83 cikk a(z) próbaidő címkével:

3 vagy 6 hónap a próbaidő?

6 éve Munkaviszonyom első részében, melyet 2015.01.12.-én írtam alá, HATÁROZOTT szerződést kaptam, a következő szöveggel : "...munkaviszonya 2015.07.10.napig tartó próbaidővel." 2015.02.23-án ezt módosították HATÁROZATLAN időtartamra, itt nem tértek ki a próbaidő hosszára, és bele tettek egy pontot "Jelen munkaszerződés módosításban meg nem határozott kérdésekben a Mt. és a munkáltató mindenkor érvényes Szervezeti és Működési Szabályzatának előírásait kell alkalmazni. "A munkáltatónak van egy "Üzemi Tanács Rendelete" című szabályzata. Abban azt írják : "Az üzemi tanács 6 hónap próbaidőt írhat elő." A cég nem hajlandó rám vonatkoztatva kiadni az esetleges üzemi tanácshoz tartozó "kollektív szerződési szabályzatot" - ennek meglétéről titokban hallgatnak. KÉRDÉSEM az lenne: a felmondásom az Mt. értelmében kikötött maximum 3 hó próbaidő miatt a munkáltató által alkalmazott és kikötött 6 hónap jogellenes munkamegszüntetés a "próbaidő alatti azonnali felmondás". Ez valóban igaz, és indítható-e per a jogellenes munkaviszony megszüntetés miatt, vagy a munkáltató hozhat olyan szabályzatot ami felülírja a hatályos Mt. paragrafusait? Teljes cikk...


Jogellenes volt a próbaidő alatti felmondás, mert a munkáltató rosszul számolt

6 éve A próbaidő esetén a határidő számítás szabályai nem alkalmazandók, mert a próbaidő nem határidő, hanem időtartam. Ráadásul a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondáskor nem kell indokolnia a munkáltatónak. Ezt nem tudta egy igazgató, mehet a bíróságra - derül ki egy új jogi esetet taglaló blogból. Teljes cikk...


A szerződésemben nem szerepel próbaidő

6 éve Egy hete kezdtem új munkahelyen, de úgy tűnik kapok egy jobb ajánlatot a közeljövőben. A szerződésemben nem szerepel próbaidő, ebben szóban állapodtunk meg. Felmondási időt viszont tartalmaz az Mt. 69. paragrafusára hivatkozva 30 napot. A kérdésem tehát, felmondhatok-e azonnali hatállyal vagy számoljak a 30 nappal? Teljes cikk...


Felmondhatok a próbaidő alatt?

6 éve Két hónapja tanítok egy iskolában, a próbaidő lejárta előtt tervezem a felmondást. Ugye a középiskola igazgatója nem kötelezhet arra, hogy a végzős osztálynak kötelező kidolgozott tételeket adnom? Azzal indokolta kérését, hogy cserben hagyom a diákokat és a szülőket. A hivatalos papírjaimat és a fizetésemet hány nap alatt kötelesek kiadni? Teljes cikk...


Hazug munkáltatói mondatok - ezekre érdemes figyelni!

6 éve Nem szabad megelégedniük a pályázóknak az üres lózungokkal, konkrétumok nélküli ígéretekkel. Kérdezzenek mindenre rá, mielőtt igent mondanak egy cég állásajánlatára. A karrierjük a tét - szól a HR szakember tanácsa. Teljes cikk...


Miért ennyi a bérem?

6 éve Három műszakos munkarendben, 2014-ben 12. hóban, 1 szombat kivételével minden szombaton bent voltam, a fizetett ünnep és két nap szabival, kijött a nettó bérem 75.000 forintra. Aki ugyanannyit volt bent simán 50.000 forinttal többet kapott, igaz van 2 gyerek, de az csak 20.000 forint. A délutánok, az éjszakák, a pótlékok szerintem nem lettek kifizetve. Mivel próbaidős vagyok, de nem hülye, ha reklamálok rögtön felmondanak. A bűvös 3 hónap, ezzel minden alól kimenti magát a munkáltató? Teljes cikk...


Nem elég kiválasztani egy jó embert, be is kell illeszteni

7 éve Minden kiválasztással foglalkozó szakember unásig ismeri a kiválasztási folyamatok főbb pilléreit: jó hirdetés, célirányos előszűrés, alapos állásinterjú(k). Ezeket a fő lépéseket gyakran egészítik ki különféle személyiségtesztekkel, motivációs tesztekkel, képességfelméréssel. Ezek nem a jelentkező szakmai tudását hivatottak felmérni, hanem sokkal inkább arra a kérdésre igyekeznek választ adni, ami a munkaadó igazi kérdése a kiválasztás során: mire számíthatok ettől a jelentkezőtől? Teljes cikk...


Nem jött be az állás, vége lett próbaidőben?

7 éve Ilyen megkeresések is szoktak érkezni hozzám: a kétségbeesett álláskereső azt írja, kirúgták/felmondott próbaidőben mert nem bírta tovább, most mi lesz vele? Teljes cikk...


