Megjelent: 6 éve

A fiatalok megértésével állítható meg az elvándorlás?

Már nem elég a csocsóasztal a fiatal munkaerő megtartásához, komoly gondot jelent a generációs probléma, az idősebbek nem értik mit akar a Z generáció - írja a Forbes.

images

A magazin egy fluktuáció- menedzsmentre építő cég vezetőjét kérdezte arról, hogyan lehet megakadályozni a fiatalok elvándorlását - írják.

A szakember szerint sikeres együttműködés csak úgy lehetséges, ha a generációk megértik egymást: sok munkahelyen záporoznak a panaszok a fiatal munkaerőre, pedig ezek sokszor nem jellemhibák.

A szakértő szerint igenis jó munkaerő az Y és Z generáció, csak meg kell érteni őket. Többet facebookoznak, interneteznek, sokat nyomkodják okos készülékeiket, esetleg elkésnek, nincs önkritikájuk viszont magasak a bérigényeik.

A 40 éves vagy idősebb korosztálynak nehéz megérteni, hogy a fiatalok egyszerre több dologra is tudnak fókuszálni, és az internetet hasznos dolgokra is lehet használni.

Ameddig a két generáció nem érti meg egymást, addig létezni fog a fluktuáció. A szakember szerint nem idomítani kellene a fiatalokat, hanem megérteni. Például ők nem munkában gondolkodnak, hanem elvégzendő feladatokban. Nem szeretnek egy adott helyen dolgozni mindennap, szívesebben dolgoznak otthonról, vagy egy kávézóból. Kapcsolatrendszerük digitális, így konfliktuskezelésben nem erősek.

Már nem elég a csocsóasztal és a babzsákfotel, változtatni kell a feladatkiosztás rendszerén, a beosztottak közötti kommunikáción, a belső szabályrendszereken vagy éppen a béren kívüli juttatásokon.

Ha sikerül összehangolni a különböző perspektívákat, az növeli a csapat eredményességét, a feladatmegoldó készség javulása pedig több területen is mérhető.

Forbes
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felpörgött a monori akkugyártó, átrendeződés a MÁV Csoportnál - létszámtrendek

Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk

Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén

Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk

Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental?

Novemberben és decemberben 25-25 munkavállalót küldenek el a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-től. Az érintettek nem ismerik az... Teljes cikk