79 cikk a(z) próbaidő címkével:

Hazug munkáltatói mondatok - ezekre érdemes figyelni!

5 éve Nem szabad megelégedniük a pályázóknak az üres lózungokkal, konkrétumok nélküli ígéretekkel. Kérdezzenek mindenre rá, mielőtt igent mondanak egy cég állásajánlatára. A karrierjük a tét - szól a HR szakember tanácsa. Teljes cikk...


Miért ennyi a bérem?

5 éve Három műszakos munkarendben, 2014-ben 12. hóban, 1 szombat kivételével minden szombaton bent voltam, a fizetett ünnep és két nap szabival, kijött a nettó bérem 75.000 forintra. Aki ugyanannyit volt bent simán 50.000 forinttal többet kapott, igaz van 2 gyerek, de az csak 20.000 forint. A délutánok, az éjszakák, a pótlékok szerintem nem lettek kifizetve. Mivel próbaidős vagyok, de nem hülye, ha reklamálok rögtön felmondanak. A bűvös 3 hónap, ezzel minden alól kimenti magát a munkáltató? Teljes cikk...


Nem elég kiválasztani egy jó embert, be is kell illeszteni

5 éve Minden kiválasztással foglalkozó szakember unásig ismeri a kiválasztási folyamatok főbb pilléreit: jó hirdetés, célirányos előszűrés, alapos állásinterjú(k). Ezeket a fő lépéseket gyakran egészítik ki különféle személyiségtesztekkel, motivációs tesztekkel, képességfelméréssel. Ezek nem a jelentkező szakmai tudását hivatottak felmérni, hanem sokkal inkább arra a kérdésre igyekeznek választ adni, ami a munkaadó igazi kérdése a kiválasztás során: mire számíthatok ettől a jelentkezőtől? Teljes cikk...


Nem jött be az állás, vége lett próbaidőben?

5 éve Ilyen megkeresések is szoktak érkezni hozzám: a kétségbeesett álláskereső azt írja, kirúgták/felmondott próbaidőben mert nem bírta tovább, most mi lesz vele? Teljes cikk...


Öt tévhit a szabadság kiadása körül

5 éve Nyár közepe van, ilyenkor mindenki szabadságra szeretne menni. Kinek mennyi szabadság jár? 5 tévhit, mely a fejekben él a szabadság kiadással kapcsolatban! Teljes cikk...


Felmondás próbaidő alatt: a hét legfontosabb szabály

6 éve Próbaidő kikötése esetén nemcsak a határozatlan, de a határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni azonnali hatállyal és indokolás nélkül. Ez akkor is igaz, ha a határozott idejű munkaviszony időtartama azonos a próbaidő időtartamával (azaz maximum 3 hónapra jött létre a munkaviszony). Nem mindegy mi szerepel a felmondásban és az sem, hogy milyen formában adja ki ezt a kezéből a munkaadó. Egyetlen apró baki és könnyen megütheti a bokáját a figyelmetlen munkáltató. Összeszedtünk 7 lényeges szabályt, amit be kell tartania! Teljes cikk...


Felszállópálya pályakezdő program - újraértelmeztük a próbaidőt

6 éve A Prohuman Diákmunka – Prodiák Iskolaszövetkezet a 321/2013. (VIII. 28.) kormányrendeletre támaszkodva dolgozta ki legújabb szolgáltatását. A rendelet alapján 2014-től a végzős diákok diákigazolványuk érvényességéig, azaz október 31-ig diákként foglalkoztathatók. Teljes cikk...


Próbaidő: a bizonyítás ideje

6 éve Próbaidőben az alkalmasság, szorgalom, rátermettség és tanulási hajlandóság bizonyítása a legfontosabb – sokak pedig nagyon elrontják már az elején. Jobangel a HR Blog oldalán osztott meg néhány abszurd történetet erről. Teljes cikk...


Ezek a leggyakoribb munkajogi tévhitek

7 éve A leggyakoribb munkajogi tévhitek között meglehetősen közkeletűek is vannak - írja a HVG Online. Ön elmegy szabadságra próbaidő alatt? Teljes cikk...


Miért hatékony munkaerő-kölcsönző céggel toboroztatni?

7 éve A magyarországi cégek különböző létszámigényeinek nagyobb részét saját maguk keresik, de egy részét kiadják munkaerő-közvetítő vagy kölcsönző cégeknek. A saját keresésű pozíciókra inkább az jellemző, hogy könnyebben betölthető, 1-5 fős igények. Míg általában nagyobb létszámúak azok, amelyeket kiadnak külsős cégeknek. Teljes cikk...


