Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 hónapja

Felmondtak, mert rájöttek, hogy védett korba lép a munkavállaló?

Édesapám szárazépítőként helyezkedett el egy cégnél idén februárban. 3 hónapos próbaidőben állapodtak meg de most április 22-én azonnali hatállyal felmondott neki a munkavállaló. A dolog érdekessége, hogy a mai napon betöltötte a 60. életévét, azaz védett korba lépett. Mivel nem történt még meg az elszámolás, illetve a védett korba lépés előtt pár nappal történt az azonnali hatályú elbocsátás, vélelmezhető-e, hogy a munkáltató ezzel a helyzettel most szembesült és a védett korból fakadó munkavállalói jogi védelmet akarta elkerülni?! Ez lehet-e egy per alapja? A másik része az ügynek, hogy Németországban teljesített munkát és onnan 22-én érkezett haza, aznap este szembesült emailben a felmondással, odakint nem közöltek ezzel kapcsolatban semmit s ezért azok felszerelése, munkaeszköze, ruhája az ottani szálláson maradt.

Tény, hogy a próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással, indoklás nélkül szüntethető meg. Ezzel együtt az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltatónak be kell tartania. Erre hivatkozva a munkáltató lépését az Egyenlő Bánásmód Hatóság vagy a bíróság előtt sérelmezheti. Utóbbit javasolom, mivel 30 napon belül van csak mód a megtámadásra, ha így dönt. A munkavállalónak a védett tulajdonságát (életkor), sérelmét (munkaviszony megszüntetése) kell valószínűsítenie, illetve az ok-okozati kapcsolatot is alá kell támasztani, de nem kell bizonyítani. A leírtak alapján ez alappal tehető fel. Elvben még gyorsan fel lehetne szólítani a munkáltatót, de akkor kifutnak a határidőből. Javasolom, hogy keressen fel egy munkajogász ügyvédet.

Azt azonban tudnia kell, hogy habár a munkáltatónak kell kimentési bizonyítást előterjesztenie azaz, alá kell támasztania, hogy a lépését munkaviszonnyal összefüggő ok indokolta, ez nem lehetetlen, így az akár évekig is eltartó per kimenetele, mint minden esetben, nem jósolható meg előre.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Ha előbb lejár a szerződésem, nem kell kifizetni a 13. havi bért?

2016.07.04.-én egy éves határozott idejű szerződéssel kezdtem dolgozni egy cégnél, mely a 13.havi fizetést a novemberi bérrel együtt időarányosan decemberben kifizették. 1 év után lejáró szerződésnél,ami most lesz esedékes viszont azt állítják,hogy a szerződés lejártával és az utolsó havi fizetéssel nem kötelesek kifizetni időarányosan a 13. havi bért,mert azt csak 2017.11. havi fizetéssel kell kifizetniük és mivel nekem előbb jár le a szerződésem,ezért nem jár időarányosan. Ez valóbban így van? Nem kell az elmúlt 6 hónapra időarányosan kifizetniük a 13. havi bért? tovább..

    További cikkek
    Új projektigazgatót nevezett ki a Skanska Magyarország

    A Skanska nemzetközi ingatlanfejlesztő vállalat új magyarországi projektigazgatót nevezett ki Mariusz Wieczorek személyében. Wieczorek... Teljes cikk

    Csak a versenyképességet növelő külföldi beruházásokat fogja támogatni a cseh kormány

    Bohuslav Sobotka szociáldemokrata miniszterelnök hétfőn Prágában, a külügyminisztérium gazdasági tanácsosainak értekezletén kijelentette: csak az... Teljes cikk

    Csődbe megy a Takata - mi lesz a miskolci gyárral?

    A légzsákokat gyártó japán Takata hétfőn csődvédelmet kérhet Japánban és az Egyesült Államokban - értesült az AP hírügynökség.... Teljes cikk

    Állj fel munka közben!

    Ma már sokan az ülést tartják az új dohányzásnak. A mozgásszegény életmód és a többórás ülés veszélyeire egyre többször hívják fel a... Teljes cikk

    A Brexit után is maradhatnak az Egyesült Királyságban élő uniós polgárok

    Theresa May brit kormányfő az uniós vezetők csütörtöki brüsszeli találkozóján megígérte, hogy az Egyesült Királyság kilépése után is az... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár