1156 cikk a(z) Kéri Ádám címkével - 14. oldal

7 éve Szeretnénk elbocsájtani azonnali hatállyal egy gépkocsivezetőnket, mert sajnos már többször hazugságon kaptuk, nem vállalja el a fuvarokat, elutasítja a fuvarszervező által felkínált munkát különböző indokokkal. Elesünk fuvartól mert „elfelejt” magával vinni csúszásgátlót, így a felrakón nem engedik megrakodni. Megkárosít ezáltal bennünket, telefonhívásainkat nem fogadja, sokszor azt sem tudjuk miért áll még 2 nap után is az autó ugyan azon a telephelyen. A kötelező pihenőidőt jóval meghaladó 15 órás pihenőket vesz ki, ezáltal elkésik minden felrakóról stb. Törvényes keretek között, hogyan válhatnánk meg egymástól anélkül, hogy munkaügyi pernek néznénk elébe? Teljes cikk...

7 éve A korábbiakban beszámoltunk arról, hogy 2017. április 11. napján az Országgyűlés elé benyújtásra került a munkaidőszervezés egyes kérdéseiről szóló T/15035. számú kormányzati törvényjavaslat, mely 2017. július 1. napjával jelentősen módosítja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit. A módosításnak a munkaidő-keretre vonatkozó elemeit a korábbiakban bemutattuk, most a csomag további elemeit vesszük szemügyre. Teljes cikk...

7 éve 2017. április 11. napján az Országgyűlés elé benyújtásra került a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló T/15035. számú kormányzati törvényjavaslat, mely 2017. július 1. napjával jelentősen módosítja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit. Az indoklás szerint a módosítások hátterében a kollektív szerződéssel való lefedettség növelése, a munkaerő-hiány kezelése, valamint a foglalkoztatás további rugalmasítására irányuló munkáltatói igények kielégítése állnak. Az alábbiakban a munkaidőkeretre vonatkozó módosításokat foglaljuk egybe. A további módosításokkal hamarosan külön elemzésben foglalkozunk. Teljes cikk...

7 éve A gyes utáni munkával kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Egy válaszukat olvasva már tájékoztatást kaptam arról, hogy a munkáltató köteles visszavenni a munkavállalót a kérdésem az lenne, hogy még mindig így van-e. Amennyiben a munkavállaló írásban jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván menni, mennyi ideig áll fenn az elbocsátás alól védelem a munkába állást követően? Amennyiben a munkavállaló 8 órás munkaviszonyról 6 órásra kívánja módosítani a foglalkoztatás idejét, abban az esetben ez előidéz-e olyan változást ami által elbocsáthatóvá válik? Gyermekem júniusban tölti be a 3. életévét, az óvoda azonban csak 09.01-től veszi fel. A törvény módosítást követően azonban az évek alatt "felhalmozott" szabadság nem fedi a kettő közötti időszakot. Van rá hivatalos lehetőség (munkáltató által vissza nem utasítható), amivel ez az időszak áthidalható? Teljes cikk...

7 éve Azzal kérdéssel fordulnék Önökhöz, hogy 6 havi munkaidő keretben történő munkavégzés esetén, fix havibéresként a munkaidőkeret végén a plusz órákat pontosan hogyan kell elszámolni. Ha jól tudom, a bérpótlékot (50%) a havi bér osztva 174 órával kapott "órabér" alapján kell számolni. Viszont az alapbér esetében kérdés, hogy az utolsó hónap munkanapjai alapján számított átlagbérrel (órabérrel) kell- e számolni, vagy a munkaidő keret átlag bérével. Számszerűen a 2016.12.01-től 2017.05.31-ig történő munkaidő keret esetén a havi bért 22x8-al (május 22 munkanapos) azaz 176 órával kell osztani, vagy a 6 havi bért kell (22+20+22+18+22)x8, azaz 832-vel osztani (a felsorolásban decembertől májusig levő hónapok munkanapjainak száma látható). Ha az utolsó havival kell számolni, akkor nagyon nagy eltérés mutatkozik (22%) attól függően, hogy melyik hónapban történik a munkaidőkeret elszámolása. Teljes cikk...