A próbaidő és kérdőjelei

7 éve Praktikussága miatt szinte minden munkáltató alkalmazza a próbaidőt, ám a gyakorlat egy ilyen egyszerű intézmény kapcsán is számos érdekes kérdést vet fel - írja a HR Blog legfrissebb bejegyzésében Kártyás Gábor munkajogász. Teljes cikk...


Munkaidőn kívül is ellenőrizhetik a dolgozókat júliustól

8 éve Július 1-je után a határozott idejű munkaszerződés is felmondható, a munkáltató munkaidőn kívül is ellenőrizheti a munkavállalót. Az új Munka törvénykönyve nagyobb hangsúlyt fektet a jövőben az általános magatartási követelményekre, erényének tekinthető, hogy jobban tisztáz olyan fogalmakat, mint a munkaidő, pihenőidő, aminek szabályozása egyébként is bonyolult. Bár vasárnaptól új időszámítás kezdődik a munka világában, a HR-esek több mint a fele egyelőre kivár a módosításokat illetően. Teljes cikk...


Elemzés a még hatályos és az új Mt. rendelkezéseiről

8 éve A CMS Cameron McKenna összehasonlító elemzést készített a Munka Törvénykönyvének változásairól, amelyből megismerhetik a még hatályos és az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb rendelkezéseit. Teljes cikk...


Új szabályok a Munka Törvénykönyvében- Saldo konferencia februárban

8 éve Egy hónapja, 2011 december 13-án szavazták meg az új Munka Törvénykönyvét, ami 2012 júliusában lép majd életbe. Februárban itt a lehetőség, hogy szakemberrel konzultáljuk meg az esetleges kérdéseket, tekintsük át az összes változást. Teljes cikk...


Czomba: A legális foglalkoztatást segíti az új Munka törvénykönyve

8 éve Az új Munka törvénykönyvéről (Mt.) szóló törvényjavaslat fő célja, hogy olyan szabályozási keretet teremtsen a munka világában, amely a lehető legtöbb ember legális foglalkoztatását teszi lehetővé Magyarországon - mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának hétfői ülésén. Teljes cikk...


Lehet-e próbaidő alatt szabadságra menni?

8 éve Javában zajlik a nyári szabadságolási szezon. Vannak, akik júniusban kezdtek új munkahelyükön és a nyári hónapokban éppen próbaidejüket töltik. Elmehetnek-e ők szabadságra, akár csak egy hosszú hétvégére? Dr. Sipos Márta munkajogászt erről és más, gyakran felmerülő szabadságolási dilemmákról kérdeztük. Teljes cikk...


Augusztustól változik a Munka törvénykönyve - mi várható jövőre?

9 éve A rugalmasság irányába mozdítják a munkajogi szabályozást az idén augusztustól életbe lépő munkaügyi változások - vélekedtek a szakemberek a Pannonjob Kft. által a héten szervezett workshopon. A július 4-én elfogadott törvényjavaslat egyebek között módosítja a szabadságok kiadását, a munkaidőt, a munkaügyi ellenőrzések szabályait, valamint a munkaerő-kölcsönzést. Ez utóbbit valószínűleg külön törvényben szabályozzák majd a jövőben, a jelenlegi módosítás egyelőre csak további terheket ró a kölcsönző cégekre és a munkáltatókra. Teljes cikk...


Szigorodik vagy enyhül a munkaügyi ellenőrzés?

9 éve A Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter által múlt pénteken benyújtott munkaügyi salátatörvény-tervezet egyes részleteit már az elmúlt hetekben megismerhette a közvélemény. Egyes elemek azonban újdonságként hatottak. A javaslatban szereplő új elemeket foglalja össze a BDO Magyarország alábbi áttekintése. Teljes cikk...


Benyújtották a módosító csomagot: így változik az Mt.

9 éve Benyújtotta a kormány az Országgyűlésnek a munkaügyi módosító csomagot, amely több ponton is megváltoztatja a Munka törvénykönyvét (Mt.), így például a heti munkaidőt, a próbaidőt, valamint a szabadság kiadását. Teljes cikk...


Marad a 40 órás munkahét, nem változik a szabadság

9 éve A próbaidő alapesetben marad 30 nap, és a kollektív szerződések kivételével nem lehet több 3 hónapnál, a szabadság időtartama pedig változatlan marad- jelentette ki Czomba Sándor szakállamtitkár a Magyar Televízió Ma reggel című műsorában. Teljes cikk...