30 cikk a(z) visszatérés címkével - 1. oldal

Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett

4 hónapja A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben javarészt kötelező munkarend lett, mára pedig egyre inkább a modern munkavégzés szimbólumává vált hazánkban is. Mégis, míg az EU-ban átlagosan 22 százalék dolgozik otthonról vagy hibrid munkakörülmények között, itthon ez az arány mindössze tíz százalék. Teljes cikk...


7 juttatás, ami visszavonzhat az irodába

1 éve Számos cég hibrid működésre állt át, van ahol kötelezik a munkavállalókat az irodába való visszatérésre, míg mások inkább igyekeznek visszacsábítani az alkalmazottakat. Kutya-hotel, ingyen étkezés, vakáció a kollégákkal – csak néhány a juttatási ötletek közül. Teljes cikk...


Kell-e nekünk a bumeráng munkavállaló?

2 éve A rövid válasz az, hogy IGEN, nagyon is kell! Ugyanakkor HR berkekben gyakran mégis komoly vita bontakozik ki a visszatérni szándékozó munkavállalókról. Sőt, ma sem ritka a feketelista a "hűtlen" kollégákról. Vajon milyen dimenziókban érdemes gondolkodni a kérdésről? Papp Tamás István, HR szakember felvázol néhány lehetőséget. Teljes cikk...


10 hiba, amit ne kövess el vezetőként: visszatérés az irodába

3 éve Visszarendelni azonnal mindenkit. "Dolgozhatsz home office-ban, de ebből kinevezés nem lesz..." Visszaállni a személyes állásinterjúkra. Az utóbbi hónapokban sok helyen megkezdődött a visszatérés az irodába. Karácsony Zoltán blogjában most tíz hibát sorol fel, amit érdemes elkerülni. Teljes cikk...


Felére estek a tréningcégek bevételei - merre tovább, fejlesztők?

4 éve A koronavírus-járvány hónapjait a szervezetfejlesztők is hullámvasútként élték meg volt. A vállalati megrendelések leállása, a gyors digitális átállás alapvetően rendezte át terveiket, működésüket. Hol állnak most, hogyan látják a vezető- és szervezetfejlesztések jövőjét? Virtuális kerekasztalhoz ültek le a Grow, a Flow az OD Partner és az Ascon Consulting szakemberei. Teljes cikk...


HR vezetők rendkívüli helyzetben - Cseh Miklós, Szerencsejáték Zrt.

4 éve 104 hétre meghosszabbított munkaidőkeret: így akár két év alatt is le lehet dolgozni az elmaradt órákat. Az emberi kapcsolatok hiánya miatt csak a home office részleges megtartása a terv a Szerencsejáték Zrt.-nél. A megszerzett tapasztalatokról és a hogyan továbbról kérdeztük Cseh Miklóst, a cég HR igazgatóját. Teljes cikk...


Hogyan nézzen ki a home office szabályozás?

4 éve Vége a korlátlan home office-nak! Július 1-től a munkaadó egyoldalúan összesen újra csak évi 44 munkanapra rendelhet el otthoni munkavégzést - hívja fel a figyelmet dr. Antalóczy Adrienn munkajogász. Mi legyen benne feltétlenül egy home office belső szabályozásban? Mi a különbség home office és távmunka között? Teljes cikk...


HR vezetők rendkívüli helyzetben - Bertalan Imre, OTP Bank

4 éve A korábban home office-ból dolgozók fele már bejár az irodába az OTP Banknál. Az utóbbi hónapok tartós hatása lesz, hogy változik a vezetői szerep, a nagyobb felhatalmazás irányába megy el a pénzintézet - tudtuk meg Bertalan Imre HR vezetőtől. Hogyan zajlott a munka és a toborzás a koronavírus-járvány idején? Mi lesz a következő időszak fő kihívása? Teljes cikk...


HR vezetők rendkívüli helyzetben - Bertók Ibolya, Market-csoport

4 éve Június 2-án tért vissza az irodába a Market csapata, méghozzá vadonatúj irodaházukba - mondta Bertók Ibolya HR igazgató. Mi történt addig és hogyan sikerült felvenni a home office hónapjai után a fonalat? A magasépítő vállalat HR igazgatója azt is elárulta, hogy önkéntes alapon 340 munkavállalójukat tesztelték koronavírusra, hárman estek át a betegségen. Teljes cikk...


