VOSZ: a kata szigorítása erősítheti a válsághullámot a kisvállalkozók körében
Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára szerint a büntetőadó nem oldja meg a rejtett foglalkoztatás problémáját.
A KATA-s vállalkozókat érintő 40 százalékos büntetőadó a kisvállalkozóknak jelentős bevételcsökkenést okoz, mert az extra adóterhet nem fogja a megrendelő viselni, hanem érvényesíti majd a szerződéses árban - mondta a növekedés.hu-nak a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára, Perlusz László. A VOSZ tagjai szerint a módosítás nem eredményezheti a KATA adminisztrációjának növekedését és a terhek vállalhatatlan emelkedését. Úgy látják, hogy a rejtett foglalkoztatást nem oldja meg a büntetőadó, ellenben többletterhet jelent a kisvállalkozóknak.
Perlusz László szerint rengeteg katás számára irreálisan alacsony a 3 millió forintos éves keret, ami havi 250 ezer forintnak felel meg.
„Miért kell extra terhekkel büntetni azokat a korrekt módon tevékenykedő kisvállalkozókat, amelyeknek van néhány nagyobb megrendelőjük azokkal szemben, akik kizárólag sok apró megrendelést, munkát vállalnak el?” - teszi fel a kérdést a VOSZ. Azzal sem értenek egyet, hogy az állami megrendelők a kivételek között szerepelnek. A VOSZ úgy látja, hogy az általuk képviselt többség kész a korrekt közteherviselésre, és minden ezzel ellentétes előfeltételezést visszautasítanak.
A VOSZ javaslatai között szerepel az az élőmunkaterhek radikálisabb csökkentése. Javasolják továbbá, hogy a NAV adatbázisában a kisvállalkozások helyett azokat a nagyvállalkozókat ellenőrizzék szigorúbban, akik tömegesen alkalmazzák a KATA-s vállalkozókat. Fontosnak tartanák, hogy szigorúbban vizsgálják a KATA-s vállalkozások működési feltételeinek teljesülését. Javasolják, hogy a kiállított számlaösszegre vonatkozó értékhatárt emeljék fel havi 500 ezer forint (6 millió forint/év) összegre, emellett előnyösnek tartanák a 40 százalékos büntetőadó helyett egy olyan adóráta kialakítását javasoljuk, amely még hordozná a KATA előnyét és így tömegesen vállalható lenne.
A VOSZ álláspontja szerint a KATA jelenlegi drasztikus módosítását 2021 helyett 2022-re kéne halasztani, hogy haladékot kapjanak a „felkészülésre” a kisvállalkozók, és így nem akadályoznák a talpraállást a járvány után.
novekedes.hu
fotó: pixabay
Perlusz László szerint rengeteg katás számára irreálisan alacsony a 3 millió forintos éves keret, ami havi 250 ezer forintnak felel meg.
„Miért kell extra terhekkel büntetni azokat a korrekt módon tevékenykedő kisvállalkozókat, amelyeknek van néhány nagyobb megrendelőjük azokkal szemben, akik kizárólag sok apró megrendelést, munkát vállalnak el?” - teszi fel a kérdést a VOSZ. Azzal sem értenek egyet, hogy az állami megrendelők a kivételek között szerepelnek. A VOSZ úgy látja, hogy az általuk képviselt többség kész a korrekt közteherviselésre, és minden ezzel ellentétes előfeltételezést visszautasítanak.
A VOSZ javaslatai között szerepel az az élőmunkaterhek radikálisabb csökkentése. Javasolják továbbá, hogy a NAV adatbázisában a kisvállalkozások helyett azokat a nagyvállalkozókat ellenőrizzék szigorúbban, akik tömegesen alkalmazzák a KATA-s vállalkozókat. Fontosnak tartanák, hogy szigorúbban vizsgálják a KATA-s vállalkozások működési feltételeinek teljesülését. Javasolják, hogy a kiállított számlaösszegre vonatkozó értékhatárt emeljék fel havi 500 ezer forint (6 millió forint/év) összegre, emellett előnyösnek tartanák a 40 százalékos büntetőadó helyett egy olyan adóráta kialakítását javasoljuk, amely még hordozná a KATA előnyét és így tömegesen vállalható lenne.
A VOSZ álláspontja szerint a KATA jelenlegi drasztikus módosítását 2021 helyett 2022-re kéne halasztani, hogy haladékot kapjanak a „felkészülésre” a kisvállalkozók, és így nem akadályoznák a talpraállást a járvány után.
novekedes.hu
fotó: pixabay
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok
Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk
Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt
A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Mit kezdjen a HR a csapaton belüli láthatatlan küzdelmekkel? 1 éve
- Iskolapélda a dolgozói jóllét területén - interjú Adonicsné Püski Katával, a Semmelweis Egyetem stratégiai szervezetfejlesztési főigazgatójával 1 éve
- Félnek az AI-tól a kisvállalkozások, pedig látják benne a lehetőséget 1 éve
- Új pályázati lehetőség nyílt a díszkertészeti kisvállalkozások támogatására 1 éve
- Kisvállalkozásokat segítő akciótervet hirdet meg a kormány 2 éve
- Mesterséges intelligencia: így gondolkodnak a kisvállalkozók 2 éve
- 8 milliárdot zúdít a kisvállalkozásokra a kormány 3 éve
- Ötezer cég szűnt meg december óta Magyarországon 3 éve
- Tízezer takarító hiányzik Magyarországról, pedig havi 400 ezret is meg lehet keresni 3 éve
- Átalányadózás 2023 3 éve
- Az öt fő alatti cégek is bekerülnek a KSH keresetstatisztikáiba 3 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig