A bajban lévő cégek maradtak le a pályázatokról
Újabb munkahelymegőrző pályázatot írt ki a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ), amelynek keretében azok a vállalkozások nyerhetnek uniós támogatást, amelyek vállalják, hogy elbocsátás helyett képzik dolgozóikat. A kormány korábbi kezdeményezései eddig nem igazán értek célba, egy felmérés szerint ugyanis a pályázatokon a valóban rászoruló cégeknek csupán tíz százaléka indult, 17-38 százalékuk nem is hallott a programokról.
Az NFÜ kiírta a TÁMOP2.3.3 A-09/1, illetve 09/2 jelű "Munkahelymegőrző támogatás képzéssel kombinálva" című pályázatot, amelyre azok a legalább 5 főt foglalkoztató mikro-, kis- és középvállalkozások pályázhatnak, amelyek vállalják, hogy az átmeneti gazdasági visszaesésből adódó foglalkoztatási nehézségeik kezeléseként az elbocsátás helyett képzési lehetőséget nyújtanak munkavállalóiknak. A pályázat keretében elnyerhető és vissza nem térítendő támogatás mértéke 2 millió forinttól 150 millió forintig terjed. A pályázatokat 2009. május 28. és 2009. december 31. között lehet benyújtani.
Mint kiderült, a legtöbben, vagyis a megkérdezettek 79 százaléka a Megőrzés elnevezésű támogatási programot ismerte, amely a dolgozók munkában tartását segítette. Erre a programra a cégek 12 százaléka pályázott, 8 százalékuk viszont lekéste a határidőt, 25 százalékuk pedig egyáltalán nem akart élni ezzel a lehetőséggel. A pályázati igénylések befogadását február 27-től függesztették fel.
Az új munkaerőt alkalmazó cégeket támogató Munkába program kerete március 16-án apadt ki. Ezt a programot a megkérdezettek 53 százaléka ismerte ugyan, de csak egy százalékuk indult rajta, 30 százalékuk lekéste az időpontot, 9 százalék túl bonyolultnak nevezte a feltételeket.
Szintén kevesen, a kis- és középvállalkozások 56 százaléka ismerte az Új kilátások elnevezésű programot, amelynek célja volt, hogy a munkáltatók a létszámleépítés során humánus megoldásokat alkalmazzanak, úgynevezett outplacement eljárást valósítsanak meg. Ennek keretében személyre szóló tanácsadás, álláskeresési és munkába helyezési szolgáltatások segítsék az elbocsátott dolgozót. Azon munkáltatók, akik a gazdasági visszaesés mellett is növelik alkalmazottaik számát, és/vagy nem rendelkeznek a termelés-szolgáltatás megvalósításához szükséges elégséges munkaerővel, a program keretében támogatást vehettek igénybe, ha a dolgozókat a gazdasági visszaesés miatt elbocsátottak köréből veszik fel.
- Megőrzés: a foglalkoztatottság megőrzésének támogatására a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknak.
- Munkába: a gazdasági visszaesés következtében állásukat vesztők újra elhelyezkedésének támogatása más munkáltatónál
- Új kilátások: a gazdasági visszaesés következtében elbocsátással fenyegetett munkavállalók munkába helyezését közvetlenül elősegítő munkaerőpiaci-szolgáltatások támogatása
E programmal kapcsolatban a cégek több mint egyharmada jelezte, hogy kevés volt az információjuk róla, 1 százalék volt azoknak a vállalkozásoknak az aránya, amelyek ismerték és pályáztak is rá. 11 százalék azért nem indult ezen a pályázaton, mert szerintük bonyolult volt, 10 százalék viszont egyáltalán nem akart jelentkezni rá.
A vállalatok részéről gyakran fogalmazódik meg, hogy a pályázati rendszerek túl bonyolultak, számos cég ezért meg sem próbál támogatást szerezni, hogy megőrizze munkatársait. Sokan azt sem tudják, kihez forduljanak első körben. A vizsgált vállalkozásoknak csak 19 százaléka vélte úgy, hogy van elegendő erőforrása a sikeres pályázáshoz, 34 százalék viszont már igénybe venne külső szolgáltatót e célból.
Sajnos a kutatás rávilágít arra is, hogy a cégekkel kapcsolatban álló szakmai szövetségeknek nagyon kevés szerepük van a tájékoztatásban, a kormányzati programokról a legtöbb vállalkozás az internetes sajtóból értesült, ezt követték a tv és a rádiók híradásai, illetve a pályázatíró cégek valamint a nyomtatott sajtó.
A felmérés során vizsgálták azt is, hogy az érintettek mire fordítanák azt a harmincmilliárd forintot, amelyet a kormány a kiemelt beruházások finanszírozásától csoportosított át a válság hatásainak csökkentésére. Negyvenkét százalék a munkahelyek megőrzésére költene, 23 százalékuk a részmunkaidős foglalkoztatás kiterjesztésére.
A négy nap munka, egy nap oktatás konstrukcióban a többség szakmunkásokat, értékesítőket és a műszaki szakembereket, mérnököket képezné. A megkérdezettek 16,5 százaléka főként idegennyelvű képzéseken okítaná dolgozóit, 13,5 százalék a speciális szakismereteket nyújtó képzéseket részesíti előnyben, az iskolarendszerű képzések mellett 2,3 százalék tette le a voksát.
Azzal a kérdéssel kapcsolatban, hogy a programok segítségével tényleg meg tudják-e őrizni a munkahelyeket, a megkérdezettek 33 százaléka nyilatkozott pozitívan, 14 százalékuk szerint viszont a pályázatok nem segítenek a bajba jutott cégeken.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 2 hete
- Hogyan biztosítsuk a kerékpáros munkába járást? 3 hete
- Sikeres az Iskolában az erdő program 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 1 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 2 hónapja