Megjelent: 2 éve

A fiatalok megértésével állítható meg az elvándorlás?

Már nem elég a csocsóasztal a fiatal munkaerő megtartásához, komoly gondot jelent a generációs probléma, az idősebbek nem értik mit akar a Z generáció - írja a Forbes.

images

A magazin egy fluktuáció- menedzsmentre építő cég vezetőjét kérdezte arról, hogyan lehet megakadályozni a fiatalok elvándorlását - írják.

A szakember szerint sikeres együttműködés csak úgy lehetséges, ha a generációk megértik egymást: sok munkahelyen záporoznak a panaszok a fiatal munkaerőre, pedig ezek sokszor nem jellemhibák.

A szakértő szerint igenis jó munkaerő az Y és Z generáció, csak meg kell érteni őket. Többet facebookoznak, interneteznek, sokat nyomkodják okos készülékeiket, esetleg elkésnek, nincs önkritikájuk viszont magasak a bérigényeik.

A 40 éves vagy idősebb korosztálynak nehéz megérteni, hogy a fiatalok egyszerre több dologra is tudnak fókuszálni, és az internetet hasznos dolgokra is lehet használni.

Ameddig a két generáció nem érti meg egymást, addig létezni fog a fluktuáció. A szakember szerint nem idomítani kellene a fiatalokat, hanem megérteni. Például ők nem munkában gondolkodnak, hanem elvégzendő feladatokban. Nem szeretnek egy adott helyen dolgozni mindennap, szívesebben dolgoznak otthonról, vagy egy kávézóból. Kapcsolatrendszerük digitális, így konfliktuskezelésben nem erősek.

Már nem elég a csocsóasztal és a babzsákfotel, változtatni kell a feladatkiosztás rendszerén, a beosztottak közötti kommunikáción, a belső szabályrendszereken vagy éppen a béren kívüli juttatásokon.

Ha sikerül összehangolni a különböző perspektívákat, az növeli a csapat eredményességét, a feladatmegoldó készség javulása pedig több területen is mérhető.

Forbes
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így csökkentik a létszámot az autószektorban

Hagyják elszivárogni a munkaerőt az autóipari beszállítók, válaszul az ágazat lejtmenetére. A többség kivár, tömeges leépítést nem terveznek a... Teljes cikk

Jelek, hogy elbocsáthatnak

Bár manapság az ember általában nem évtizedekre tervez a munkahelyével, mégis kellemetlenül érintheti, ha nem ő dönt a váltásról, hanem... Teljes cikk

18 ezer embertől vesz búcsút a Deutsche Bank

A következő három évben 7,4 milliárd eurós szerkezetátalakítást lesz a Deutsche Banknál, ezért a munkavállalók több mint egynegyedét, 18 ezer... Teljes cikk