A Home és Office és a visszatérés

4 éve Mi a különbség a home office és a home és office között? Hiszen a karanténban mindenki egyszerre van otthon és sem térben, sem időben nem különülnek el a magánéleti és munkahelyi szerepeink. Mire ebbe belerázódtunk, kialakult a rend, a visszatéréssel kezdődik az újabb változás. Van néhány eszköz, aminek végig gondolása segíthet a húsbavágó változásokra való felkészülésben. Teljes cikk...


Milyen irodai élet vár ránk a karantén után?

4 éve Az Amerikai Járványügy 2019-ben egy emberre nem veszélyes, ámbár fertőző vírussal készített egy kutatást egy new york-i irodaházban. Egy liftgombot fertőztek meg és kimutatták, hogy két óra leforgása alatt az emberek 60%-a megfertőzödött. Nehéz elhinni, hogy ilyen gyorsan a munkahelyünk lehet a következő gócpont. Hogyan akadályozzuk meg ezt a mi irodánkban? Teljes cikk...


Segítik a külföldről való visszatérést

5 éve Regionális tanácsadó csoport támogatja a külföldre kivándorolt, de hazatelepülés előtt álló vagy már visszatért munkavállalók beilleszkedését segítő európai uniós projekt megvalósítását a Közép-dunántúli régióban - mondta el az MTI-nek a program végrehajtásáért felelős Közép-Pannon Regionális Fejlesztési Zrt. illetékes munkatársa. Teljes cikk...


Miért nehéz visszatérni szülés után a munkába?

5 éve Szabó Máté, az alapvető jogok biztosa szerint a kisgyermekes szülők munkavállalását nehezíti a munkahelyek hiánya, a nem szokványos foglalkoztatási formák mellőzése, és az, hogy a nők, a kisgyermekes szülők a munkavégzés idejére nem tudják megoldani a gyermekek felügyeletét, mert "nincs elég bölcsőde, óvoda, illetve ami van, az túlzsúfolt". Teljes cikk...


Visszatérés gyesről: lehet jelentkezni Gödöllő környékén

5 éve Ötven kisgyermekes szülő vehet részt Gödöllőről és környékéről abban a kétéves programban, amelynek célja a sikeres munkavállalásra felkészítés. Teljes cikk...


Visszatért a képernyőre az M1 pityókás riportere

7 éve Letelt három hónapos képernyőről való eltiltása Bencze Péternek, az M1 riporterének - írja a HVG. Teljes cikk...


Segítik a nők munkaerőpiaci elhelyezkedését

7 éve Novák Katalin, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) család-, ifjúság- és nemzetközi ügyekért felelős államtitkára elmondta országszerte 67 Női Információs és Szolgáltató Központ (Nő-Köz-Pont) jön létre a nők munkaerőpiaci elhelyezkedésének segítésére - írja az MTI. Teljes cikk...


Mi kell a kisgyermekes szülőknek, hogy visszatérjenek dolgozni?

10 éve Job-sharing, részmunkaidő, távmunka, rugalmas munkaidő - ismét kiderült, hogy a kisgyerekes szülők kezdeti nehézségein átmenetileg ezek az atipikus foglalkoztatási formák jönnek számításba. A gyed extra bevezetésével várhatóan több nő menne vissza szívesen a munkahelyére - hogy mit tehetnek a munkáltatók azért, hogy hatékony, elégedett munkaerő váljék belőlük, erről is szó esett a Munka kisgyermekkel (MuKi) program HUMÁN-ERŐ-TÉR 2 elnevezésű szakmai fórumán. Teljes cikk...


Megnyílt Magyarország első családbarát közösségi irodája

11 éve Megnyílt az első magyarországi családbarát közösségi iroda Szegeden; a Tó Office a Tudásklaszter Nonprofit Kft. gyermekvállalás után munkába visszatérő nők elhelyezkedését segítő programjának egyik eleme - mondta el a megnyitóval egybekötött keddi sajtótájékoztatón a projekt menedzsere. Teljes cikk...


/cimkek/visszateres.html