1156 cikk a(z) Kéri Ádám címkével - 13. oldal

7 éve Az lenne a kérdésem, hogy mit tudok tenni a következő esetben. Gyermekem egy magán óvodában dolgozott munkaszerződés és bejelentés nélkül. A mai napon elküldték azzal az indokkal, hogy baráti viszonyban van az egyik volt alkalmazottal, aki ott dolgozott és nyitott egy másik magán óvodát. Teljes cikk...

7 éve Abban szeretnék segítséget kérni, hogy a munkaszerződésemben 6 hónap próbaidő van meghatározva (kollektív szerződés van a cégnél) ami augusztusban fog lejárni. A kollektív szerződés viszont meg lesz szüntetve július elején. Ilyenkor ténylegesen meddig tart a próbaidőm? Hiszen ha augusztusban járna le, akkor a kollektív szerződésben foglaltak is érvényesek kellenek, hogy legyenek. Teljes cikk...

7 éve Az építő iparban dolgozom, és sajnos mióta van ez az egyszerűsített bejelentési forma azóta sok ismerősöm fizetett az Apeh/Navnak. Most rajtam is követelnek be nem fizetett adót, igaz "csak" 27.000 forintot. A kérdésem az lenne, hogy hogy lehet ezt az összeget, vagy bármely ilyen jellegű összeget visszaszerezni a vállalkozótól. Ottlétem alatt egyszer sem írtam alá, vagy láttam volna bármilyen iratot vagy összesítőt amit alá kellett volna írnom. Mellesleg semmilyen szerződés nem köttetett. Teljes cikk...

7 éve Úgy alakult,hogy 3 év után találtam egy lakóhelyemhez pár percre található munkahelyet. Èvekig napi kb. 50- 55 percet utaztam,oda- vissza,ezért nem tudtam 8- órában dolgozni, így nagyon keveset kerestem, ami nem fedezte a kiadásaimat! A felmondást közös megegyezéssel,2 hetes intervallumban írtuk alá. A szerződésbe belefoglaltam,hogy mint munkavállaló a munkaviszony megszűnéséig a tárgyévre arányosan járó szabadságot nem veszem igénybe,így annak pénzbeli megváltását a munkáltatónak a többi járandósággal az utolsó napon kell elszámolnia felém! Másnap üzenetek áradata zúdult rám,hogy 1 hónap a felmondási időm! Teljes cikk...

7 éve Gyermekeim 6,4 évesek, a legkisebb júliusban lesz 2. Februárban visszamentem dolgozni. A régi munkahelyemen 3 műszakos munkarend van heti váltásban, a hétvégék, ünnepnapok elvileg szabadnapok, de nem mindig. Januárban megbeszéltem a főnökömmel, hogy én csak heti 3 éjszakás műszakot vállalok, kellek-e így? Eddig rendben is volnánk, csakhogy a kedves főnök április közepén bejelentette, hogy "itt 5 napos munkarend van, neki ez így nem jó, gondolkodjak az 5 napban. Teljes cikk...

7 éve Ha én három pici gyerek mellett éjszaka dolgozom, az nem "legális" még akkor sem, ha én kértem? Teljes cikk...

7 éve Munkahelyemen 20 éve dolgozom csoportvezető, termelés irányítóként lett a munkaszerződésem, de amilyen feladatokat el kellett látnom, arról sem végzettségem, sem oktatás, sem továbbképzést nem kaptam a cégtől. Elvárások, magaláztatások, fenyegetőzések, rágalmazások, fizikai -és mentális túlhajtás eredményeként a lelki terror miatt, egészségi károsodásaim lettek. 2 hónapja kezelnek:vérnyomás, nőgyógyászati, izomideg részleges bénulás, pánikzavar rohamokkal, betegállományban vagyok. A cég tulaja megfenyegetett, hatalommal visszaél,a kollégákkal embertelenül beszél, viselkedik. A vezetőnk megalázó módon beszél a csökkentett munkaképességű kollégáinkkal is: fenyegetőzik, lelki terrort használ, kényszerít minket a munkaidő lejárta utáni munkára. Kirúgással fenyeget, nem kapunk fizetést, levonják minden hónapban a béreket nem jó teljesítés címén, de nincs semmilyen mozgóbéres rendszer rá. Mindezt a minimálbéres fizetésre építették.Ez az összeg 1500-15000-ig is terjedhet, pedig minimálbér jövedelemről beszélünk.Engem tönkretettek, megaláztak beteggé tettek, megfenyítés hatása alatt aláírattak velem dokumentációkat. 20 év után nem kérek semmit csak azt ami jár nekem: végkielégítésre, egészségi károsodásaimra kártérítés az igényem. Az aláíratott dokumentáció pozíció visszaminősítése, órabér csökkentése, prémium elvonása 1-évig,béremelés elvonása 1-évig,igazgatói írásbeli fegyelmi (olyan konfliktusért kaptam ami rágalom,tudok bizonyítani mindent).Munkaügyi bíróságra ,és a munkavédelmi hatósára szeretnék feljelentést tenni,mert több van ebbe a helyzetbe: férjemnek nincs szerződése, szeptember óta dolgozik csökkentett munkaképességűként. Kérdésem a következő: ha feljelentem az igazgatót,és az igazgatónőt nekem kell-e plusz anyagi vállalás. Teljes cikk...

7 éve Azt szeretném megtudni, hogy fizetett ünnepnapra jár-e távolléti díj? Teljes cikk...

7 éve Vagyonvédelmi cég a munkaszerződésben nem rögzített módon formaruhát előre kifizettette, az első fél havi bérből 30.000,-Ft összegben levonta. Két hét használat után üzemi balesetben 3 hónap táppénz, majd közös megegyezéssel elváltunk. A formaruhát sem visszavenni, sem időarányosan csökkentett áron leszámolni nem volt hajlandó. Jogszerű eljárás ez? Teljes cikk...

7 éve Közfoglalkoztatottként egy olyan munkahelyen dolgozom, ahol a közalkalmazotti státuszban lévő kollégák veszélyességi pótlékot kapnak. Egyetlen közfoglalkoztatott sem kap veszélyességi pótlékot. A munka törvénykönyve tudom nem vonatkozik mindenben a közfoglalkoztatottakra, de ez egy elég speciális eset, és valahol igazságtalannak érezzük. Ha a mi egészségünk is veszélynek van kitéve, nem kellene nekünk is megkapni a veszélyességi pótlékot? Hiszen ugyan olyan munkát végzünk, ugyan olyan körülmények között. Teljes cikk...

7 éve Férjem közös megegyezéssel megvált a cégétől. A munkavégzés alól felmentették és 3 havi felmondási időt kapott. A kérdésem az lenne, ha 3 hónapnál hamarabb talál munkahelyet dolgozhat-e? Kell-e jelezni a "volt" munkahelyén? A 3 havi bérét megkapta, kell-e valamit is visszafizetni? Teljes cikk...

7 éve Az elmúlt évben felvettem egy rehab. járulékos dolgozót négy órában. Nem kértem és nem vettem igénybe kedvezményt. A dolgozó egy hónap után táppénzre ment és azóta is ott van. Engem köteleztek 15 nap betegszabadság kifizetésére, be kell fizetnem a szochót is és most hozzá kell járulnom a táppénzhez is. Szeretném tudni, jogos a követelés ennyi munkaviszony mellett? Teljes cikk...

7 éve Férjem közmunkásként dolgozik. OKJ-s bizonyítványa van, hogy szakképzett kőműves. Eddig úgy dolgozott, mint szakmunkás, de most behívták hogy a továbbiakban nem foglalkoztatják szakmunkásként mert az OKJ bizonyítványt nem fogadják el szakmunkásként mivel azt nem 3 év alatt szerezte meg. Vagy elfogadja az alacsonyabb bért vagy sajnos búcsút kell inteniük neki. Nem értem hogy szakképzettként (kőműves) dolgozik továbbra is persze jóval kevesebb bérért, de nem fizetik ki csak ugyanúgy, mint azokat akiknek nincs végzettségük. Az OKJ-bizonyítvány a közmunkára nem érvényes? Teljes cikk...

7 éve Mi a különbség az alkalmazotti jogviszony és a megbízási szerződés között? A megbízási szerződés munkaviszonynak számít-e vagy sem?! Teljes cikk...

7 éve Érdeklőnék, ha 10 év után szeretnék felmondani, jár-e végkielégítés? Kényszeríthet-e a munkáltató a felmondási idő ledolgozására, ha azonnali hatállyal és közös megegyezéssel szeretnék felmondani? Teljes cikk...

7 éve Érdeklődnék, hogy én 12 órában bent vagyok ügyeletben ünnepnapon ugyanúgy, mint bármely munkanap, akkor a munkaadó miért 8 órát fizet csak? És nem 50 vagy 100%-ban fizeti azt sem, hanem normál napként fizetett ünnep címszó alatt a bérpapíron. Akkor én fogom magam, letelik a 8 óra és elmegyek, nem várom meg a váltást sem (üzemzavar elhárítás HÉV felsővezeték) aztán vagy megy a HÉV vagy nem? Teljes cikk...

7 éve Folyamatos munkarendben dolgozom, hat nap munka 2 pihenő és 3 műszak. Így beleesnek az ünnepnapok és sok-sok hétvége! Évente 13 plusz szabadnapot kapunk. Szabadságot negyedévente minimum 6 napot ki kell venni így év végére igen kevés marad. Az lenne a kérdésem, hogy ünnepnapra lehet-e szabadságot írni, mikor amúgy dolgoznék? Ünnepnapra mennyi a minimum pótlék, ha dolgozom? Ha sima szabadságon vagyok a távolléti díjat hogyan kell meghatározni (műszakpótlék jár e arra az időre)? Teljes cikk...

7 éve Kölcsönzött munkavállaló vagyok, havi besorolási bérrel. A március 15. ünnepre sem kaptam több pénzt. Azt hallom hogy a húsvét vasárnapira sem és a húsvét hétfőre sem lesz több pénz. Miért? Régebben megkaptam rá. Van új jogszabály erre? Köszönöm szépen a segítséget! Teljes cikk...

7 éve Van egy 5 éves lányom a feleségem és én is két műszakban dolgozunk felváltva hogy az ovit és a gyerekfelügyeletet meg tudjuk oldani. Nekem 2 műszakos munkaszerződésem van, ugyan a munkáltatóm ki adott egy tájékoztatót (nem szerződést), hogy történhet a éjszakai műszakra való beosztás. A munkáltatóm erre a tájékoztatóra hivatkozva éjszakára akar beosztani, így viszont nem megoldható a gyermekfelügyelet. Jogosan tiltakozom a munkavégzés ellen? Illetve én úgy értesültem róla hogy akinek 10 éven aluli gyermeke van nem is kötelezhető 3 műszakos munkarendre. Igaz ez az állítás? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg Gyeden vagyok 2018.02.22-ig, de szeretnék vissza térni dolgozni szeptemberig csak 4 órában, utána teljes munkaidőbe mert onnantól a pici bölcsődébe fog járni, így tudnánk fedezni a család költségeit. Kérem ebben segítsen, hogy én ezt kérhetem és a munkáltató köteles visszavenni vagy ha visszavesz akkor csak azért tenné mert szeretné? Illetve a mennyivel előtte kell írásban vagy szóban kérvényezni. Teljes cikk...