Hogyan tudod támogatni gyermekes munkavállalóidat szeptemberre?

Először nézzük az egészen kisgyerekes kollégák lehetőségeit. A bölcsődei, óvodai juttatás adózása nem változott. Továbbra is számla ellenében adómentes tételként tudjuk juttatni a munkavállalóinknak, ami nem csak az intézmény díja, de az étkezés költségeire is kiterjedhet.

Másodszor a nagyobbaknak szóló lehetőségeket vizsgáljuk, iskolás korú gyermekkel rendelkező szülőknek milyen módon tud segítséget nyújtani egy munkáltató:

A klasszikus értelemben megszokott kedvezményes iskolakezdési támogatást már 2019 óta megszüntette az állam, így adózási szempontból most az alábbi lehetőségek állnak rendelkezésedre:

• bérként adózó juttatás,
• egyes meghatározott juttatásként adózó vagy
• adómentes juttatás.

Ha bérként adózó juttatásként adod a munkavállalónknak, akkor ennek az előnye, hogy korlátlan összegben adható, hátránya, hogy drága, illetve, ha a munkavállaló bérét letiltás terheli, úgy a letiltás ezt a juttatást is érintheti. Amennyiben természetben vagy utalvány formájában adjuk, abban az esetben is figyelni kell arra, hogy a járulékot-adót meg kell állapítani és le kell vonni a munkavállalótól.

Megoldás lehet, ha csekély értékű ajándékként nyújtasz iskolakezdési támogatást, ami egyes meghatározott juttatásként adózik. Ezt évente három alkalommal a minimálbér 10%-át meg nem haladóan megteheted. Ez idén alkalmanként 29 080 Ft. Ez az összeg első hallásra kevésnek tűnhet, viszont ez a juttatás nem csak munkavállalónak, hanem bárkinek adható, így a munkavállaló hozzátartozóinak is, tehát közvetlen a tanulónak, diáknak is.

Így, ha kétgyermekes családdal számolunk, melynek mindkét szülője nálad dolgozik, akkor egy alkalommal 116 320 Ft juttatást is tudsz adni, ami a munkavállalónál nem, csak a munkáltatónál keletkeztet befizetendő terheket (összesen 33,04%-ot). Csekély értékű ajándék keretein belül adható termék vagy szolgáltatás, vagy ezekre szóló utalvány is, ahogy már írtuk, akár évi három alkalommal. Az ajándék adásakor fontos, hogy erről a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni.

Harmadik lehetőség a munkavállalók részére történő ingyenes (vagy kedvezményes) döntő részben vendéglátásra vagy szabadidőprogramra irányuló rendezvény szervezés, melynek keretein belül a résztvevőknek a minimálbér 25%-ig, 72.700 Forintig ajándéktárgy adható. Az így adott iskolakezdést segítő juttatás kizárólag tárgyként adható (pl. tanszer csomag, iskolatáska), utalvány vagy pénz formájában nem. Az ajándéktárgy adózása ebben az esetben is egyes meghatározott juttatásnak minősül, tehát a munkáltatónál keletkezik 33.04% adóteher.

A negyedik egy adómentes lehetőség. Az Szja törvény lehetőséget nyújt, hogy a munkáltató ingyenes vagy kedvezményes számítógéphasználatot nyújtson a munkavállalóinak. Ezt kétféleképp teheti meg. Az egyik, hogy otthoni személyi használatra ad számítástechnikai eszközöket, a másik, hogy ilyen eszközök bérbevételére/használatára beváltható utalványt juttat a munkavállalóknak.

Ha további infókra van szükséged,