Mástól tudtam meg, hogy megszüntették a munkaviszonyomat

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Kérdésem az lenne mit lehet tenni, ha próbaidő alatt 2 hét munkaviszony után, megszüntetik úgy a jogviszonyomat, hogy nem tudok róla és írásban ezt nem közlik velem. Facebookon (harmadik személy által üzenték) tehát nem a feletteseim, hanem egy másik munkatárs által üzengettek, hogy megszűnik a jogviszonyom. Irsában nem értesítettek erről. Táppénzen voltam akkor, tudom a táppénz nem véd meg a felmondástól. Illetve a fizetésemet azóta se kaptam meg. 2017.02.20-án szűnt meg a munkaviszonyom és ma 2017.03.07 van azóta se kaptam. (2 hónap alatt 12 embert bocsájtott el ez az intézmény volt aki magától ment el, hozzá teszem én is ezt akartam) Mit tudok tenni?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Több kérdést is felvetett, nézzük őket egyenként.

A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél, azonnali hatállyal, indoklás nélkül mondhatja fel. A felmondás jogszerűségéhez ugyanakkor írásbeliség is szükséges. Olyan nem fordulhat elő, hogy nem közlik Önnel, vagy, hogy egy közösségi portálról tudja meg.

Keresőképtelenség alatt a felmondás kézbesíthető, de a felmondási idő csupán a keresőképtelenség lejártát követően kezdődik.

Elvben megtámadhatja a munkaviszony megszüntetését bíróságon, ha még gyorsan ügyvédhez fordul. A közléstől számít a 30 napos határidő. Ebben az esetben azt tekinteném közlésnek, amikor megtudta, hogy a munkaviszonya megszüntetésre került.

Megjegyzem, én továbbra is bejártam volna addig, amíg nincsen felmondásom, és a béremet is igényeltem volna.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Mástól tudtam meg, hogy megszüntették a munkaviszonyomat

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Mástól tudtam meg, hogy megszüntették a munkaviszonyomat

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!