kapubanner for mobile

Zala Ákos, a Tréning Kerekasztal Egyesület elnöke

Zala Ákos története összefonódik a szervezetfejlesztési és tréningszakma rendszerváltást követő megszületésével és fejlődésével. A szakma egy jól ismert és elismert képviselőjét mutatjuk be.

1989-ben végezett a Budapesti Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, 1987-88-ban Brüsszelben dolgozott az AIESEC nemzetközi diákszervezet központjában, mint Európa-Észak-Amerika Igazgató. Első magyarországi munkahelye a Fotex Kft., azt követően alapító tagja a Human Telex Kft.-nek (a Human Telex Consulting jogelődjének).

Jelenleg is aktív tisztségeiben, az idén 20 éves fennállását ünneplő, Magyarország legnagyobb oktatófilm-képzési eszköz repertoárjáról is ismert Human Telex Consulting ügyvezető igazgatójaként a cég szakmai és operatív irányítását végzi. A Flow Csoport ügyvezető partnereként az ország második legnagyobb árbevételű, egyben legnagyobb létszámú szervezetfejlesztési szakmai tömörülését irányítja. Társadalmi-szakmai munkájában a vezető piaci cégeket tömörítő Tréning Kerekasztal Egyesület (www.treningkerekasztal.hu) elnöke. Nemzetközi elfogadottságát a European Training Media Association (www.etmaorg.eu) elnöki pozíciója jelzi.

1990 óta dolgozik tréner-tanácsadóként, több mint ezer napot töltött 2008 végéig különböző csoportokkal. Szakterülete a vezetésfejlesztés, a tárgyalástechnika, a vállalati kultúra-formálás és a csapatépítés. A szakma jellegénél fogva a munka szerves részét képviseli a tanácsadási és tréning programok értékesítése, az aktív ügyfélkapcsolatok ápolása - ezen kapcsolatok közül több is évtizedes múltra tekint vissza. Megbízásai széles skáláján a magyar kisvállalatok és a multinacionális cégek itthon és Európa-szerte végzett munkái egyaránt megtalálhatók.

Szakmai célja a szervezetre szabott komplex humán programok, képzési, fejlesztési megoldások kialakítása, melynek része a diagnózisok kialakítása, interjúk készítése, tréningek megtartása, vezetői műhelyek vezetése, összvállalati vagy nagycsoportos kezdeményezések kialakítása és levezetése.

"Egy ismerősömtől hallottam egy baráti könyvolvasó klub ötletéről, amelyet meg is valósítottam a szomszédságomban. Azóta nagyságrendileg többet olvasok, legyőzve az "erre nincs időm, bár szeretném..." ismerős akadályát. Persze, az is lehet, hogy csak egyszerűen kevésbé férek hozzá a gitáromhoz, amióta tinédzser fiam azt 24 órás szolgálatba vette. Ha túl sok az energiám, felpattanok a biciklimre, ennek rajtam kívül jelentős haszonélvezője a futásra mindig kész befogadott, Hanczúr nevű kutyánk. Nyaralásunk egyik bevett formája, hogy egy vadidegen külföldi családdal otthont cserélünk..."
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk