10 cikk a(z) videotréning címkével:

A tréning típusai és meghatározó tényezői

10 éve A tréning típusát (fajtáját) az határozza meg, hogy az a tréning folyamat mely elemeit foglalja magában. A tréningnek négy alapvető eleme (összetevője) van, amelyek realizálódása alapját képezi a besorolásnak. Teljes cikk...


A videotréning és a modellfelvétel

11 éve A felnőttképzéssel kapcsolatban használt fogalmak tartalmának ellentmondásos értelmezése, helytelen tartalmi megközelítése vonatkozásában már szóltunk. Most a videotréning fogalmának leírását találjuk zavarónak, tartalmában elfogadhatatlannak a www.htconsulting.hu honlapon. Amennyiben nem figyelünk oda a HR, a felnőttképzés kifejezéseinek alkalmazására, akkor ismét egy rosszul értelmezett fogalom kerül a "szakmai köztudatba". Teljes cikk...


Kétes minőségű képzések - Mikor tréning a tréning?

12 éve Közeli napokban felnőttképzésben dolgozókkal folytatott beszélgetés során azt mondta egyik kollégám, hogy szélmalomharcot folytatok, az igényesség napjainkban nem előnyös. Indokként azt hozta fel, hogy a felnőttképzési ajánlatok egy jelentős része felszínes, tartalmában kérdéses mégis megrendelőkre talál. Teljes cikk...


Fontos a cég belső viszonyainak feltárása

12 éve A korábban divatos tréning kezd méltatlanul háttérbe szorulni és helyette újabb "divat fogalom a coaching" jelent meg, néha helyettesítőként, azonos funkcióval. A tréningnek és a coachingnak is megvan a saját helye, szerepe, de nem szabad "marketing" fogásként, a környezetből kiszakítva beszélni róluk, adott helyzetben mindkettő fontos funkciót teljesíthet. Teljes cikk...


Az oklevél, a bizonyítvány és a tanúsítvány

12 éve Bizonyos tényezők arra utalnak, hogy a képzéssel foglalkozó vállalkozások nem ismerik a képzésre, felnőttképzésre vonatkozó jogszabályi hátteret és a cégek HR-esei sincsenek pontos ismeretek birtokában. A vállalkozások sokszor olyan elnevezésű okmányokkal zárnák a képzést, amelyek kiadása a ma érvényes jogszabályok alapján nem lehetséges. Teljes cikk...


Mit jelent a HR-esnek a coaching, coach, mentoring és a tréning fogalom? (II)

12 éve Az utóbbi egy éven belül egyre több helyen esik szó a coaching-ról, coach-ról, mentoring-ról. Mindennapos, hogy nyugat-európai vagy angol eredetű képzési, vezetési koncepciók alkalmazása esetén az angol megnevezést használják, pedig mindegyiknek van tartalmában egyértelmű magyar megfelelője. Teljes cikk...


Mit jelent a HR-esnek a coaching, coach, mentoring és a tréning fogalom? (I.)

12 éve Az utóbbi egy éven belül egyre több helyen esik szó a coaching-ról, coach-ról, mentoring-ról. Mindennapos, hogy nyugat-európai vagy angol eredetű képzési, vezetési koncepciók alkalmazása esetén az angol megnevezést használják, pedig mindegyiknek van tartalmában egyértelmű magyar megfelelője. Teljes cikk...


A tréner és a tréningvezető

13 éve A különböző internetes portálokon megjelenő közlemények és a cégeknek küldött ajánlatok általában trénert említenek a képzés, a tréning vezetőjeként. Több közleményben trénerképzést ajánlanak. A tréninges képzést ajánlók másik csoportja viszont tréningvezetőről szól, amikor ajánlatot tesz. Szóhasználati különbségről, vagy tartalmi eltérésről van szó? Teljes cikk...


Milyen képzést válasszunk és hogyan? II.

13 éve Cikkünk második részében az elmúlt évben gyűjtött ajánlati programokat vizsgáljuk meg, amelyek az interneten jelentek meg, illetve egyes potenciális megrendelők véleményezésre eljuttattak hozzánk. Minden képzési ajánlat esetén érdemes kérdéseket feltennünk, hogy a számunkra megfelelő képzést válasszuk ki és rendelhessük meg. Teljes cikk...


Milyen képzést válasszunk és hogyan? I.

13 éve Alapvető követelmény, hogy a kiválasztott képzésnek minden esetben a cég törekvéseit kell elősegítenie. Az ajánlatokból csak a meghatározott célok megvalósítását biztosítókat szabad értékelni, megrendelésükön gondolkodni. Mindig olyan képzést keressünk, amelyik képes az elvárt követelményt teljesíteni, szükséges szintet biztosítani. Teljes cikk...