19 cikk a(z) 45 év feletti címkével:

Miért előítéletes a HR a 45 felettiekkel?

7 hónapja Munkaerőhiány ide vagy oda, tudjuk, hogy a 45 év feletti álláskeresők ma sincsenek könnyű helyzetben Magyarországon. Pedig a józan ész alapvetően azt diktálná, hogy ez ne így legyen. Hiszen mint tudjuk, az 50 az új 30, és egy 45 éves embernek még legalább 20 évig aktívnak kell lennie a munkaerőpiacon, hiszen csak ez után mehet nyugdíjba. De a Restart-Up Magyarország most az okok mélyére igyekezett ásni, egy komoly, 1500 fős, súlyozott, az eddigi legnagyobb ilyen kutatásban megkérdezte a munkavállalói és a munkáltatói oldalt egyaránt. Legnagyobb félelmeikről, előfeltevéseikről és valódi tapasztalataikról. Vajon miért nem találnak egymásra, miközben dübörög a munkaerőhiány? Teljes cikk...


A skatulya neve: 45 év felett

1 éve Türei Virág frissen végzett HR és rendezvényszervező szakos hallgató szakdolgozatát a 45 év feletti női munkavállalók helyzetéről írta, melyben számos kutatással támasztotta alá a velük szemben megnyilvánuló negatív diszkriminációt. A szakdolgozat elkészítésében a Restart-Up közösségi szervezet segített. A dolgozat a Kodolányi János Főiskola Andragógia szakán készült. Teljes cikk...


A fiatalok megértésével állítható meg az elvándorlás?

2 éve Már nem elég a csocsóasztal a fiatal munkaerő megtartásához, komoly gondot jelent a generációs probléma, az idősebbek nem értik mit akar a Z generáció - írja a Forbes. Teljes cikk...


A fiatalok gyorsabbak, de az idősebbek ismerik az egérutat

2 éve Becslések szerint 2030-ra minden 3. munkavállaló 55 év feletti lesz az Európai Unióban. Márpedig ez a helyzet elgondolkodásra és alighanem szemléletváltásra kell, hogy késztesse a hazai HR szakmát és a cégvezetőket is. Nagyon nehéz lesz csak „fiatalos csapatokat” építeni. Márpedig jelenleg úgy tűnik, hogy nagyon erősek az előítéletek a középkorú (45 év feletti) munkavállalókkal szemben. Ezt tapasztalták a Restart-Up közösség alapítói is, akiknek fejvadászok jelezték, hogy hegyekben állnak náluk 45 év feletti, képzett, tapasztalt munkavállalók életrajzai, akiket nem tudnak elhelyezni. Az előítéletek ellen dolgozik, ezért szervezett a Restart-Up előadást és workshopot HR-eseknek a 45 év felettiek foglalkoztatásáról munkaerőhiány idején. Teljes cikk...


A 45 év felettiek nehezen találnak munkát

2 éve Egy friss kutatás szerint még mindig sok kudarc éri azokat a 45 év feletti munkavállalókat, akik munkahelyet váltanának. Jelenleg 178 ezer ember keres jelenleg munkát, átlagosan 16 hónap az álláskeresés időtartama - számol be róla az ATV. Teljes cikk...


Így segítenék a 45 év feletti munkavállalókat

2 éve Képzésekkel kellene segíteni a 45 év feletti álláskeresők munkaerőpiaci elhelyezkedését, hiszen ennek a korosztálynak a foglalkoztatása megoldást jelenthetne a munkaerőhiányra is a Restart-Up közösségi projekt szerint - írja az MTI. Teljes cikk...


A 45 fölöttieket diszkrimináció érheti az állásinterjún

2 éve Úgy érzi, hogy csak a kora miatt nem talál állást? Lehet, hogy nem téved! Miközben a kormány célul tűzte ki, hogy 2020-ig 5%-kal növelje a közép- és időskorúak foglalkoztatottságának mértékét, az álláskeresők tapasztalatai mást mutatnak. A munkaadói sztereotípiák leküzdése, és a munkavállalói oldal felkészültségének erősítése céljával jött létre a Restart-Up közösségi program, számos nagyvállalati támogatóval. Teljes cikk...


Középkorúak csapdában: a HR-es nem tud bánni velük, a fiatal főnök fél tőlük

2 éve Sok HR-es nem tudja, hogyan kell a középkorú munkavállalókat interjúztatni, motiválni, a fiatal vezetők pedig tartanak tőlük. Viszont az sem alaptalan állítás, hogy az idősebb munkavállalók kevésbé rugalmasak, IT tudásuk fejlesztésre szorul és hiányzik náluk az önmarketing képessége - Müller Helgával, a Restart-Up közösségi program egyik alapítójával beszélgettünk a középkorú álláskeresők foglalkoztatási nehézségeiről és a nyugdíjas szövetkezetek várható hatásairól. Teljes cikk...


Kedves munkáltatók! Tessék számolni az 55-64 éves korosztállyal is

3 éve Az idősödő munkavállalók képzése, és az igényeikhez való alkalmazkodás többszörösen megtérül a munkaadók számára, emellett az időskori munkavégzés csökkentheti a demencia és a depresszió kockázatát is - hívja fel a figyelmet az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA), amely kétéves kampányt indított "Egészséges munkahelyet minden életkorban" címmel Teljes cikk...


