Megjelent: 4 éve

A fiatalok megértésével állítható meg az elvándorlás?

Már nem elég a csocsóasztal a fiatal munkaerő megtartásához, komoly gondot jelent a generációs probléma, az idősebbek nem értik mit akar a Z generáció - írja a Forbes.

images

A magazin egy fluktuáció- menedzsmentre építő cég vezetőjét kérdezte arról, hogyan lehet megakadályozni a fiatalok elvándorlását - írják.

A szakember szerint sikeres együttműködés csak úgy lehetséges, ha a generációk megértik egymást: sok munkahelyen záporoznak a panaszok a fiatal munkaerőre, pedig ezek sokszor nem jellemhibák.

A szakértő szerint igenis jó munkaerő az Y és Z generáció, csak meg kell érteni őket. Többet facebookoznak, interneteznek, sokat nyomkodják okos készülékeiket, esetleg elkésnek, nincs önkritikájuk viszont magasak a bérigényeik.

A 40 éves vagy idősebb korosztálynak nehéz megérteni, hogy a fiatalok egyszerre több dologra is tudnak fókuszálni, és az internetet hasznos dolgokra is lehet használni.

Ameddig a két generáció nem érti meg egymást, addig létezni fog a fluktuáció. A szakember szerint nem idomítani kellene a fiatalokat, hanem megérteni. Például ők nem munkában gondolkodnak, hanem elvégzendő feladatokban. Nem szeretnek egy adott helyen dolgozni mindennap, szívesebben dolgoznak otthonról, vagy egy kávézóból. Kapcsolatrendszerük digitális, így konfliktuskezelésben nem erősek.

Már nem elég a csocsóasztal és a babzsákfotel, változtatni kell a feladatkiosztás rendszerén, a beosztottak közötti kommunikáción, a belső szabályrendszereken vagy éppen a béren kívüli juttatásokon.

Ha sikerül összehangolni a különböző perspektívákat, az növeli a csapat eredményességét, a feladatmegoldó készség javulása pedig több területen is mérhető.

Forbes
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Bezárja a Schaeffler luckenwaldei üzemét

A luckenwaldei telephely bezárása a Schaeffler konszolidációs programjának utolsó etapja, amely magában foglalta tizenkét németországi telephelyen a... Teljes cikk

Bértámogatás: Közel 150 millió euró pótlólagos forrásra pályázott a magyar kormány az EU-nál

A magyar kormány 147 millió euróra, vagyis mintegy 55 milliárd forintra pályázott az uniós SURE-program második körében - közölte az MSZP... Teljes cikk

Összefogtak a Zoomon kirúgott 900 emberért

Állásbörzét szerveznek a nemrég a Better.com-tól Zoomon kirúgott 900 embernek. A cégnél egyébként a botrány után több PR- és marketingszakember is felmondott. Teljes cikk