11 cikk a(z) humánpolitika címkével - 1. oldal

Van-e igazi HR-menedzsment Magyarországon?

7 hónapja Papp Tamás István HR szakember szerint nincs, tisztelet a kivételnek. Különösen rossz a helyzet a munkavállalók kétharmadát foglalkoztató kkv szektorban és a közszférában. Pedig a jelenleg igen munkaerő-ínséges piac stratégiai szintű HR-ért, perszonalizált humánpolitikáért üvölt a szakember szerint. De hol akadtunk el, mik a hiányosságok, és mi a párhuzam a Rubik-kockával? Teljes cikk...


Kugler Flórián egykori humánpolitikai vezérigazgató-helyettes

13 éve A MÁV-nál nem életpályamodellre, hanem karrierutak építésére van szükség. Teljes cikk...


Szemtől szemben a HR és a menedzsment

13 éve A gazdasági krízis átélését követően a HR szerepe, úgy tűnik, egyre erősödik hazánkban is. Korántsem lényegtelen azonban, hogyan látja egymást a HR és az adott vállalat vezetősége, és melyek azok a területek, ahol együttműködésüket még erősíteni kell. Teljes cikk...


Nem bízunk a munkahelyünkben

13 éve A gazdasági változások mélysége és üteme sok helyen megtépázza a szervezettel szembeni bizalmat. Elsősorban a tisztességes humánpolitika, a hatékony felső vezetés feltételeinek megvalósulását valamint a hatékony kommunikációt hiányolják a cégeknél a munkavállalók - árulta el portálunknak Galambos Ágnes, a Krauthammer Magyarország ügyvezetője. Teljes cikk...


Így látják a HR-t a dolgozók

13 éve Habár a HR hazánkban még mindig többnyire a közepes vagy nemzetközi cégeknél képviselteti magát, sokszor a munkavállalók így sincsenek tisztában a humánpolitikai osztály tevékenységével, vagy kevésbé tapasztalják meg jelentőségét, míg más esetekben elégedettek, sőt, elismerik a HR-esek munkáját. De vajon mi állhat a személyügyi szakmával kapcsolatos eltérő vélemények hátterében? Teljes cikk...


Szükség van-e HR-re a kisebb cégeknél?

14 éve A HR, mint funkció ma már minden nagyvállalatnál létező, nem ritkán sokrétű és összetett tevékenységet takar. Azonban ritkán esik szó a kis- és középvállalkozások humánpolitikai menedzsmentjéről, gyakran nem is ismert pontosan annak valós értelmezése a szervezetben. Teljes cikk...


Válság: az igazság pillanata a humánpolitikai munkában

15 éve A vállalati humánpolitikai munka a korábbi évtizedekhez képest számottevően átalakult. Nemcsak nálunk, hanem más országokban is. Aligha lehet olyan HR tevékenységet találni, ami ne változna folyamatosan. A válság pedig az igazság egyik legfontosabb pillanata: létszámot kell csökkenteni, embereket elbocsátani, jövedelmeket lefaragni, korábbi ígéreteket visszavonni. Ez nem könnyű, de sokat elárul egy vállalatról, hogyan viselkedik ilyenkor. Teljes cikk...


Király József, a Malév Zrt. HR igazgatója

15 éve Király József 2007 óta a Malév Zrt. humánpolitikai igazgatója, de pályafutása a Malév csoportnál közel húsz éves múltra tekint vissza. Egy fiatal mérnökként indult és egy sikeres pályamódosítás után a HR területre érkezett meg, ahol a szakma minden területét végigjárta. Hiszi, hogy a HR szakembernek szolgálnia kell mind a munkaadó, mind a munkavállaló érdekeit, és hogy minden konfliktus feloldható, ha a felek őszintén, a másik felet tisztelve keresik a megoldást. Teljes cikk...


Szilvásy György lett a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő főigazgatója

15 éve Szilvásy György a korábbi főigazgatói munkakört betöltő munkavállalóval azonos munkaszerződési feltételekkel és juttatásokkal áll alkalmazásban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelőnél - közölte a társaság az MTI-vel szerdán. Teljes cikk...


Rektori delegáció látogatott a KJF-re Svájcból

15 éve A Kodolányi János Főiskolára látogatott el a svájci rektori testület egy oktatási intézményvezetőknek szóló továbbképzés keretében. A 36 főből álló delegáció a magyar felsőoktatás sajátosságaival, a bolognai rendszer bevezetése óta bekövetkezett változásokkal és a Kodolányi János Főiskolán folyó munkával, az iskola minőségbiztosítási rendszerével ismerkedett meg. Teljes cikk...