Hatékonyabb képzés alkalmassági teszttel
A szakmunkásképzés hiányosságai és a következtükben fellépő munkaerő-hiány az ország egész területén probléma az elbocsátások ellenére is. A képzett ipari szakmunkások iránt bár egyre nő a kereslet, a képző intézmények nem emelik a létszám-kvótát. Egy nyugat-magyarországi német tulajdonú gyártó cég nem várt sem csodára, sem a képzési rendszer reformjára: 2006. óta saját tanműhelyében képez gépi forgácsolókat.
A képzés eredményeként mára folyamatosan szakképzett CNC forgácsoló szakmunkások állnak a vállalat rendelkezésére. 2006. óta 47 munkavállaló fejezte be sikeresen a képzést, és a végzettek közel 70 százaléka azóta is a cégnél dolgozik.
Nem képeznek feleslegesen
A belső vállalati képzés nagy előnye, hogy biztosan a megfelelő szakmát és létszámot oktatják. A megfelelő létszám viszont csak akkor jön össze, ha jó a beválási arány! Emiatt, és azért is, mert a CNC forgácsolók nagyértékű gépeket kezelnek, nagy gondot fordítanak a jelentkezők várható beválásának tesztelésére. Lássuk be, ezt szakmai, és sokszor releváns munkatapasztalat hiányában igen nehéz előrejelezni. A HR vezető még a képzés előkészítő fázisában szakértői segítséget kért, és közösen dolgoztak ki egy komoly felvételi eljárást. A felvételi az önéletrajz-elemzésen és interjún túl, meghatározott képességekre irányuló műszeres alkalmasságvizsgálatot is magába foglal.
Az At Work Tanácsadó és Szolgáltató Kft. alkalmasságvizsgálati módszerével szűrik ki a szakmai gyakorlattal nem rendelkező jelentkezők közül, akik a munkaköri elvárásoknak nem felelnek meg, és nem lenne garantált a minőségi és mennyiségi teljesítés. Az említett vizsgálati eszközökkel a forgácsoló munkakör betöltéséhez elengedhetetlen képességeket, készségeket és pszichofiziológiai adottságokat tudják mérni - például a monotónia tűrést, a két kéz koordinációt, az anyagi-erkölcsi felelősségvállaláshoz való viszonyulást, vagy a munkastílust és tanulási képességet. Mindezt úgy, hogy a közel 50 fő mérése csupán fél napot vett igénybe.
Az alapos kiválasztási procedúrán felvételt nyert tanulókkal a vállalat képzési és munkaszerződést szerződést köt, rögtön a képzés megkezdésekor. A képzés 3 hónapig tart: az első két hónapban elméleti és tanműhelyi oktatás folyik, amit egy hónapos termelési gyakorlat követ. Ennél az autóipari beszállítónál bevezetett gyakorlat idén harmadik éve oldja meg sikeresen a cég munkaerő-igényét a forgácsoló/gépkezelő munkakörökben, és a mai állapot szerint a programot továbbra is fenn kell tartani.
A HR vezető kiemelte az alkalmasságvizsgálati eszközök és módszerek jelentőségét a programban, hiszen ezek alkalmazása jelentősen növeli a képzésre fordított idő és költségek megtérülését. Sajnálatos, hogy a fizikai munkaerő beválásának előrejelzésére alkalmas módszerek nem terjedtek még el szélesebb körben.
Petrány Viktória
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk
A feszített munkaerőpiac, a kormányzati megszorítások mind komoly kihívást jelentettek a 14000 főt foglalkoztató cégnek 2023-ban. Szijjné Kállai... Teljes cikk
Ha egy munkahelyre gondolunk ritkaság, hogy a kedvesség, mint kitétel, esetleg jelző jut először eszünkbe. Pedig úgy tűnik a munkavállalóknak egyre... Teljes cikk
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 2 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- Három ábra, ami elárulja, mennyire éri meg szakinak lenni Magyarországon 3 hónapja
- Óriási növekedés - mennyit keresnek a mesteremberek? 3 hónapja
- Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg? 3 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 3 hónapja
- Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány 4 hónapja
- Elfogadták a vendégmunkásokról szóló törvényt és eltörölték az alkalmassági vizsgálatot 4 hónapja