Hatékonyabb képzés alkalmassági teszttel

A nyugat-magyarországi régióban jellemző forgácsolószakmunkás-hiány sok gondot okozott a szóban forgó vállalatnak is. A folyamatosan növekvő munkaerő-szükséglet miatt, és a sok sikertelen toborzási kampány után kiszámítható megoldást kerestek a problémára, így merült fel képzés szervezése az elérhető, viszont képzetlen munkaerő részére - mesél a saját vállalati képzés elindításának hátteréről a HR vezető.

A képzés eredményeként mára folyamatosan szakképzett CNC forgácsoló szakmunkások állnak a vállalat rendelkezésére. 2006. óta 47 munkavállaló fejezte be sikeresen a képzést, és a végzettek közel 70 százaléka azóta is a cégnél dolgozik.

Nem képeznek feleslegesen

A belső vállalati képzés nagy előnye, hogy biztosan a megfelelő szakmát és létszámot oktatják. A megfelelő létszám viszont csak akkor jön össze, ha jó a beválási arány! Emiatt, és azért is, mert a CNC forgácsolók nagyértékű gépeket kezelnek, nagy gondot fordítanak a jelentkezők várható beválásának tesztelésére. Lássuk be, ezt szakmai, és sokszor releváns munkatapasztalat hiányában igen nehéz előrejelezni. A HR vezető még a képzés előkészítő fázisában szakértői segítséget kért, és közösen dolgoztak ki egy komoly felvételi eljárást. A felvételi az önéletrajz-elemzésen és interjún túl, meghatározott képességekre irányuló műszeres alkalmasságvizsgálatot is magába foglal.

Az At Work Tanácsadó és Szolgáltató Kft. alkalmasságvizsgálati módszerével szűrik ki a szakmai gyakorlattal nem rendelkező jelentkezők közül, akik a munkaköri elvárásoknak nem felelnek meg, és nem lenne garantált a minőségi és mennyiségi teljesítés. Az említett vizsgálati eszközökkel a forgácsoló munkakör betöltéséhez elengedhetetlen képességeket, készségeket és pszichofiziológiai adottságokat tudják mérni - például a monotónia tűrést, a két kéz koordinációt, az anyagi-erkölcsi felelősségvállaláshoz való viszonyulást, vagy a munkastílust és tanulási képességet. Mindezt úgy, hogy a közel 50 fő mérése csupán fél napot vett igénybe.

Az alapos kiválasztási procedúrán felvételt nyert tanulókkal a vállalat képzési és munkaszerződést szerződést köt, rögtön a képzés megkezdésekor. A képzés 3 hónapig tart: az első két hónapban elméleti és tanműhelyi oktatás folyik, amit egy hónapos termelési gyakorlat követ. Ennél az autóipari beszállítónál bevezetett gyakorlat idén harmadik éve oldja meg sikeresen a cég munkaerő-igényét a forgácsoló/gépkezelő munkakörökben, és a mai állapot szerint a programot továbbra is fenn kell tartani.

A HR vezető kiemelte az alkalmasságvizsgálati eszközök és módszerek jelentőségét a programban, hiszen ezek alkalmazása jelentősen növeli a képzésre fordított idő és költségek megtérülését. Sajnálatos, hogy a fizikai munkaerő beválásának előrejelzésére alkalmas módszerek nem terjedtek még el szélesebb körben.

Petrány Viktória