Formában tart az időskori munka

8 éve Az orvostudománynak, a fejlett civilizációnak köszönhetően ma már tovább élhetünk, mint elődeink, de nem mindegy, kései éveinket milyen egészségi állapotban töltjük, mennyire akarunk részt venni a társadalom alakításában, aktívak szeretnénk-e maradni, vagy a magányosabb, passzívabb létformát választjuk. Azt vizsgáltuk, mi szükséges ahhoz, hogy szellemi, testi frissességünket megőrizzük, és ebben milyen szerep jut a munkának. Teljes cikk...


Sok munkanélkülinek segíthet az önkéntesség

10 éve Rendszeresen, szervezett keretek között alig félmillió ember végez önkéntes tevékenységet hazánkban, ugyanakkor az általuk elvégzett munka mennyisége 10 év alatt több mint harmadával nőtt. Az önkéntességnek számos előnye van: a fiatalok, pályakezdők munkatapasztalatot szerezhetnek, a nők és a munkanélküliek könnyebben visszakerülhetnek az álláspiacra, a nyugdíjasoknak pedig nem kell félniük a magánytól és a passzív életmódtól. A társadalmi felelősségvállalás e formájára egyre több vállalat is felfigyel, tapasztalva, hogy az önkéntes munka növeli a dolgozók kreativitását, munkakedvét, javítja a cég hírnevét és a munkamorált is. Teljes cikk...


Tartós a 45 év felettiek diszkriminációja

10 éve Egy 45 év feletti munkavállalónak szinte lehetetlen ma elhelyezkednie. Az idősebb generációval kapcsolatban ugyanis számos előítélet él a munkáltatókban. Az idősebbeket általában rossz egészségi állapotuk miatt nem alkalmazzák, de sok munkaadó panaszkodik arra is, hogy a korosabbak például nehezen illeszkednek be egy fiatalos csapatba. Szakemberek szerint folyamatos tanulással, az egészség proaktív megőrzésével jelentősen javulhatnának a 45 év felettiek esélyei. Teljes cikk...


Titkolóznak a Szenior Foglalkoztatási Szövetség pályázatáról

11 éve A Magyar Nemzet szerint a munkaügyi minisztérium háttérintézményeként működő Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) titkolózik a Vadász János vezette Szenior Foglalkoztatási Szövetség által elnyert, a 45 év felettiek foglalkoztatásának bővítésére szolgáló pályázat részleteiről. Teljes cikk...


Állásbörze 45 év felettieknek

11 éve Hátrányban vannak a 45 év felettiek a munkaerőpiacon, erről tanúskodik az alacsony foglalkoztatásuk is. Ám egyre több cég belátja, hogy szükség van tapasztalt szakemberekre is. Éppen ezért szervez kizárólag nekik állásbörzét a Ferencvárosi Művelődési Központ, a Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ, és a Szenior Foglalkoztatási Szövetség 2009. március 5-én, csütörtökön 10-15 óráig. Teljes cikk...


Nem alkalmaznak tömegesen Start Extrásokat

11 éve 2007 második felében vezették be a Start Extra kártyát, amelyet az indulás óta mostanáig összesen 6635 tartós álláskereső váltott ki. A munkaügyi tárca szerint ez nem rossz eredmény, tekintve hogy döntően idősebb, alacsony iskolai végzettségű, a foglalkoztatásból tartósan kiszoruló réteg támogatásáról van szó. Teljes cikk...


45+, az elfelejtett generáció

12 éve A közelmúltban tartott közmeghallgatáson sorsukat bártan vállaló 45 év feletti nők elmondták: a csoportos létszámleépítések elsősorban őket érintik, a munkaerőpiacra kikerülve pedig pályakezdőknek tekintik őket. - Nyugdíjba menni fiatalok, munkába állni idősek vagyunk - foglalta össze a helyzetet egy érintett hölgy. Teljes cikk...


Új mozgalom a szeniorok foglalkoztatásáért

12 éve Az átlagéletkor megnövekedése világjelenség, ami hazánkban is egyre több kérdést vet fel. A folyamatosan növekvő életkornak és a modern termelési, tudás-társadalmi technológiáknak a 45 év felettiek, a szeniorok foglalkoztatására gyakorolt negatív következményeiről és a pozitív megoldásokról Vadász János társadalomkutatóval, a Szenior Foglalkoztatási Szövetség elnökével beszélgettünk. Teljes cikk...


Révbe érhetnek a negyvenen túli álláskeresők is

12 éve Nagyobb munkatapasztalattal rendelkeznek, megbecsülik munkahelyüket, nem mennek szülési szabadságra. Néhány pozitívum, miért érdemes 40 év feletti álláskeresőt alkalmazni. A munkaadói sztereotípia mégis sokszor negatív irányú: megkopott nyelvtudás, a fiatalos lendület hiánya, lassú betanulás... Ám negyven év felett sem lehetetlen munkahelyet találni. Teljes cikk...


Száz új klub segítségével juthatnak munkához a 45 év felettiek

12 éve Száz új klubot akar alapítani őszre a Szeniorfoglalkoztatási Szövetség, amely arra vállalkozik, hogy segít a legnehezebb helyzetben lévőknek: a 45 év felettieknek visszakerülni a munkaerőpiacra. A közhasznú szervezet minden érintettet a tagjai között szeretne tudni országos hálózatában. Teljes cikk...