68,8 százalékos a foglalkoztatás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tavalyi negyedik negyedévben a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 447 ezer volt, 36 ezerrel, 0,8 százalékkal több, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 1,3 százalékponttal, 68,8 százalékra emelkedett egy év alatt - írja az MTI.
Az elmúlt év egészét tekintve a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 421 ezer volt, amely 70 ezerrel haladta meg a 2016. évit. A foglalkoztatási ráta a 15-64 évesek körében - továbbra is rekordszintű - 68,2 százalék volt, 1,6 százalékponttal magasabb az előző évinél.
A 2017 negyedik negyedévében az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 88 ezerrel nőtt, a magukat közfoglalkoztatottnak vallók száma 39 ezerrel, a külföldi telephelyen dolgozóké 13 ezerrel csökkent az egy évvel korábbihoz viszonyítva.
A foglalkoztatottak számának növekedése a munkanélküliek számának 30 ezres csökkenéséből és a munkaerőpiacon újonnan megjelenő 6,6 ezer álláskereső munkábaállásából ered. A munkaerőpiacon jelenlévők, az úgynevezett gazdaságilag aktív népesség aránya a 15-74 éves korosztályban 62,1 százalékos volt, 0,6 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál, miközben a korosztály lélekszáma 59 ezerrel csökkent.
A 15-24 éves fiatalok korcsoportjában a foglalkoztatási ráta 29,3 százalék volt. A legjobb munkavállalási korú 25-54 évesek foglalkoztatási rátája 1,1 százalékponttal, 84,0 százalékra, az idősebb, 55-64 évesek foglalkoztatási aránya 1,9 százalékponttal, 53,0 százalékosra nőtt.
A 15-64 éves férfiak körében a foglalkoztatottak létszáma 1,9 százalékkal emelkedett, foglalkoztatási rátájuk 2,1 százalékponttal, 76,1 százalékra nőtt. A nők körében a foglalkoztatottak száma lényegében stagnált, foglalkoztatási rátájuk - demográfiai változásokból adódóan - 0,5 százalékponttal, 61,7 százalékra javult.
A 20-64 éves korcsoportban, amelyre az Európai Unió 2020-ra 75 százalékos foglalkoztatási célértéket tűzött ki, Magyarországon a foglalkoztatási ráta 1,4 százalékponttal, 73,9 százalékra nőtt. A korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 81,9, a nőknél 66,2 százalék volt a múlt év negyedik negyedében.
MTI
A 2017 negyedik negyedévében az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 88 ezerrel nőtt, a magukat közfoglalkoztatottnak vallók száma 39 ezerrel, a külföldi telephelyen dolgozóké 13 ezerrel csökkent az egy évvel korábbihoz viszonyítva.
A foglalkoztatottak számának növekedése a munkanélküliek számának 30 ezres csökkenéséből és a munkaerőpiacon újonnan megjelenő 6,6 ezer álláskereső munkábaállásából ered. A munkaerőpiacon jelenlévők, az úgynevezett gazdaságilag aktív népesség aránya a 15-74 éves korosztályban 62,1 százalékos volt, 0,6 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál, miközben a korosztály lélekszáma 59 ezerrel csökkent.
A 15-24 éves fiatalok korcsoportjában a foglalkoztatási ráta 29,3 százalék volt. A legjobb munkavállalási korú 25-54 évesek foglalkoztatási rátája 1,1 százalékponttal, 84,0 százalékra, az idősebb, 55-64 évesek foglalkoztatási aránya 1,9 százalékponttal, 53,0 százalékosra nőtt.
A 15-64 éves férfiak körében a foglalkoztatottak létszáma 1,9 százalékkal emelkedett, foglalkoztatási rátájuk 2,1 százalékponttal, 76,1 százalékra nőtt. A nők körében a foglalkoztatottak száma lényegében stagnált, foglalkoztatási rátájuk - demográfiai változásokból adódóan - 0,5 százalékponttal, 61,7 százalékra javult.
A 20-64 éves korcsoportban, amelyre az Európai Unió 2020-ra 75 százalékos foglalkoztatási célértéket tűzött ki, Magyarországon a foglalkoztatási ráta 1,4 százalékponttal, 73,9 százalékra nőtt. A korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 81,9, a nőknél 66,2 százalék volt a múlt év negyedik negyedében.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?