7 éve A cégnél, ahol jelenleg dolgozom minden évben van béremelés. Az ide év pikantériája, hogy állapotos vagyok, így csak május végéig terveztem dolgozni. Az üröm az örömben az, hogy a munkáltatóm arra hivatkozik, hogy nem kapok idén béremelést, miszerint úgy is elmegyek szülni, így nem növeli meg az alapbéremet. Kérdésem lenne, hogy jogszerűen jár-e el a munkáltatóm ebben az esetben, vagy ezzel már kimeríti az egyenlő bánásmód elvének a megsértését? Teljes cikk...

7 éve Munkáltatóm eddig görgette a ki nem adott szabadságokat, most viszont a 2013-2014-2015-ös években ki nem adott szabadságokról egy lemondó nyilatkozatot íratott alá velem, miszerint "Hivatalosan lemondok a 2016. évnél régebbi 38 nap szabadságról". Hivatkozásként az van megadva, hogy a 2016. évnél régebbi szabadság a munkavállaló részére ki nem fizethető és ki nem adható. Törvényes ez így? Van ilyenre jogszabály? Teljes cikk...

7 éve Ha a rendőrségre megy a párom akkor jár neki, arra a napra bér? Mivel hivatalos ügyben megy el. Teljes cikk...

7 éve Elrendelhető-e éjszakás műszak, ami 22 órakor kezdődik, ha ez ünnepnap reggel 6 órakor fejeződik be? Teljes cikk...

7 éve 2016 december 12-óta dolgozom egy kis cégnél. A próbaidő lejárta óta még nem írtam alá új szerződést... Jelenleg 1017 március 30-ától szeretném beadni a felmondásom. Mennyi felmondási időt kell eltöltenem, és egyáltalán milyen szabályok szerint lehet eljárni ilyen esetben? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg Gyeden vagyok a lányommal, még másfél évig kapok utána juttatást. A munkahelyemtől kapom, mivel rendelkeznek kifizetőhellyel, de én most felszeretnék mondani, mert elköltözünk, és nem fogok már visszatérni jelenlegi munkahelyemre. Fog-e változni valamit a gyedem, vagyis nem függ attól hogy a cégnél vagyok e vagy sem? Ugyanúgy fogom kapni, nincs semmi tennivalóm? Teljes cikk...

7 éve 13 éve dolgozom a munkahelyemen,de egészségügyi okok miatt, december 5-e óta táppénzen vagyok. Szeretnék felmondani a munkahelyemen, jár-e nekem végkielégítés, ha az egészségi állapotom miatt nem tudok visszamenni dolgozni? Teljes cikk...

7 éve A lányom munkaviszonyával kapcsolatban lenne két kérdésem. 4 órára van bejelentve, az idei szerződése szerint 1504 Ft/óra. Január: br. 132352, nettó: 88014 Ft, febr: 120320-80012 Ft. Az első kérdésem, hogy lehetne-e kérni a főnöktől, hogy legalább 6 órára jelentse be, van-e járulékfizetésben valamilyen hátránya a munkáltatónak? A másik kérdésem: 2016 febr. hónapban megállapítottak neki egy Crohn-betegséget. Adókedvezményt benyújtotta. Önöknél azt olvastam, hogy a munkáltató kap utána járulékfizetés kedvezményt, amiről a könyvelő nem tud. Teljes cikk...

7 éve Olyan kérdésem lenne Önhöz, hogy lehet-e egy 8 órás munkám és egy 6 órás bejelentett munkám egyszerre, két különböző cégnél? Teljes cikk...

7 éve Azzal a problémával fordulok Önhöz, hogy van érettségim és OKJ-s vendéglátó- eladó képesítésem. 2015-ben amikor a jelenlegi munkahelyemre kerültem a 450 Ft-os órabér (napi 14 óra, egy hónapban 210 óra) fedezte a minimálbér összegét. Ez évben ez megemelkedett és a munkáltatónk nem emel. Jogosult vagyok erre a garantált bérminimumra? Pultosként dolgozom egy falusi kiskocsmában. Január végén megkaptuk a szerződésmódosításunkat amin a bruttó bér 161000 Ft, de munkáltató nem hajlandó kifizetni. A kolléganőmmel nem írtuk alá a papírt. Mit tegyünk? Teljes cikk...

