jórészt bérként kapják. Ezzel áttekinthetőbbé vált a cégvezetők javadalmazása - jegyezte meg.
Demszky Gábor közölte, hogy a BKV vezérigazgatójának a bérét egy hasonló nagyságrendű közlekedési vállalat vezetőjének a javadalmazásával kell összehasonlítani. Mint mondta, tudomása szerint a MÁV vezérigazgatója a kétszeresét keresi annak, mint amit a BKV-vezető kap. Ez utóbbi egyébként januártól 1,5 millió forintos havi fizetést, és 100 százalékos prémiumot kaphat.
A főpolgármester leszögezte, ha megfelelő szakértelemmel, gyakorlattal rendelkező "topmenedzsereket akarunk alkalmazni", akkor őket meg kell fizetni, és ezt fel is kell vállalni.
Demszky Gábor a cégvezetők jövedelme kapcsán még hátralévő fontos feladatnak nevezte a prémiumfeltételek pontos meghatározását. Közölte, hogy a kritériumrendszernek a kidolgozásával városüzemeltetési helyettesét, Hagyó Miklóst (MSZP) bízta meg. Hozzátette, hogy a veszteséges cégek vezetői is kaphatnak jutalmat, ha például csökkentik a veszteséget, vagy ha nem vesznek fel hitelt.
Lakos Imre, a városüzemeltetési bizottság elnöke egyetért a topmenedzseri megközelítéssel, mivel azonban köztulajdonú cégekről van szó, az ilyen típusú ügyeket egyben politikai jellegűnek is tartja. Úgy vélte, hogy ezért nem jó időben, illetve nem jó módon hoztak döntést ez ügyben, még ha az előterjesztő meg is tudja ezt indokolni és magyarázni. Az elnök hangsúlyozta, hogy a jól megfizetett topmenedzserek munkáját az eddigieknél sokkal szigorúbban kell számon kérni a képviselőknek.
A szabad demokrata politikus szerint önmagában az, hogy a közgyűlés helyett bizottsági döntés született, nem jelent gondot, így is megvolt az ügy nyilvánossága. A problémát abban látja, hogy a kormánypárti frakciók közt nem volt egyeztetés, és a Főpolgármesteri Kabinet elé sem került előzetesen ez a fajsúlyos kérdés.
A főpolgármester azzal is egyetért, hogy a prémiumfeltételek teljesítése esetén a BKV vezérigazgatója ne keressen idén kevesebbet, mint elődje 2006-ban. Hozzátette, a változás lényege az, hogy amit jutalomként kaptak a cégvezetők, azt ezután jórészt bérként kapják. Ezzel áttekinthetőbbé vált a cégvezetők javadalmazása - jegyezte meg.
Demszky Gábor közölte, hogy a BKV vezérigazgatójának a bérét egy hasonló nagyságrendű közlekedési vállalat vezetőjének a javadalmazásával kell összehasonlítani. Mint mondta, tudomása szerint a MÁV vezérigazgatója a kétszeresét keresi annak, mint amit a BKV-vezető kap. Ez utóbbi egyébként januártól 1,5 millió forintos havi fizetést, és 100 százalékos prémiumot kaphat.
A főpolgármester leszögezte, ha megfelelő szakértelemmel, gyakorlattal rendelkező "topmenedzsereket akarunk alkalmazni", akkor őket meg kell fizetni, és ezt fel is kell vállalni.
Demszky Gábor a cégvezetők jövedelme kapcsán még hátralévő fontos feladatnak nevezte a prémiumfeltételek pontos meghatározását. Közölte, hogy a kritériumrendszernek a kidolgozásával városüzemeltetési helyettesét, Hagyó Miklóst (MSZP) bízta meg. Hozzátette, hogy a veszteséges cégek vezetői is kaphatnak jutalmat, ha például csökkentik a veszteséget, vagy ha nem vesznek fel hitelt.
Lakos Imre, a városüzemeltetési bizottság elnöke egyetért a topmenedzseri megközelítéssel, mivel azonban köztulajdonú cégekről van szó, az ilyen típusú ügyeket egyben politikai jellegűnek is tartja. Úgy vélte, hogy ezért nem jó időben, illetve nem jó módon hoztak döntést ez ügyben, még ha az előterjesztő meg is tudja ezt indokolni és magyarázni. Az elnök hangsúlyozta, hogy a jól megfizetett topmenedzserek munkáját az eddigieknél sokkal szigorúbban kell számon kérni a képviselőknek.
A szabad demokrata politikus szerint önmagában az, hogy a közgyűlés helyett bizottsági döntés született, nem jelent gondot, így is megvolt az ügy nyilvánossága. A problémát abban látja, hogy a kormánypárti frakciók közt nem volt egyeztetés, és a Főpolgármesteri Kabinet elé sem került előzetesen ez a fajsúlyos kérdés.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?