Teszt a lelke mindennek? - új megközelítések a kiválasztásban

Modern megközelítések a pszichológiai tesztelésben

Rendezvényünkön megtudhatja, miért érdemes tesztelni egy munkaerő-kiválasztási folyamatban, melyek a jó teszt alapkövetelményei, milyen előnyök szólnak a számítógépes tesztek mellett, és megismerhet egy olyan tesztrendszert, amely csak Magyarországon új. A világ 32 országában már több évtizede használják, köszönhetően annak, hogy a piacon fellelhető hasonló eszközökhöz képest számos egyedülálló lehetőséget ad a HR szakemberek kezébe egy munkaerő-kiválasztási folyamat során. Ez a Vienna Tesztrendszer.

Miben egyedülálló a Vienna?

A Vienna Tesztrendszerben (VTS) a korszerű pszichológiai megközelítések több, mint 60 év szakmai tapasztalatával ötvöződnek, számos előnyös funkciót és megoldást kínálva minden felhasználó - így a tesztelő és a tesztfelvevő számára is.

A teljes körű megoldás

Objektív személyiségtesztek, adaptív tesztek, speciális műszeres vizuális vizsgálatok - néhány típus a komplex, 80 féle tesztet és vizsgálati eljárást tartalmazó szoftverből. A rendszer így a hagyományos munkaköri alkalmasság-vizsgálaton kívül olyan speciális területeken is alkalmazható, mint: vezető-kiválasztás, pályakezdők, fizikai munkaerő alkalmasság-vizsgálata, közlekedéspszichológia, sportpszichológia, egészségpszichológia, kutatás.

Összetettsége mellett a szakemberek a fejlesztés során mindvégig szem előtt tartották az egyszerűséget is: olyan tesztelők is könnyen elboldogulnak a számítógépes tesztkitöltéssel, akik a számítógép használatában kevésbé járatosak, így a VTS révén lehetővé válik e munkavállalók hatékony vizsgálata is.

Testreszabhatóság

A rendszer teljes mértékben testre szabható: a tesztekből számos tesztcsomagot készíthetünk, a már elkészült teszteredmények többféle szempont alapján hasonlíthatjuk össze, és mindez elektronikusan, Intraneten vagy akár interneten is működik.

Rugalmasság

A fenti funkciók nemcsak rendkívül felhasználó-baráttá, de kategóriájában egyedülállóvá is teszik a Vienna Tesztrendszert, amelyhez hozzájárul az a lehetőség is, hogy a felhasználó az eddig használt tesztjeit is beépítheti a rendszerbe, vagy újakat hozhat létre (nyelvi teszt, speciális munkaköri feladatok, munkapróbák: pl. pénzügyi feladatok).

Adaptív tesztelés

A szoftver számos adaptív tesztet tartalmaz, ahol a feladatok nehézségi szintjét a jelölt képességeihez igazítja, így egyaránt rengeteg időt spórol a tesztet felvevő, a mérés pontosabb lesz és a kitöltő tesztszorongását is csökkentjük.

Győződjön meg minderről Ön is 2009. május 27-én (9.30-tól 12 óráig) a Hemingway étteremben!

"A rendezvény díjmentes, de kérjük, hogy a nagy érdeklődésre való tekintettel részvételi szándékát előzetesen szíveskedjen jelezni!"

További információért keresse Veresegyházi Gábort, az AT WORK Tanácsadó és Szolgáltató Kft. értékesítési menedzserét a következő elérhetőségeken:

Tel: +36 (1) 279 0862 Fax: +36 (1) 209 7444
Mobil: + 36 (20) 200 7870
E-mail: [email protected]
www.atwork.hu, www.irshungary.hu