7 éve Édesapám szárazépítőként helyezkedett el egy cégnél idén februárban. 3 hónapos próbaidőben állapodtak meg de most április 22-én azonnali hatállyal felmondott neki a munkavállaló. A dolog érdekessége, hogy a mai napon betöltötte a 60. életévét, azaz védett korba lépett. Mivel nem történt még meg az elszámolás, illetve a védett korba lépés előtt pár nappal történt az azonnali hatályú elbocsátás, vélelmezhető-e, hogy a munkáltató ezzel a helyzettel most szembesült és a védett korból fakadó munkavállalói jogi védelmet akarta elkerülni?! Ez lehet-e egy per alapja? A másik része az ügynek, hogy Németországban teljesített munkát és onnan 22-én érkezett haza, aznap este szembesült emailben a felmondással, odakint nem közöltek ezzel kapcsolatban semmit s ezért azok felszerelése, munkaeszköze, ruhája az ottani szálláson maradt. Teljes cikk...

7 éve Egy amerikai-angol cégnél dolgozom immár 4 éve Budapesten. A szerződésem szerint napi 8 óra a munka, 3 műszak (6-14; 14-22; 22-6). Pihenő és "ebédidő" nincs. De a főnökünk elvárja, hogy minden nap maximum 30 perccel munkakezdés előtt bent legyünk, és a 8 óra munka letelte után még plusz 30 percet bent kell maradnunk. A főnök magyarázata erre az, hogy le kell dolgozni a pihenő/ebédidőt. Így a valós munkarendünk 5:45-14:30; 13:20-22:00; 21:30-6:15-ig tart. Ha valaki hamarabb megy haza ezeknél az időpontoknál, vagy később érkezik, akkor azt úgy "bünteti" a főnök, hogy levon 1 órát. Az lenne a kérdésem, hogy milyen lépéseket tudnánk tenni ez ellen. Bizonyítani is tudom, ugyan is beérkezéskor és távozáskor, papírkártyára kell blokkolni. Teljes cikk...

7 éve Munkaidő keretben vagyok foglalkoztatva, napi 8 órás teljes munkaviszonyban. Ha az előre megadott pihenőnapra is munkát rendel el a munkáltató, az rendkívüli munkavégzésnek minősül? Valamint mennyi idővel előre kell azt elrendelnie? Ha például hétfőtől-péntekig dolgozok folyamatosan, és a munkáltató pénteken 12-kor kitalálja, hogy menni kellene szombaton is dolgozni, azt köteles vagyok elvállalni? A rendkívüli munkavégzésért járó 50% bérpótlékot még a munkavégzés hónapjában kell, hogy kifizessék, vagy csak a munkaidőkeret végén? Teljes cikk...

7 éve Munkáltatóm közös megegyezés címén megszünteti a munkaviszonyomat, de én erről írásban nem nyilatkoztam. A megszüntetőt aláíratták velem, de a kttv-t olvasva úgy értelmezem ha a dolgozó írásban nem egyezik bele a megegyezésbe, ez érvénytelen. Teljes cikk...

7 éve Egy munkáltató diszpécser és biztonsági őr munkakörben foglalkoztat embereket. A diszpécserek 8-18 óráig otthon készenlétet, 18-8 óráig munkahelyen ügyeletet, hétvégén munkahelyen 24 óra ügyeletet, az őrök munkahelyen 24 óra ügyeletet látnak el. A munkavégzések riasztáskor vannak, előre nem meghatározható időtartamban. A munkáltató 70% pótlékátalányt fizet, a munkavállalók órabéresek. Elfogadható-e pótlékátalány százalékban? Sérül-e a napi munkaidő? Milyen pótlékok járnak? Én kevésnek találom a 70%-ot, mivel van éjszakai, munkaszüneti napi munka is. A pótlékátalány összege mindig jár, fix összegű,ó ráktól függetlenül? Teljes cikk...