20 éves az AT WORK!
A születésnap a legtöbb ember életében különleges. Van aki óriási ünnepléssel, van aki elvonulással, fogadalmakkal vagy visszatekintéssel kezeli. Kevés olyan céget ismerek, aki ezt évről évre megünnepelné, de a 20 éves fennállás olyan évforduló, amikor biztosan érdemes megállni egy pillanatra.
2001.
Hm, igen, 2001. Az AT WORK alapításának éve. Épp 20 éve. Hosszú idő.
Gratulálok! Mi hívta életre a céget? Miért alapítottátok?
Az akkori alapítóknak különböző motivációi voltak. Részemről két szándék vezetett, a szakmai hiúság és egy szakmai vízió. Egyrészt az volt a névjegykártyámon akkoriban, hogy tanácsadó, ám főként toborzásokat és kiválasztásokat vezettem, inkább a kapacitásomat és a gyakorlottságomat vették meg mintsem a tudásomat és ezen változtatni akartam. Másrészt abban a gazdasági környezetben voltunk amikor alig tíz évvel a rendszerváltás után még mindig nagyon sok multinacionális nagyvállalat telepedett meg hazánkban, óriási mennyiségi munkaerő igénnyel, de nekem meggyőződésem volt, hogy ezt a szakaszt egy minőségi szemlélet fogja hamarosan felváltani. A minőség megítéléséhez pedig adatokra, mutatókra volt szükség, ahhoz pedig mérni kell. Márpedig akkor a nagy laborok már nem igazán működtek, a modern eszközök pedig még nem voltak jelen széles körben.
A cég 20 éves jubileuma azt jelzi, hogy igazad volt a víziódat illetően?
Erre még most is csak egy óvatos igennel tudok válaszolni. A tendenciát illetően bátran mondhatom, hogy igen, de ami a váltás, változás sebességét illeti abban azt hiszem rosszul ítéltem meg a szakmánkat, a piacot. Talán csak az elmúlt években találkozom azzal a tudatossággal, igényességgel, magától értetődőséggel, amit én már a 2000-es évek elejére jósoltam.
Ugyanakkor olyan dolgokat is lehetőségünk volt, van megélni, amikre akkor gondolni sem tudtam. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy az általunk forgalmazott tesztrendszerrel kinyílt a piacunk és az üzleti élet, a munkapszichológia mellett a Vienna Test Systemnek köszönhetően a sport- , a közlekedés- és a neuropszichológiai igényekre is tudunk válaszokat adni.

Mire gondolsz? Mondj kérlek néhány példát!
Uh, erről szívesen beszélnék napokig ☺. Ezek olyan területek, ahol sokkal kimunkáltabb, a gyakorlathoz szorosabban kötött mérőszámokkal, mutatókkal dolgoznak, ahol tudják, hogy a mérési értékek milyen meghatározóak tudnak lenni a további munkában, sikerekben. Példákat?
Ma egy utánpótlás korú sportoló, mondjuk egy futballista óriási érték lehet, ezért fontos, hogy akár több éven keresztül mérve, követve pontosan tudják az edzői, sportvezetői, hogy meg van-e minden ahhoz, hogy később piacképes legyen, fejleszthető-e. Hogy a példa megfogható legyen, néhány tíz ezer forintba kerülő méréssel segíthetünk abban, hogy tíz, száz milliós nagyságrendű realizálható nyereség legyen várható vagy épp elkerüljenek nem megtérülő befektetéseket.
A társadalmi értékét tekintve talán ennél fontosabb példa mondjuk egy gyógyszer hatásvizsgálatához kapcsolódó kutatás, ahol szintén nagyon pontos mérésekre van szükség.
De hogy olyan példát is mondjak, ami mindannyiunk életéhez kapcsolódik, ott van a közlekedés. Sokszor találkozhatunk már a híradásokban is a kérdéssel. Egy lassú, a hétköznapokban talán alig észrevehető, de a közúton, a közlekedésben már komoly problémákhoz vezető idős kori demencia vagy épp egy fiatalnál meglévő képességhiány emberi életeket követelhet. Ezeken a területeken mind tudunk segíteni és őszintén szólva nagy erőt ad nekünk a tudat, hogy ilyen kérdésekben is hasznosak lehetünk.
Tényleg izgalmas, és csak azért kérlek, hogy térjünk vissza a HR területére, mert a portál olvasói zömében innen érkeznek. A 20 éves évforduló megengedi, hogy büszke legyen valaki. Te, ti mire vagytok büszkék?
Most éppen - ha kicsit keserédes akarnék lenni - arra is büszke tudok lenni, hogy a cég működik, minden munkatársunkat meg tudtuk tartani és vannak megbízásaink, nagyon szép projektek előttünk. Ha távlatban nézem a cég múltját, jelenét akkor természetesen nagyon sok mindenre: óriási és különleges projektek, a világ vezető számítógépes tesztrendszerének, a Vienna Test System-neki a hazai képviselete, idehaza egyedülálló AC/DC módszertan fejlesztése és még sorolhatnám hosszan. Leginkább mégis arra vagyok a legbüszkébb hogy olyan kollégákkal dolgozhattam, dolgozhatom együtt, akik lehetővé tették ezeket a sikereket tudásukkal, személyiségükkel, akik mellett könnyű vezetőnek, - sokukkal barátnak - lenni.
Talán furcsának tűnik a kérdés, de lesz-e újabb 20 év? És ha igen, van-e most is víziód?
A kérdésed nem furcsa, csak nagyon nehéz. Ez a cég az életem része is, amennyire rajtam múlik lesz. De azt hiszem ez a könnyű válasz. Ennél nehezebb, hogy hogyan és mivel fog foglalkozni, mi az amit a piac igényelni fog 5, 10, 20 év múlva, vagy épp nekünk, tudás alapú cégnek kell megalkotnunk mert más nem gondol rá. És igen, vízióim most is vannak. Ezek energetizálnak nap mint nap. Ugyanakkor legalább ekkora kíváncsisággal várom a megbízóink oldaláról azokat a kérdéseket, problémafelvetéseket, igényeket, amik rákényszerítenek minket az újabb és újabb fejlesztésekre, váltásokra. Mi készen vagyunk rá.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Nem tűzoltás, hanem stratégia – a munkaerő-kölcsönzés új szerepe a versenyképességben 3 hónapja
- 5 important changes in the employment of foreigners 4 hónapja
- Költséghatékony foglalkoztatás: Alternatívák az EFO helyett 4 hónapja
- Feszes munkaerőpiac, változó kihívások – ez vár ránk 2025-ben 5 hónapja
- Így befolyásolják a 2025-ös jogszabályi változások a bérszámfejtést 6 hónapja
- Időzónák szorításában a munkahelyen 7 hónapja
- A kékgalléros munkavállalók megtartásának titka - mélyelemzés és a megoldás 7 hónapja
- Személyi változások a Man at Work élén 8 hónapja
- Rengeteg az állás év végén ebben a szektorban 8 hónapja
- Diákok a munka világában: Hogyan formálhatják a cégek a jövő munkavállalóit? 8 hónapja
- Kevesebb külföldi munkavállalóra van igény 10 hónapja