Öt tévhit a szabadság kiadása körül

7 éve Nyár közepe van, ilyenkor mindenki szabadságra szeretne menni. Kinek mennyi szabadság jár? 5 tévhit, mely a fejekben él a szabadság kiadással kapcsolatban! Teljes cikk...


Felmondás próbaidő alatt: a hét legfontosabb szabály

7 éve Próbaidő kikötése esetén nemcsak a határozatlan, de a határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni azonnali hatállyal és indokolás nélkül. Ez akkor is igaz, ha a határozott idejű munkaviszony időtartama azonos a próbaidő időtartamával (azaz maximum 3 hónapra jött létre a munkaviszony). Nem mindegy mi szerepel a felmondásban és az sem, hogy milyen formában adja ki ezt a kezéből a munkaadó. Egyetlen apró baki és könnyen megütheti a bokáját a figyelmetlen munkáltató. Összeszedtünk 7 lényeges szabályt, amit be kell tartania! Teljes cikk...


Felszállópálya pályakezdő program - újraértelmeztük a próbaidőt

7 éve A Prohuman Diákmunka – Prodiák Iskolaszövetkezet a 321/2013. (VIII. 28.) kormányrendeletre támaszkodva dolgozta ki legújabb szolgáltatását. A rendelet alapján 2014-től a végzős diákok diákigazolványuk érvényességéig, azaz október 31-ig diákként foglalkoztathatók. Teljes cikk...


Próbaidő: a bizonyítás ideje

7 éve Próbaidőben az alkalmasság, szorgalom, rátermettség és tanulási hajlandóság bizonyítása a legfontosabb – sokak pedig nagyon elrontják már az elején. Jobangel a HR Blog oldalán osztott meg néhány abszurd történetet erről. Teljes cikk...


Ezek a leggyakoribb munkajogi tévhitek

8 éve A leggyakoribb munkajogi tévhitek között meglehetősen közkeletűek is vannak - írja a HVG Online. Ön elmegy szabadságra próbaidő alatt? Teljes cikk...


Miért hatékony munkaerő-kölcsönző céggel toboroztatni?

8 éve A magyarországi cégek különböző létszámigényeinek nagyobb részét saját maguk keresik, de egy részét kiadják munkaerő-közvetítő vagy kölcsönző cégeknek. A saját keresésű pozíciókra inkább az jellemző, hogy könnyebben betölthető, 1-5 fős igények. Míg általában nagyobb létszámúak azok, amelyeket kiadnak külsős cégeknek. Teljes cikk...


A próbaidő és kérdőjelei

8 éve Praktikussága miatt szinte minden munkáltató alkalmazza a próbaidőt, ám a gyakorlat egy ilyen egyszerű intézmény kapcsán is számos érdekes kérdést vet fel - írja a HR Blog legfrissebb bejegyzésében Kártyás Gábor munkajogász. Teljes cikk...


Munkaidőn kívül is ellenőrizhetik a dolgozókat júliustól

9 éve Július 1-je után a határozott idejű munkaszerződés is felmondható, a munkáltató munkaidőn kívül is ellenőrizheti a munkavállalót. Az új Munka törvénykönyve nagyobb hangsúlyt fektet a jövőben az általános magatartási követelményekre, erényének tekinthető, hogy jobban tisztáz olyan fogalmakat, mint a munkaidő, pihenőidő, aminek szabályozása egyébként is bonyolult. Bár vasárnaptól új időszámítás kezdődik a munka világában, a HR-esek több mint a fele egyelőre kivár a módosításokat illetően. Teljes cikk...


Elemzés a még hatályos és az új Mt. rendelkezéseiről

9 éve A CMS Cameron McKenna összehasonlító elemzést készített a Munka Törvénykönyvének változásairól, amelyből megismerhetik a még hatályos és az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb rendelkezéseit. Teljes cikk...


Új szabályok a Munka Törvénykönyvében- Saldo konferencia februárban

9 éve Egy hónapja, 2011 december 13-án szavazták meg az új Munka Törvénykönyvét, ami 2012 júliusában lép majd életbe. Februárban itt a lehetőség, hogy szakemberrel konzultáljuk meg az esetleges kérdéseket, tekintsük át az összes változást. Teljes cikk...


Czomba: A legális foglalkoztatást segíti az új Munka törvénykönyve

9 éve Az új Munka törvénykönyvéről (Mt.) szóló törvényjavaslat fő célja, hogy olyan szabályozási keretet teremtsen a munka világában, amely a lehető legtöbb ember legális foglalkoztatását teszi lehetővé Magyarországon - mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának hétfői ülésén. Teljes cikk...


Lehet-e próbaidő alatt szabadságra menni?

10 éve Javában zajlik a nyári szabadságolási szezon. Vannak, akik júniusban kezdtek új munkahelyükön és a nyári hónapokban éppen próbaidejüket töltik. Elmehetnek-e ők szabadságra, akár csak egy hosszú hétvégére? Dr. Sipos Márta munkajogászt erről és más, gyakran felmerülő szabadságolási dilemmákról kérdeztük. Teljes cikk...