Megjelent: 3 éve

4 tipp a jó álláshirdetés megfogalmazásához

Már az álláshirdetésben érdemes megvillantani azokat a lehetőségeket, gyakorlatokat, amelyeket azért alkalmazunk a cégnél, hogy a felvett alkalmazottak hosszabb távon is ott akarjanak dolgozni, írja a Profession.hu. Ha az álláshirdetés nem őszinte az mindkét félnél csalódáshoz fog vezetni egymás irányában.

images

Az unalmas munka komoly motiváció lehet arra, hogy valaki állást váltson, így érdemes már a hirdetésben felvetni, hogy milyen továbbfejlődési lehetőségek vannak egy munkakörből, illetve hogy nem árt, ha valaki jól tűri a monotonitást.

Érdemes jelezni azt is, ha nagy munkabírásra, terhelhetőségre van szükség egy pozícióban, esetleg rendszeres túlórákra lehet számítani.

Jobb, ha a jelentkező tisztában van azzal, hogy a munkájáért jutalékot kap, esetleg ha jól dolgozik, bónuszra számíthat. A félrevezetés kontraproduktív.

Az sem árt, ha utalunk arra mennyire hierarchikus vagy nyitott a szervezet, így a jelentkező saját magát ismerve tudhatja tud-e majd illeszkedni a céges kultúrába, elvárásokhoz.

Profession.hu
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter