Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 hete

Felmondtak, mert rájöttek, hogy védett korba lép a munkavállaló?

Édesapám szárazépítőként helyezkedett el egy cégnél idén februárban. 3 hónapos próbaidőben állapodtak meg de most április 22-én azonnali hatállyal felmondott neki a munkavállaló. A dolog érdekessége, hogy a mai napon betöltötte a 60. életévét, azaz védett korba lépett. Mivel nem történt még meg az elszámolás, illetve a védett korba lépés előtt pár nappal történt az azonnali hatályú elbocsátás, vélelmezhető-e, hogy a munkáltató ezzel a helyzettel most szembesült és a védett korból fakadó munkavállalói jogi védelmet akarta elkerülni?! Ez lehet-e egy per alapja? A másik része az ügynek, hogy Németországban teljesített munkát és onnan 22-én érkezett haza, aznap este szembesült emailben a felmondással, odakint nem közöltek ezzel kapcsolatban semmit s ezért azok felszerelése, munkaeszköze, ruhája az ottani szálláson maradt.

Tény, hogy a próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással, indoklás nélkül szüntethető meg. Ezzel együtt az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltatónak be kell tartania. Erre hivatkozva a munkáltató lépését az Egyenlő Bánásmód Hatóság vagy a bíróság előtt sérelmezheti. Utóbbit javasolom, mivel 30 napon belül van csak mód a megtámadásra, ha így dönt. A munkavállalónak a védett tulajdonságát (életkor), sérelmét (munkaviszony megszüntetése) kell valószínűsítenie, illetve az ok-okozati kapcsolatot is alá kell támasztani, de nem kell bizonyítani. A leírtak alapján ez alappal tehető fel. Elvben még gyorsan fel lehetne szólítani a munkáltatót, de akkor kifutnak a határidőből. Javasolom, hogy keressen fel egy munkajogász ügyvédet.

Azt azonban tudnia kell, hogy habár a munkáltatónak kell kimentési bizonyítást előterjesztenie azaz, alá kell támasztania, hogy a lépését munkaviszonnyal összefüggő ok indokolta, ez nem lehetetlen, így az akár évekig is eltartó per kimenetele, mint minden esetben, nem jósolható meg előre.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Mennyi ideig védett a kisgyerekes munkavállaló?

A gyes utáni munkával kapcsolatban lenne néhány kérdésem. Egy válaszukat olvasva már tájékoztatást kaptam arról, hogy a munkáltató köteles visszavenni a munkavállalót a kérdésem az lenne, hogy még mindig így van-e. Amennyiben a munkavállaló írásban jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván menni, mennyi ideig áll fenn az elbocsátás alól védelem a munkába állást követően? Amennyiben a munkavállaló 8 órás munkaviszonyról 6 órásra kívánja módosítani a foglalkoztatás idejét, abban az esetben ez előidéz-e olyan változást ami által elbocsáthatóvá válik? Gyermekem júniusban tölti be a 3. életévét, az óvoda azonban csak 09.01-től veszi fel. A törvény módosítást követően azonban az évek alatt "felhalmozott" szabadság nem fedi a kettő közötti időszakot. Van rá hivatalos lehetőség (munkáltató által vissza nem utasítható), amivel ez az időszak áthidalható? tovább..

    További cikkek
    A visegrádi fuvarozok lázadnak a Nyugattal szemben

    Közös visegrádi fellépés a fuvarozást érintő nyugat-európai versenykorlátozó intézkedésekkel szemben - irta az MTI. Teljes cikk

    Sok újságíró fél Európában

    Nem kívánatos beavatkozások akadályozzák számos újságíró munkáját Európában: sokan számoltak be megfélemlítésről, fizikai bántalmazásról,... Teljes cikk

    Mem tudnak nyugati minimálbért fizetni a magyar fuvarozó cégek

    Bajban a kamionosok. Egyes magyar fuvarozók visszavonulhatnak az európai uniós piacokról, mert nem tudják sofőrjeiknek megfizetni a nyugati minimálbért... Teljes cikk

    Vízummal csábítanák az európai fiatalokat Nagy-Britanniába

    Két évre szóló, az EU-s fiatalokat megcélzó új vízumtípussal csábítaná a fiatal EU-s munkavállalókat Nagy-Britannia a Brexit után - írta a 444. Teljes cikk

    Új bevándorláspolitikát kell Németországnak

    Németországban a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő, új bevándorláspolitikát kell kialakítania az őszi szövetségi parlamenti választás után... Teljes cikk

    Facebook